Headhunter vietnam bật mí cách tuyển nhân tài cho tổ chức

 Headhunter vietnam cho rằng, tuyển nhân tài cho doanh nghiệp là điều không dễ dàng. Nhân tài không chỉ là người giỏi mà còn là nhân sự phù hợp nhất với tổ chức. 

Headhunter vietnam chia sẻ cách tuyển nhân sự cấp cao

Hiểu mục tiêu tuyển dụng và yêu cầu dành cho ứng viên

Nhiều tổ chức thường mắc sai lầm từ khâu đầu tiên của quy trình tuyển dụng. Đăng tin tuyển ứng viên nhưng không xác định rõ những tiêu chí nào cần có ở một nhân viên mới. Điều này sẽ ảnh hưởng khá lớn vì nếu doanh nghiệp mời ứng viên phỏng vấn nhưng không biết đánh giá thế nào sẽ vô tình bỏ qua nhân sự tiềm năng. Thông thường nhiều tổ chức thường hỏi những câu hỏi an toàn và chỉ xem xét ứng viên có phù hợp hay không. Do đó, để buổi phỏng vấn và đánh giá hiệu quả, nên đưa ra các tiêu chí cụ thể và chia thành từng nhóm chung để đánh giá khách quan hơn.

Cách headhunter vietnam tuyển nhân sự giỏi cho doanh nghiệp

Trong quá trình tìm kiếm ứng viên, hay tuyen nhan su cao cap, chuẩn bị bản mô tả công việc (JD) rõ ràng với yêu cầu cụ thể là điều cần thiết. Nhiều công ty chỉ đưa ra JD sơ sài, dẫn đến gặp khó khăn khi tiếp cận ứng cử viên. Mô tả công việc chuẩn nên có công việc, nhiệm vụ mà nhân sự mới cần làm. Loại hình công việc (thực tập hay toàn thời gian) cũng như yêu cầu mà ứng viên cần có. Không nên bỏ qua quyền lợi mà nhân sự mới sẽ được hưởng để thu hút số lượng CV tiềm năng.

Sử dụng đa dạng kênh tìm kiếm nhân sự

Dich vu tuyen dung nhan su cho rằng, một trong những cách tìm nhân tài cho công ty đó là sử dụng đa kênh khi tuyển dụng. Không nên chỉ tìm trong nội bộ, thông qua người quen giới thiệu mà hãy mở rộng mạng lưới để tăng khả năng tiếp cận ứng viên hơn. Nhân tài có thể chưa có nhiều kinh nghiệm ở vị trí đó nhưng có kiến thức và sự hiểu biết đúng với các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra.

Xác minh thông tin nhân sự cấp cao

Trong tuyển dụng, kiểm tra lại thông tin là điều quan trọng mà bất kỳ tổ chức nào cũng không thể bỏ qua. Nên chủ động xác thực để chắc chắn rằng những điều mà ứng viên đưa ra là chính xác. Điều này sẽ đảm bảo công ty tuyển đúng người đúng việc hơn.

Tìm kiếm sự hỗ trợ của headhunter

Chắc hẳn nhiều công ty sẽ gặp khó khăn khi tuyển nhân sự cao cấp và giải pháp lúc này đó là tìm kiếm sự giúp đỡ của bên thứ 3. Việc hợp tác khá đơn giản, chỉ cần doanh nghiệp đưa ra những thông tin như vị trí công việc, yêu cầu dành cho ứng viên...Việc còn lại công ty nhân sự sẽ tìm kiếm và hỗ trợ tuyển dụng đúng với những gì công ty đưa ra. Với quy trình tuyển chọn nguồn lực chuyên nghiệp, headhunter hứa hẹn sẽ giải quyết bài toán cung ứng nhân sự phù hợp cho tổ chức. Xem thêm: Tình hình cung ứng nhân sự của các ngành nghề cuối 2020