Vì Sao Doanh Nghiệp Cần Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Outsourcing?

Hiện nay, thuê ngoài (còn gọi là outsourcing) chính là sự lựa chọn của nhiều doanh nghiệp khi sử dụng dich vu tuyen dung nhan su. Thuê ngoài là cách đáp ứng kịp thời nhu cầu về nguồn lực cũng như đảm bảo được hiệu quả công việc của doanh nghiệp.

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự outsourcing có lợi ích gì?

Tìm hiểu về định nghĩa thuê ngoài

Dịch vụ thuê ngoài hay còn gọi là outsourcing là hình thức sử dụng nguồn lực bên ngoài để thực hiện khối lượng công việc của nhân viên trong công ty. Đây là phương án chuyển giao lại công việc cho bên cung cấp dịch vụ có chất lượng và chuyên môn cao. Trong một số trường hợp cụ thể, thuê ngoài còn là hình thức chuyển nhân viên trong doanh nghiệp sang công ty làm dịch vụ thuê ngoài.

Doanh nghiệp ngày càng tin tưởng các dịch vụ thuê ngoài

Vì sao doanh nghiệp lựa chọn outsourcing?

Có nhiều lý do để nhiều công ty sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự thuê ngoài, tuy nhiên có thể kể đến các lý do phổ biến như sau:

• Tiết kiệm chi phí và quản lý nhân sự tốt hơn
• Nâng cao hoạt động chuyên môn của công ty
• Tăng khả năng hợp tác với các doanh nghiệp có uy tín
• Nâng cao chất lượng công việc bằng cách sử dụng đội ngũ nhân sự giỏi
• Tận dụng tối đa nguồn lực bên ngoài
• Chia sẻ rủi ro nhân sự với công ty đối tác

Tuy nhiên, những yếu tố này chưa đủ để quyết định đến việc sử dụng dịch vụ dịch vụ thuê ngoài thành công. Trên thực tế, doanh nghiệp cần xem xét yếu tố liên quan cũng như khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty nhân sự.

Làm thế nào để outsourcing thành công?

Trước đây, doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự thuê ngoài vì bị giới hạn về chi phí hay cắt giảm nhân sự trong công ty. Hiện nay nhiều nhà quản lý đã có cái nhìn khác về việc thuê ngoài dịch vụ nhằm giúp họ thực hiện các hoạt động mang lại giá trị cũng như tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Để sử dụng thuê ngoài thành công thì doanh nghiệp cần đáp ứng những yêu cầu sau:

• Nêu ra mục tiêu của doanh nghiệp một cách rõ ràng
• Có chiến lược, tầm nhìn tổng quan
• Cung cấp hợp đồng chi tiết với các điều khoản liên quan chặt chẽ với nhau
• Mở rộng quan hệ với các bên liên quan
• Sự hỗ trợ của nhà quản trị có kinh nghiệm
• Quan tâm đến vấn đề tài chính và nhân sự

Trong đó, mở rộng mối quan hệ chính là cách hỗ trợ đóng góp một phần quan trọng trong quy trình thuê ngoài. Dù cho những thỏa thuận thuê ngoài có thật sự đem lại nhiều lợi ích hay không thì việc thay đổi cách quản lý cũng ảnh hưởng đến sự thành công khi sử dụng dịch vụ outsourcing.

Cần lưu ý một số điểm để thành công khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài

Kinh nghiệm tránh thất bại khi thực hiện thuê ngoài nhân sự

Theo nhận định của những người cung cấp dich vu tuyen dung nhan su, một trong các lý do dẫn đến hợp đồng bị hủy đó là thiếu chú ý đến chi tiết quan trọng khi ký kết. Không chỉ nêu rõ cách giải quyết các vấn đề phát sinh, nhà quản trị cần liên hệ và trực tiếp làm việc với công ty thuê ngoài vào từng thời điểm thích hợp. Thuê ngoài là hình thức hữu ích khi nguồn lực có hạn hoặc cần nhiều nhân sự để thực hiện dự án, tuy nhiên khi đã sử dụng dịch vụ thì phía doanh nghiệp cần theo dõi để kịp thời đưa ra ý kiến để tránh những xung đột không đáng có giữa chủ công ty và bên cung cấp outsourcing.

Chia Sẻ Của Headhunter Vietnam Trong Việc Thỏa Thuận Lương

Lương là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến việc bạn quyết định có làm công việc đó hay không. Do đó hãy tìm hiểu thật kỹ những nguyên tắc mà headhunter vietnam chia sẻ để không gặp khó khăn trong việc đàm phán với nhà tuyển dụng.

Đàm phán lương không phải là điều dễ dàng

Headhunter vietnam giới thiệu nguyên tắc trong việc thỏa thuận lương 

Trì hoãn trong cuộc thỏa thuận lương

Có nhiều lý do để giải thích cho hành động này của ứng cử viên. Đầu tiên là bạn không muốn tự mình bỏ qua cơ hội được công nhận năng lực bằng cách đưa ra một con số cụ thể về mức lương, điều này cũng vô tình làm cho ứng viên trở nên ít cơ hội thể hiện khả năng so với những người khác.

Một lý do mà cong ty nhan su khuyên bạn nên trì hoãn việc thỏa thuận lương đó là tránh tình trạng bị bán sức lao động một cách không tương xứng. Khi phía nhân sự công ty biết được mức lương mà bạn đề nghị, họ thường không sẵn sàng trả cho bạn số tiền cao hơn mức đó. Do vậy, nếu vội vàng trong việc thỏa thuận lương, ứng viên sẽ bị hao phí một số tiền đáng kể. Tuy nhiên, nếu tự đề nghị một mức lương quá cao so với khả năng chi trả của nhà tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng bị loại ra khỏi danh sách ứng cử viên của vị trí đó.

Trong trường hợp bắt buộc phải đưa ra con số cụ thể thì bạn có thể đưa ra đề nghị ở khoảng lương hợp lý. Con số này có thể cao hoặc thấp hơn từ 10% đến 20% mức lương gần đây nhất.

Chuẩn bị tinh thần khi thực hiện thỏa thuận lương

Công ty cung ứng nhân sự khuyên ứng viên cần biết rõ giá trị của mình trên thị trường lao động bằng cách tham khảo bảng khảo sát lương của những người cùng chuyên môn, lĩnh vực mà mình đang làm việc. Bên cạnh đó, nên giữ liên lạc thường xuyên với những người làm cùng ngành nghề, lý do là vì bạn sẽ dễ dàng có được các thông tin mới nhất để biết được giá trị thật sự của bản thân trên thị trường lao động.

Cần tham khảo mức lương để tìm ra con số phù hợp với khả năng của bản thân

Các nguyên tắc khác khi đàm phán lương

Ứng viên đừng nên vội vàng nhắc đến lương, hãy để công ty đề xuất một mức hợp lý nhất. Khi phỏng vấn thì không nên đề cập, khi đã chắc chắn bản thân mình là người phù hợp nhất với công việc thì hãy đặt một số câu hỏi liên quan đến lương, phúc lợi.

Bên cạnh đó, bạn cần biết mức lương tối thiểu của mình là bao nhiêu khi được nhận vào làm việc tại công ty để xác định đây có là môi trường làm việc mình đang tìm kiếm hay không. Một kinh nghiệm nữa khi thỏa thuận lương đó là đề nghị mức lương dao động, điều này sẽ tạo cho nhà tuyển dụng sự thoải mái khi quyết định số tiền lương chi trả cho bạn.

Quy tắc cuối cùng mà công ty cung ứng nhân sự muốn chia sẻ đó là không nên tỏ ra khiêm tốn khi đưa ra mức lương mong muốn. Có thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu cung cấp con số cụ thể về tiền lương, nhưng đừng nên đưa ra con số quá thấp. Điều này sẽ khiến công ty nghi ngờ năng lực làm việc của bạn, hãy đưa ra con số tương đối sau khi chứng minh cho nhà tuyển dụng biết bạn chính là người phù hợp nhất với vị trí công việc đó.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí cách ghi điểm đối với nhà tuyển dụng

Thông Tin Vietnam Payroll Cần Biết Năm 2019

Đối với người lao động, ngoài thông tin về vietnam payroll thì cũng nên dành thời gian tìm hiểu về các loại bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Nhiều thay đổi trong luật pháp đã tác động khá nhiều đến bảng lương cũng như chế độ dành cho người lao động.

Vietnam payroll đã thay đổi như thế nào?

