Công ty cung ứng nhân sự bật mí các tố chất mà chuyên viên đào tạo cần có

Theo khảo sát của công ty cung ứng nhân sự, đào tạo nhân viên là điều quan trọng để giữ chân và khai thác tiềm năng của nhân sự đó. Vậy để trở thành chuyên viên đào tạo thì ứng viên cần có những tố chất gì.

Những yêu cầu mà chuyên viên đào tạo cần có

Kỹ năng truyền đạt

Chuyên viên đào tạo (training specialist) cần có khả năng truyền đạt thông tin để thu hút người nghe. Điều này có thể đến từ tài năng bẩm sinh nhưng đa số cần trải qua quá trình rèn luyện, học hỏi. Một người đào tạo giỏi sau buổi training sẽ giúp người nghe ấn tượng và ghi nhớ lâu hơn. Đây cũng là cách để khơi gợi cảm hứng cho nhân viên trong doanh nghiệp.

Chuyên viên đào tạo nên có khả năng truyền đạt thông tin tốt

Hiểu biết sâu rộng về chuyên môn

Hoạt động đào tạo không phải là điều dễ dàng và là thách thức lớn cho doanh nghiệp. Vì nhân viên sẽ gắn bó với công ty lâu hơn nếu họ được tiếp cận với chương trình đào tạo đúng như kỳ vọng. Tại doanh nghiệp, chuyên viên đào tạo sẽ có nhiệm vụ giảng dạy các khóa học, hỗ trợ sắp xếp những khóa bổ sung kiến thức cho nhân viên.

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, để làm được điều này thì chuyên viên cần có hiểu biết về nhiều lĩnh vực cũng như am hiểu về tình hình doanh nghiệp. Biết được thời điểm nào cần nâng cao kiến thức cho nhân viên để thực hiện công việc tốt hơn là điều quan trọng. Vừa giúp nhân viên có động lực làm việc, vừa thể hiện sự quan tâm của công ty đối với nhân viên.

Linh hoạt giải quyết tình huống

Để trở thành chuyên viên đào tạo, linh hoạt là tiêu chí để xác định mức độ phù hợp nghề nghiệp của ứng viên. Vì bạn sẽ phải giao tiếp với đa dạng nhân viên, đa dạng tính cách. Nếu không có cách xử lý ở những tình huống nhất định thì sẽ khó làm hài lòng nhân sự trong công ty.

Do đó, ứng cử viên đào tạo phù hợp trong đợt tuyển nhân sự cao cấp sẽ là người thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng linh hoạt của mình. Hãy tưởng tượng nếu nhân viên hỏi bạn câu hỏi khó trong buổi training và bạn không có câu trả lời thì buổi đào tạo sẽ không thành công như mong đợi. 

Thể hiện nhiệt huyết và quản lý thời gian tốt

Chuyên viên đào tạo nếu thể hiện sự nhiệt huyết, truyền cảm hứng cho mọi người sẽ được đánh giá cao. Bên cạnh đó, ứng viên cho vị trí này còn có khả năng làm chủ thời gian tốt. Vì yêu cầu công việc sẽ là sắp xếp lịch trình, lên thời gian biểu cũng như đánh giá kết quả đào tạo.

Headhunter cho rằng, nhiều doanh nghiệp không tìm thấy ứng viên phù hợp cho vị trí đào tạo vì không đáp ứng được nhu cầu của công ty. Vì thế các công ty thường lựa chọn hình thức cung cấp nhân sự để rút ngắn thời gian tuyển dụng.