Công ty cung ứng nhân sự: những điều doanh nghiệp nên tránh khi tìm nhân tài

Theo cong ty cung ung nhan su, tuyển dụng là quá trình dài và khó khăn. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân tài thì việc này lại khó hơn nữa. Vậy để tuyển dụng thành công nhân sự giỏi thì công ty nên tránh điều gì.

Lý do khiến doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển cấp cao

Quy trình không rõ ràng

Có thể nói, xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp là điều mà bất kỳ công ty nào cũng cần thực hiện. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận và tìm kiếm ứng cử viên phù hợp cho vị trí còn trống. Nhưng cần lưu ý là nếu quy trình quá dài, phức tạp sẽ khiến ứng viên chán nản. Còn quy trình đơn giản sẽ không đánh giá được nhân sự mới một cách khách quan. Do đó, nhà tuyển dụng có thể sử dụng bài kiểm tra ứng viên ngay buổi phỏng vấn để đưa ra nhận xét khách quan hơn.

Chậm phản hồi ứng viên

Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ cần thời gian để xem xét ứng viên có phù hợp với vị trí còn trống hay không. Nhưng cần lưu ý là không nên kéo dài khoảng thời gian này, đặc biệt là trong đợt tuyển dụng cao cấp. Vì ứng viên tiềm năng dễ dàng tìm được công việc phù hợp, do đó nếu bạn không nhanh chóng phản hồi thì sẽ đánh mất nhân sự giỏi. 

Chậm phản hồi là điều không nên khi tuyển nhân tài

Mức lương thấp

Một trong những sai lầm khi tuyển nhân sự cấp cao đó là mức lương không cạnh tranh. Số lượng ứng viên cấp quản lý không nhiều nên chế độ lương, thưởng chính là một trong các yếu tố để thu hút ứng cử viên tiềm năng. Do đó, nên đưa ra khoản lương phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng để ứng viên cấp cao đồng ý nhận việc. Nhiều doanh nghiệp nhằm tránh tình trạng này đã tìm đến các dịch vụ cung cấp nhân sự để đảm bảo tuyển đúng người, tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.

Thiếu chính sách đãi ngộ

Chính sách đãi ngộ cũng như kế hoạch thăng tiến phù hợp chính là điều mà nhiều ứng viên quan tâm hiện nay. Nếu doanh nghiệp tuyển nhân sự cấp quản lý thì cần quan tâm đến điều này hơn để giữ chân họ. Các chế độ phúc lợi cũng như khoản thưởng sẽ khích lệ tinh thần làm việc của nhân sự hơn. Nhờ đó mà họ cống hiến nhiều hơn cũng như gắn bó với công ty lâu hơn.

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ, doanh nghiệp có thể đưa ra mức lương thấp nhưng hãy nhấn mạnh những phúc lợi này. Đôi khi nhân sự cấp cao sẽ không quá quan tâm đến vấn đề lương, chỉ cần thể hiện cho họ thấy doanh nghiệp bạn có chế độ đãi ngộ hợp lý và lộ trình phát triển rõ ràng.