Quyền lợi của người lao động

Việc thay đổi quyền lợi, nghĩa vụ thực hiện bảo hiểm xã hội cũng đem lại nhiều lợi ích cho công dân nước ngoài tương tự như nhân viên trong nước, các quyền lợi bao gồm bồi thường cho bệnh nghề nghiệp, tai nạn, nghỉ hưu. Khi người lao động nước ngoài rời khỏi Việt Nam thì họ sẽ được nhận một khoản vietnam payroll cho lương hưu và không được nhận bảo hiểm thất nghiệp.

Số tiền thuế nhân viên cần đóng

1. Đối với người lao động Việt Nam

Dựa theo quy định về thuế phải đóng của nhà nước, số tiền thuế mà người lao động cần đóng được quy định như sau:

• Thuế thu nhập cá nhân: từ 5% đến 35%
• Phí công đoàn: 2%
• Bảo hiểm xã hội: 8% (nhân viên đóng) và 17.5% (người sử dụng lao động đóng)
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1% (cả người lao động và sử dụng lao động đều đóng)

Nếu doanh nghiệp của bạn có người lao động là nước ngoài, khi sử dụng các dich vu tinh luong, chuyên viên tính lương sẽ nêu rõ quy định về mức thuế cần đóng của cá nhân nước ngoài.

Thuế là một trong những yếu tố cần nắm rõ trong bảng lương

2. Đối với người lao động nước ngoài

Số tiền thuế mà người lao động nước ngoài cần đóng được quy định như sau:

• Thuế thu nhập cá nhân: từ 5% đến 35% (đối với cá nhân cư trú) và 20% (đối với cá nhân không cư trú)
• Phí công đoàn: 2%
• Bảo hiểm xã hội: 0% (nhân viên đóng) và 3.5% (người sử dụng lao động đóng)
• Bảo hiểm thất nghiệp: 1.5% (nhân viên đóng) và 3% (người sử dụng lao động đóng)

Mức thuế kể trên áp dụng cho người nước ngoài sẽ có hiệu lực cho đến 31/12/2021. Sau thời hạn trên, một số loại thuế cho nhân viên nước ngoài sẽ được điều chỉnh như sau:

• Phí công đoàn: 2% (áp dụng đối với người sử dụng lao động)
• Bảo hiểm xã hội: 17.5% (nhân viên đóng) và 8% (người sử dụng lao động đóng)
• Bảo hiểm y tế: 3% (nhân viên đóng) và 1.5% (người sử dụng lao động đóng)

Các khoản trợ cấp nghỉ hưu dành cho người nước ngoài cũng sẽ có hiệu lực vào đầu năm 2022.

Thay đổi mức lương tối thiểu

Cho dù bạn có làm trong lĩnh vực dịch vụ tính lương hay không thì cũng nên nắm rõ thông tin về mức lương tối thiểu để đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Có hai loại tiền lương tối thiểu là tiền lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu vùng. Tiền lương tối thiểu chung được áp dụng cho nhân viên làm việc tại doanh nghiệp nhà nước. Còn đối với mức lương tối thiểu vùng thì được quy định cụ thể như sau:

• Vùng I: 4.18 triệu đồng
• Vùng II: 3.71 triệu đồng
• Vùng III: 3.25 triệu đồng
• Vùng IV: 2.92 triệu đồng

Cuộc Chiến Của Các Công Ty Nhân Sự Về Nguồn Nhân Lực Ngành IT

Trong thời đại công nghiệp 4.0, nhân lực ngành IT ngày được chú trọng. Tuy nhiên, trước sự thiếu hụt về lực lượng kỹ sư IT như hiện nay, nhiều cong ty nhan su đã phải đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

IT là một ngành hot hiện nay

Làm thế nào để công ty nhân sự tìm kiếm nhân sự ngành IT?

Bài toán nhân lực ngành IT

Nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa tìm ra cách để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự IT, các chuyên gia phân tích cho rằng tính đến năm 2020, Việt Nam sẽ cần khoảng 500.000 nhân lực ngành công nghệ thông tin, nhưng thực tế chỉ mới đáp ứng được một nửa con số đó.

