Công ty cung ứng nhân sự cho biết các tập đoàn đa quốc gia có quy trình tuyển dụng ứng viên khá khắt khe. Tính bảo mật cao cũng như cạnh tranh là yếu tố để thu hút ứng cử viên giỏi cho công ty. Quy trình tuyển dụng là giống nhau nhưng cách triển khai cũng như tiêu chí đánh giá sẽ khác nhau.
Quy trình tuyển dụng ứng viên của các tập đoàn
Vòng hồ sơ
Đây là vòng đầu tiên trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng viên vào công ty nhỏ hay tập đoàn lớn thì đều cần trải qua vòng hồ sơ. Đối với tập đoàn đa quốc gia, thời gian gửi CV sẽ là cố định qua các năm. Ứng viên nên gửi hồ sơ khi các chương trình khởi động. Do đó việc cần làm là cập nhật CV bản mới nhất. Thông tin nên chắt lọc, có giá trị và thuyết phục nhà tuyển dụng.
Vòng kiểm tra kiến thức
Theo thống kê của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, vòng này sẽ đánh giá ứng viên trong việc đọc hiểu, xử lý tình huống cũng như phân tích biểu đồ,...Chỉ cần vượt qua mức điểm yêu cầu là ứng viên đã có cơ hội vào vào tiếp theo. Tuy nhiên cần lưu ý là doanh nghiệp sẽ lấy điểm từ cao xuống thấp. Vì thế rất có thể họ đã lấy đủ số lượng ứng viên dù chưa đến mức điểm tối thiểu.
 |
| Kiểm tra kiến thức là cách để biết ứng viên có phù hợp hay không |
Phỏng vấn sơ bộ
Nếu vượt qua 2 vòng trên, bạn sẽ được nhận email mời phỏng vấn. Nên chuẩn bị trước những câu hỏi mình có thể gặp cũng như các thông tin về công ty, sản phẩm, thương hiệu. Việc này cho thấy rằng bạn thật sự nghiêm túc khi ứng tuyển vào tập đoàn.
Đánh giá chung
Ở vòng này ứng viên sẽ nhận được case study để giải quyết tình huống, hoặc phỏng vấn theo từng nhóm (dich vu tuyen dung nhan su khảo sát). Đây là vòng đòi hỏi ứng viên cần có sự linh hoạt và khả năng xử lý tốt. Điều ứng cử viên cần làm là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được ưu điểm của mình, cách thích nghi với môi trường làm việc nhóm thế nào.
Phỏng vấn chuyên sâu
Khác với phỏng vấn sơ bộ, vòng này bạn sẽ được nhân sự cấp cao hoặc leader, manager phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ hỏi những điều chung chung hoặc định hướng nghề nghiệp để đánh giá bạn có phải ứng viên tiềm năng hay không. Nếu có thể người phỏng vấn sẽ hỏi sâu về công việc để chờ những điều bạn trao đổi có đúng như những gì họ mong muốn hay không.
Ngoài chương trình MT thì tập đoàn đa quốc gia còn liên hệ headhunter để họ cung ứng nhân sự cho vị trí cấp cao. Số lượng ứng viên cấp quản lý khá ít, nếu thực hiện tuyển dụng sẽ mất thời gian cũng như chi phí.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét