Công ty cung ứng nhân sự: du lịch có nguy cơ khủng hoảng nguồn nhân lực

Theo khảo sát của cong ty cung ung nhan su, ngành du lịch trước đây đã thiếu hụt nguồn lực, nay còn đối mặt với nguy cơ khủng hoảng. Sau thời gian dài tạm ngưng công việc do đại dịch, nhiều người không muốn trở lại làm việc trong lĩnh vực du lịch nữa.

Tình hình nhân sự ngành du lịch trong thời gian qua

Theo một thống kê cho thấy Việt Nam hiện có đến 5 triệu lao động làm việc trong lĩnh vực du lịch. Khảo sát còn cho thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc hiện nay đang ở mức khá cao. Trong đó đã có 18% doanh nghiệp cho biết đã cho toàn bộ nhân sự, 48% công ty đã cắt giảm 50 đến 80% đội ngũ nhân lực. Có 75% doanh nghiệp hỗ trợ tài chính cho nhân viên khi họ buộc phải nghỉ làm.

Nhiều nhân sự ngành du lịch cho rằng họ đã chuyển nghề sang chạy Grab, bán hàng online để có thu nhập trang trải cho cuộc sống. Một số người cho rằng công việc mới giúp họ có thêm thu nhập nhiều hơn. Mặc dù công ty cũ mời họ quay lại làm việc nhưng đội ngũ này đã từ chối vì hài lòng với công việc hiện tại.

Đại diện công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su cho biết, ngành du lịch hiện đang thiếu nguồn lực trầm trọng. Nguyên nhân là vì đội ngũ nhân sự giỏi rời đi tìm việc khác và không có ý định quay lại ngành. Ngoài ra vì du lịch chưa phục hồi hoàn toàn nên không thể đảm bảo đầy đủ quyền lợi dành cho người lao động như trước kia. Do đó rất dễ nhận thấy tình trạng nhân sự rời bỏ để tìm việc khác.

Công ty cung ứng nhân sự cho biết ngành du lịch đang đối mặt với nguy cơ thiếu nguồn lực

Đào tạo nguồn lực mới cần chú trọng thực tiễn

Thực tế cho thấy, chỉ khi đại dịch được kiểm soát nghiêm ngặt thì lĩnh vực du lịch mới có thể phát triển trở lại. Tuy nhiên, vào giai đoạn đó thì nhân sự giỏi đã không còn mặn mà quay trở lại. Lúc này nhu cầu cung ứng nhân sự sẽ tăng cao, nguồn cung sẽ không để đáp ứng cho cầu.

Trước tình hình đó, công ty du lịch cần có các giải pháp để giải quyết tình trạng bài toán khó này. Một trong những ý kiến đưa ra đó là tổ chức những khóa học nghiệp vụ về du lịch lữ hành trong thời gian ngắn. Bên cạnh đó cần tập trung đào tạo, định hướng nghề nghiệp cho nhân sự tiềm năng ở vị trí như sale, điều hành tour,...Nhờ đó mà họ có thể đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, hỗ trợ cho các bộ phận trong công ty du lịch.

Bên cạnh đó, để nâng cao năng suất lao động của nhân sự du lịch, các chương trình đào tạo ngắn hạn đạt chuẩn quốc tế cũng được xây dựng và bắt đầu áp dụng. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, mục đích của hoạt động này đó là tạo ra sự cân bằng cho lao động chưa tốt nghiệp và đã đi làm. Nhằm bù đắp sự thiếu hụt nguồn lực và chuẩn bị cho đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong tương lai.