Trong thời điểm hiện nay, IT được đánh giá là ngành mũi nhọn của Việt Nam, là sự lựa chọn lý tưởng của những công ty công nghệ hàng đầu thế giới. Do đó, khi làm việc trong lĩnh vực này, bạn sẽ nhận được mức lương cũng như phúc lợi khá tốt. Đây chính là lý do mà công ty headhunter vietnam muốn xây dựng đội ngũ nhân sự để cung cấp cho các công ty nước ngoài. 

Cuộc chiến giữa các công ty nhân sự trong việc tìm nguồn nhân lực

Số lượng công việc ngành công nghệ thông tin-phần mềm tăng trung bình 47% mỗi năm, trong khi đó số lượng nhân sự chỉ tăng ở mức 8%. Điều này dẫn đến sự cách biệt khá lớn giữa cung và cầu nhân sự ngành IT hiện nay, nếu mức độ tăng trưởng vẫn không thay đổi thì Việt Nam sẽ ngày càng thiếu hụt nhân sự để đáp ứng cho thị trường lao động.

Với sự mất cân bằng giữa cung và cầu, cuộc chiến giữa các công ty cung ứng nhân sự ngày càng trở nên gay gắt trong việc tìm kiếm, thu hút, giữ chân nhân tài. Một công ty công nghệ hiện nay sẵn sàng trả mức lương cao hơn thị trường và cam kết tăng lương cho ứng viên cùng với nhiều phúc lợi khác. Đối với lập trình viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hot như Big Data, AI, họ sẽ nhận được mức lương lên đến 1500 USD.

Lĩnh vực công nghệ thông tin đang thiếu hụt nhân sự

Theo khảo sát của công ty nhân sự, đa số lập trình viên cho rằng lý do họ nghỉ việc đó là chưa hài lòng với mức lương hiện tại. Tuy nhiên, lý do ảnh hưởng lớn nhất đó là doanh nghiệp chưa cung cấp đầy đủ chương trình đào tạo để giúp nhân viên nâng cao chuyên môn.

Nhiều doanh nghiệp đòi hỏi cong ty cung ung nhan su cung cấp đội ngũ nhân lực ngành IT có trình độ chuyên môn lẫn tiếng Anh tốt nhưng chưa nắm rõ tình hình lao động hiện nay thế nào, điều này vô tình tạo ra khó khăn cho nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng lẫn doanh nghiệp. Cũng có một số trường hợp doanh nghiệp kiểm tra trình độ tiếng Anh sau đó mới đề cập đến trình độ chuyên môn, điều đó dẫn đến những kỹ sư có chuyên môn không có cơ hội được thể hiện khả năng của mình.

Xem thêm: Tình hình cung ứng nhân sự ngành công nghệ trong năm 2020

Lợi Ích Công Ty Cung Ứng Nhân Sự Mang Lại Cho Doanh Nghiệp

Ngày nay nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài dần lựa chọn các dịch vụ mà cong ty cung ung nhan su cung cấp. Nguyên nhân có thể là vì đây được xem là giải pháp bổ sung nguồn lực cho doanh nghiệp nhanh chóng nhất hiện nay.

Một số lợi ích mà doanh nghiệp nhận được từ công ty cung ứng nhân sự

Bên cạnh những lợi ích trong việc tuyển dụng vị trí cấp thấp, cấp quản lý hay giải quyết nhiều vấn đề pháp luật liên quan đến nhân sự, các doanh nghiệp còn nhận được nhiều quyền lợi mà tổ chức nhân sự đem lại. Có thể kể đến các quyền lợi sau:

1. Lợi ích liên quan đến nội bộ 

Các cong ty nhan su ra đời với mục tiêu đem đến cho doanh nghiệp một nguồn nhân lực chất lượng, đơn giản hóa việc tuyển dụng chính là một trong những điều khiến cho nhiều công ty tin tưởng công ty nhân sự và sử dụng dịch vụ mà họ cung cấp.

Chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ hầu như không phải là chuyên gia trong việc tuyển dụng, quản lý nhân viên hay giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý. Do việc, họ sẽ tìm kiếm đội ngũ chuyên nghiệp để thay họ giải quyết những khó khăn này, đây vừa là cách tuân thủ pháp luật, vừa là cách tiết kiệm thời gian khi đối mặt với những gì liên quan đến nhân viên, công ty.

