Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: yếu tố nào ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lực

 Công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, quá trình hội nhập đất nước càng diễn ra sôi nổi thì nhu cầu về nguồn lực chất lượng cao càng được chú trọng. Vậy đâu là yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ nhân sự Việt.

Thực trạng tình hình nhân sự Việt

Theo thống kê, doanh nghiệp đang thiếu lao động có trình độ cao trong giai đoạn hội nhập. Thêm vào đó nhiều sinh viên khi ra trường vẫn đang làm trái ngành nghề. Do đó thị trường lao động rất cần nhân sự ở đa dạng trình độ như đại học, cao đẳng, trung cấp...Cùng với đó là kiến thức chuyên môn và kỹ năng tốt để cạnh tranh với nhân sự quốc  tế.

Các nhóm ngành như kinh doanh hay dịch vụ luôn có nhu cầu tuyển dụng cao và nhu cầu này liên tục tăng qua các năm. Trong đó các lĩnh vực như công nghệ thông tin, cơ khí, điện tử, nhà hành khách sạn...luôn trong tình trạng khát nhân sự. Dự báo vào giai đoạn 2020 - 2030, riêng TPHCM cần đến 330.000 nhân sự. Nhu cầu tìm ứng viên đã qua đào tạo chiếm 85%, lao động nghề chiếm khoảng 30%.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Việt

Áp dụng chương trình đào tạo thích hợp cho lao động trẻ

Hệ thống giáo dục của Việt Nam ngày càng phát triển, định hướng theo quy mô đa ngành nghề. Do đó nguồn lực cần được đào tạo mới, đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, của thị trường. Hiện nay, các tổ chức quan tâm nhiều đến trình độ, kiến thức chuyên môn và thái độ của ứng viên thay vì bằng cấp như trước đây. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, nếu bạn muốn học nghề thì cần tham gia các khóa đào tạo trình độ trung cấp. Các bạn sẽ có cơ hội thực hành nhiều hơn bên cạnh việc học lý thuyết.

Ngoài ra, yếu tố khác ảnh hưởng đến chất lượng nguồn lực đó là định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Vì nếu có mục tiêu rõ ràng trên con đường nghề nghiệp, bạn sẽ có động lực làm việc và biết được nên làm thế nào để đạt thành công trong sự nghiệp.

Xu hướng nghề nghiệp tác động đến nguồn lực

Theo headhunter vietnam, việc dịch chuyển lao động giữa các nước đòi hỏi nhân sự ngoài thị trường cần đạt chất lượng để tạo lợi thế cạnh tranh. Hiện nay, nhóm ngành công nghệ - kỹ thuật đang thiếu hụt ứng viên. Trong khi quá trình công nghiệp hóa, sự phát triển 4.0 ngày càng diễn ra mạnh mẽ, đòi hỏi nhân sự không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn có thể ứng dụng công nghệ vào công việc. Bên cạnh đó, cần thay đổi thái độ và tư duy, kể cả làm việc văn phòng hay lao động phổ thông, tư duy là yếu tố quan trọng quyết định chất lượng, hiệu quả công việc.

Cuối cùng, doanh nghiệp cũng sẽ ảnh hưởng đến chất lượng nhân sự của thị trường lao động. Nhiều công ty cho rằng họ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự cao cấp. Lý do là vì số lượng ứng viên cho cấp quản lý khá khan hiếm. Khi tổ chức đã tuyển chọn ứng viên phù hợp, họ chưa có chiến lược giữ chân nhân tài phù hợp.