Công ty cung ứng nhân sự: ứng viên nên làm gì khi thỏa thuận lương

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, làm thế nào để thỏa thuận lương là điều mà nhiều ứng viên chưa biết. Khi phỏng vấn tìm việc, thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý mức lương mà bạn đưa ra không phải là điều dễ dàng.

Để thỏa thuận lương thành công ứng viên cần làm gì

Đề xuất lương theo mức thu nhập gần nhất

Từ mức lương gần nhất mà bạn có được, ứng viên sẽ cân nhắc xem mức thu nhập mong muốn của mình là bao nhiêu. Tiếp theo xem xét khả năng, kinh nghiệm để từ đó biết được con số chính xác về lương mà mình nên nhận. Trong trường hợp ứng viên là sinh viên mới ra trường thì có thể tham khảo khung lương trên thị trường.

Ứng viên cần biết gì khi thỏa thuận lương trong buổi phỏng vấn

Biết cách trả lời câu hỏi về lương

Cong ty cung cap nhan su chia sẻ, khi nhà tuyển dụng hỏi “mức lương mong muốn của em là bao nhiêu” thì đừng nên vội vàng trả lời. Điều cần làm đó là nên khai thác thông tin từ doanh nghiệp trước khi đưa ra con số chính xác. Có thể hỏi về khung lương cho vị trí bạn đang quan tâm hay phúc lợi cụ thể ở vị trí này như thế nào.

Biết mức lương trung bình trên thị trường

Sau khi đã tìm ra mức lương mà mình mong muốn, điều tiếp theo là so sánh con số đó với khung lương ngoài thị trường như thế nào. Ứng viên sẽ dễ dàng tìm kiếm thông tin này trên thị trường để biết được mong muốn và thực tế chênh lệch thế nào.

Quy mô doanh nghiệp

Quy mô công ty ít nhiều sẽ có sự ảnh hưởng trong việc đề xuất lương. Hãy cân nhắc bản thân đang tìm việc ở công ty vừa và nhỏ hay tập đoàn đa quốc gia, từ đó mới đưa ra mức lương cụ thể. Theo công ty cung cấp nhân sự, nếu ứng viên ứng tuyển ở công ty lớn, đừng ngần ngại mà hãy đưa ra con số lương như mình mong muốn. Còn nếu tìm việc ở doanh nghiệp nhỏ thì hãy cân nhắc giảm lại mức lương kỳ vọng.

Xem xét đến tình hình kinh tế

Tuy yếu tố này ít được cân nhắc trong quá trình thỏa thuận lương nhưng không có nghĩa là ứng viên bỏ qua. Có thể thấy đại dịch xuất hiện phần nào ảnh hưởng đến doanh nghiệp cũng như nền kinh tế chung. Trong tình huống đó, ứng viên nên chấp nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng để trang trải thu nhập. Nhưng con số này cũng cần đáp ứng được chi phí cơ bản như nhà ở, sinh hoạt, ăn uống…Một số doanh nghiệp thực hiện cắt giảm nhân viên và lựa chọn thuê ngoài nhân sự để thực hiện công việc, mục đích là hạn chế tối đa chi phí bỏ ra.

Xem thêm: Headhunter vietnam phát hiện ứng viên không trung thực như thế nào