Công ty cung ứng nhân sự sẽ hiểu rõ cách tổ chức con người, cách xây dựng kế hoạch để đạt được mục tiêu nguồn lực đã đề ra. Chuyên gia nhân sự sẽ trực tiếp làm việc với lãnh đạo của công ty để đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện hiệu suất cho công ty.

Sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp

2. Giúp phát triển công ty

Thuê ngoài là dịch vụ thu hút nhiều khách hàng nhất của công ty headhunter vietnam. Nhân sự thuê ngoài là giải pháp bổ sung nhân sự trong những chu kỳ tăng trưởng của hoạt động. Ngoài ra, công ty cung ứng nguồn lực còn giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề như sai sót khi tính lương, chính sách phúc lợi do pháp luật thay đổi,...

Bên cạnh đó, đội ngũ chuyên gia còn thay thế công việc tìm kiếm, phỏng vấn ứng viên cho các vị trí cấp quản lý. Những người này có nhiều kỹ năng, kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, họ sẽ đảm bảo cung cấp cho doanh nghiệp các nhân viên có chất lượng tốt nhất

3. Hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh

Không một công ty nào có thể phát triển nếu như vẫn còn gặp phải nhiều khó khăn về vấn đề nguồn nhân lực. Đây được xem là vấn đề khá phức tạp, nếu công ty của bạn chưa thể giải quyết vấn đề con người thì nên tìm đến công ty chuyên về nhân sự.

Một công ty cung ứng nhân sự hàng đầu sẽ giúp cho các doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro bằng cách xử lý, hỗ trợ một số vấn đề liên quan đến nhân sự. Do đó, việc kết nối với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự để nhận được sự hỗ trợ về quản lý nguồn nhân lực, thực hiện chiến lược kinh doanh là cách để công ty phát triển.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: ngành nào đang hot trong giai đoạn hội nhập

Sử Dụng Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Để Tìm Kiếm Nguồn Nhân Lực

Nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển của tổ chức, do đó quá trình tuyển chọn cần diễn ra một cách kỹ lưỡng. Tuy nhiên, điều này lại khiến cho chi phí tuyển dụng gia tăng, vì vậy dịch vụ tuyển dụng nhân sự ra đời nhằm giúp doanh nghiệp giải quyết được bài toán nhân sự.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

Quá trình tuyển chọn nhân sự chuyên nghiệp

Công ty headhunter khi tiến hành tuyển dụng sẽ dựa vào quy trình làm việc để lựa chọn ứng cử viên. Trước tiên, nhân viên tuyển dụng sẽ tìm hiểu yêu cầu được đặt ra một cách chi tiết nhất, sau đó người đại diện sẽ trao đổi và tư vấn với doanh nghiệp để lựa chọn ứng viên phù hợp. Các công ty cung ứng nhân lực luôn sở hữu cơ sở dữ liệu phong phú trong hầu hết ngành nghề từ vị trí nhân viên cho đến nhà quản lý cấp cao, do đó bạn có thể yên tâm khi sử dụng dich vu tuyen dung nhan su này. Ngoài ra, công ty nhân sự còn hỗ trợ các yêu cầu đặc biệt, giải quyết những vấn đề phát sinh mà khách hàng gặp phải. Một điều để thuyết phục công ty sử dụng dịch vụ đó là quy trình tuyển dụng sẽ được bảo mật tuyệt đối. 

Thông tin doanh nghiệp của bạn sẽ được công ty nhân sự cam kết bảo mật

Tìm kiếm nhân viên đúng tiêu chí

Khi doanh nghiệp có nhu cầu tìm kiếm nhân sự thì có thể lựa chọn dịch vụ mà công ty nhân sự cung cấp. Chỉ cần công ty đưa ra những tiêu chí tuyển chọn, phía cung cấp dịch vụ sẽ dựa vào các yêu cầu để tìm kiếm, giúp doanh nghiệp có được ứng cử viên sáng giá nhất.

Công ty nhân sự sau khi lựa chọn ứng viên đáp ứng những tiêu chí đã đề ra sẽ tiếp tục sàng lọc trước khi đến vòng phỏng vấn. Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đội ngũ chuyên gia với trình độ chuyên môn giỏi sẽ trực tiếp đánh giá nguồn nhân lực, phân tích và hỗ trợ công ty trong việc tìm kiếm nhân viên ưu tú nhất cho vị trí cần tuyển. Đây là việc không đơn giản vì đòi hỏi sự chuyên nghiệp về kiến thức cũng như kinh nghiệm tuyển dụng.

Tiết kiệm thời gian tuyển dụng ứng viên

Tuyển dụng nhân sự tốn khá nhiều thời gian, tiền bạc và công sức để chọn được nhân viên đáp ứng được tiêu chí mà công ty đã đề ra. Những doanh nghiệp với khối lượng công việc lớn sẽ ít có thời gian chọn lọc ứng viên kỹ càng. Do đó, sử dụng dịch vụ từ công ty nhân sự không chỉ là cách đem lại hiệu quả mà còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian tuyển dụng.

Dich vu tuyen dung nhan su có thể chịu trách nhiệm toàn bộ công việc tuyển dụng nếu khách hàng yêu cầu. Vì vậy, bạn sẽ cảm thấy thoải mái hơn trong việc tuyển chọn nguồn nhân lực cho công ty của mình.

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tiền bạc trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực cho công ty

Hỗ trợ giám sát nhân viên làm việc

Hầu hết nhân viên đều phải trải qua quá trình thử việc trước khi được nhận làm việc chính thức. Khi sử dụng dịch vụ nhân sự, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ giám sát từ nhân viên của công ty nhân sự để đảm bảo nhân viên mới làm việc hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của công ty khi tuyển dụng.

Nên Làm Gì Khi Headhunter Vietnam Chưa Thông Báo Kết Quả Phỏng Vấn?

Sau cuộc phỏng vấn xin việc làm, điều ứng viên quan tâm đó là kết quả từ headhunter vietnam. Tuy nhiên, không phải nhà tuyển dụng nào cũng quan tâm đến điều đó, nếu chưa nhận được sự hồi âm từ buổi phỏng vấn, ứng cử viên nên làm thế nào?

Làm thế nào khi headhunter vietnam chưa thông báo kết quả phỏng vấn?

Không phải lúc nào bạn cũng nhận được thư mời nhận được sau khi trải qua cuộc phỏng vấn. Điều đó không có nghĩa là bạn không đủ năng lực mà là do bạn chưa phù hợp với vị trí mà nhà tuyển dụng đang cần. Một lý do khác là vì ứng viên chưa biết cách làm nổi bật trước người phỏng vấn. Vậy cần làm gì để biết được kết quả của buổi phỏng vấn?

Nên chủ động liên hệ với headhunter vietnam

Thông thường, kết quả của buổi phỏng vấn sẽ có trong vòng ba ngày làm việc. Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã dành nhiều nhận xét tích cực, bản thân bạn cảm thấy biểu hiện của mình tốt và thật sự thích công việc này thì hãy chủ động với cong ty nhan su để hỏi về kết quả.

Ứng viên có thể liên hệ trực tiếp thông qua email hoặc điện thoại. Có thể vì đây là lúc nhà tuyển dụng đang cân nhắc trong việc lựa chọn ứng viên, sự chủ động đó chính là điểm cộng khiến cho người phỏng vấn chú ý.

Để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân, bạn nên viết một lá thư cám ơn gửi đến email của người phỏng vấn, đồng thời bày tỏ nguyện vọng được làm việc ở công ty. Một kinh nghiệm là nếu sau 7 ngày kể từ khi gửi email nhưng chưa nhận được hồi âm thì hãy thực hiện cuộc gọi để hỏi về kết quả buổi phỏng vấn mà bạn tham dự.

Bạn có thể gửi email hoặc trực tiếp gọi điện thoại hỏi về kết quả phỏng vấn

Kiên trì chờ đợi thông tin từ công ty headhunter vietnam

Trong nhiều trường hợp rất hiếm công ty cung ứng nhân sự thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên đúng hẹn mà sẽ có sự chậm trễ vài ngày. Do vậy, nếu bạn tự tin về bản thân mình thì hãy kiên trì và lạc quan khi chờ đợi kết quả. Nếu nhận thấy cơ hội làm việc ở công ty chưa cao thì nên tìm cho mình cơ hội tại những doanh nghiệp khác.

Có thể khi đối diện với sự chờ đợi sau cuộc phỏng vấn là điều không hề dễ dàng đối với ứng viên. Tuy nhiên, bạn nên giữ tinh thần lạc quan, cố gắng hết mình trong mỗi công việc và trau dồi nhiều kỹ năng nhằm hoàn thiện bản thân hơn. Với thái độ tích cực đó thì ứng cử viên sẽ chinh phục được nhà tuyển dụng và tìm được công việc phù hợp với bản thân.

Có nhiều cách để hỏi về kết quả phỏng vấn, tuy nhiên bạn cần thể hiện sự khéo léo để công ty không cảm thấy họ đang bị làm phiền. Nếu việc liên lạc với công ty cung ứng nhân sự chưa đem lại kết quả như bạn mong muốn thì hãy tìm kiếm cho mình một cơ hội ở doanh nghiệp khác.

Tìm Hiểu Vietnam Payroll Ngành Kế Toán

Ngành kế toán được xem là ngành nghề có nhu cầu nguồn nhân lực lớn, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho những ai theo đuổi ngành này. Tuy nhiên, vietnam payroll của ngành kế toán cũng trải rộng tùy vào năng lực và vị trí ứng tuyển.

Những điều cần biết về vietnam payroll của ngành kế toán

Mức lương của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán

Với sự phát triển không ngừng của nền kinh tế Việt Nam như hiện nay, mức lương của sinh viên mới ra trường đã được cải thiện rất nhiều. Cụ thể, theo một khảo sát gần đây, những người lựa chọn làm việc trong ngành kế toán có thể đạt được mức lương từ 4.5 đến 8 triệu đồng. Đối với những bạn có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt hoặc những kỹ năng đặc biệt thì có thể có được tiền lương cao hơn.

Mức lương kế toán mới ra trường là bao nhiêu?

Mức lương tối đa của nghề kế toán

Hiện nay, theo quy định của nhà nước không có quy định mức lương tối đa cho lĩnh vực kế toán. Do đó, điều này hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực của từng người và chế độ đãi ngộ của công ty. Vietnam payroll vị trí kế toán có thể lên đến mức 25 triệu tùy thuộc vào từng công ty.

Với vị trí kế toán trưởng, có nhiều ý kiến cho rằng họ sẽ nhận được mức lương dao động trong khoảng 30 đến 50 triệu đồng. Trong một số trường hợp, kế toán trưởng là người có năng lực cao và sẽ nhận được đãi ngộ đặc biệt từ công ty với mức lương lên đến 100 triệu đồng.

Mức lương ngành kế toán phụ thuộc vào yếu tố nào?

1. Năng lực làm việc và kinh nghiệm của kế toán

Với bất kỳ công việc nào, năng lực và kinh nghiệm là hai yếu tố có tác động không nhỏ đến thu nhập của người lao động. Điều này hoàn toàn đúng với ngành kế toán vì đây là ngành nghề đòi hỏi nhiều kỹ năng cũng như sự trải nghiệm trong công việc. Chính vì lý do đó mà nhiều bạn kế toán vừa tốt nghiệp chưa nhận được mức lương cao so với mặt bằng chung. Tuy nhiên, chỉ cần tích lũy kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm là bạn đã cải thiện được thu nhập của mình.

Đối với nhiều công ty nhỏ chưa có bộ phận kế toán vững thì họ thường sẽ sử dụng dich vu tinh luong từ các công ty nhân sự để việc tính lương cho nhân viên không bị sai sót. 

2. Vị trí địa lý nơi làm việc

Thông thường đối với kế toán làm việc tại những trung tâm kinh tế lớn như TP. Hồ Chí Minh hay Hà Nội sẽ nhận được mức lương cao hơn so với các khu vực khác. Ngoài ra, những nơi có mức sống cao sẽ cung cấp nhiều cơ hội việc làm ngành kế toán với mức lương tốt cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Làm việc tại TP. Hồ Chí Minh hay Hà Nội sẽ nhận được mức lương cao hơn

3. Doanh nghiệp làm việc
Chính sách đãi ngộ của công ty cũng ảnh hưởng khá lớn đến mức lương của kế toán. Nếu bạn làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài sẽ có thu nhập cao hơn so với khi làm việc tại công ty trong nước. Bên cạnh đó, vị trí kế toán cũng sẽ được đãi ngộ tốt hơn khi làm việc ở những doanh nghiệp lớn.

Tình hình tài chính tác động không nhỏ đến thu nhập của những người làm nghề kế toán. Khi tình hình tài chính của công ty phát triển thì sẽ có nhiều chính sách đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, đặc biệt là vị trí kế toán.

Có thể nói kế toán là ngành nghề đang được nhiều bạn trẻ quan tâm vì mức lương khá phù hợp. Tuy nhiên, cho dù bạn làm việc liên quan đến dịch vụ tính lương hay kế toán doanh nghiệp thì cũng cần trang bị cho mình vốn kiến thức vững chắc để có thể hoàn thành tốt công việc.

Công Ty Nhân Sự Khát Nhân Lực Ngành Công Nghệ Thông Tin

Nhiều cong ty nhan su đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ thông tin, điều này dẫn đến việc thu hút nhân tài gặp nhiều thách thức. Làm thế nào để giải quyết bài toán nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin hiện nay?

Vì sao công ty nhân sự chưa cung cấp đủ nhân lực cho ngành công nghệ thông tin?

Thực trạng nguồn lực ngành công nghệ thông tin hiện nay

Cùng với sự phát triển của cuộc cách mạng công nghệ 4.0, nhu cầu tìm kiếm nhân sự công nghệ thông tin ngày càng tăng. Nhu cầu nhân sự ngành này trong ba năm qua đã tăng trung bình 47%/năm, nguyên nhân là do số lượng công ty phần mềm tăng đến 124% dẫn đến nhu cầu tuyển dụng cao.

Tuy nhiên, tính đến năm 2020 thì cong ty cung ung nhan su cần cung cấp 1.2 triệu nhân lực. Trong khi đó số lượng nhân lực lại thiếu hụt đến 500.000 người, dự báo đến năm 2020 chỉ cung cấp được 58% nhu cầu thực tế.

Đào tạo nhân sự ngành công nghệ thông tin không dễ

Theo một báo cáo gần đây, chỉ 15% sinh viên ngành công nghệ thông tin ra trường có thể làm việc, số còn lại cần được đào tạo lại. Trong số đó, 72% sinh viên chưa có kinh nghiệm trong việc thực hành.

Thị trường đang khát nhân sự ngành công nghệ thông tin

Có hai nguyên nhân dẫn đến sự báo động này. Lý do thứ nhất đó là việc đào tạo còn chú trọng nhiều đến lý thuyết mà chưa tạo cho sinh viên cơ hội thực hành. Nguyên nhân thứ hai là ngành công nghệ thông tin ở nước ngoài cung cấp ba chuyên ngành để sinh viên lựa chọn: kỹ thuật máy tính (phần cứng), khoa học máy tính (phần mềm), công nghệ thông tin (cách xử lý thông tin). Nhưng ở Việt Nam sinh viên lại học kiến thức của cả ba ngành và không có nhiều thời gian để thực hành. Vì thế mà sinh viên khi ra trường thường khó nhớ hết kiến thức mình đã học cũng như nghề nghiệp tương lai.

Doanh nghiệp đòi hỏi công ty headhunter vietnam tuyển dụng những người có kinh nghiệm để làm việc. Tuy nhiên, đa số sinh viên chỉ có ba tháng thực tập kết hợp với việc học hỏi, với thời lượng làm việc khá ngắn các bạn sẽ khó có cơ hội được giao những công việc như nhân viên chính thức. Điều này dẫn đến việc nhân lực ngành công nghệ thông tin không có nhiều kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp.

Ngoại ngữ là yêu cầu bắt buộc đối với nguồn nhân lực ngành nghề này. Vì đa số tài liệu, văn bản hướng dẫn đều trình bày bằng tiếng Anh. Bên cạnh đó, Việt Nam hiện là đối tác đầu tư lớn của nhiều quốc gia, do đó kỹ năng giao tiếp bằng ngoại ngữ trong lĩnh vực công nghệ thông tin ngày càng được chú trọng.

Thực trạng khát nhân lực chất lượng cao ngành công nghệ thông tin là vấn đề đáng quan tâm hiện nay. Để cải thiện vấn đề này thì cần thay đổi phương pháp giáo dục cho sinh viên hiện nay nhằm cung cấp cho công ty cung ứng nhân sự đội ngũ nhân lực có đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm làm việc.