Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành công nghệ vẫn đứng đầu về nhu cầu tuyển dụng

Theo khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su, nhiều lĩnh vực đã bắt đầu tìm kiếm ứng viên khá sôi nổi trong giai đoạn cuối 2020. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ vẫn tăng cao.

Tình hình tuyển dụng lĩnh vực công nghệ và những ngành khác

Có thể nói thị trường lao động hiện nay đã biến động khá lớn sau làn sóng đại dịch. Một số công ty chỉ tuyển vị trí cấp quản lý để tối ưu chi phí, mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. Cụ thể, ở cấp bậc giám đốc hoặc kỹ sư, nhu cầu tìm kiếm ứng viên mới của lĩnh vực công nghệ đã tăng khá cao.

Bên cạnh đó, ngành sản xuất đang dần hồi phục lại để kịp thời cung ứng hàng hóa cho mùa cuối năm. Hiện nay nhiều công ty cho rằng họ gặp khó khăn trong việc vừa giữ chất lượng nguồn lực, vừa đảm bảo hiệu suất công việc.

Mặc dù phân khúc nhân sự ngành công nghệ và thương mại có khả quan hơn do chất lượng nguồn lực được đảm bảo. Tuy nhiên, cong ty cung cap nhan su cho rằng, tình trạng cung vượt cầu bắt đầu xảy ra khi số lượng hồ sơ tăng gần gấp đôi nhu cầu tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng ngành công nghệ vẫn chưa hạ nhiệt

Quy trình tuyển dụng khắt khe hơn trước và thời gian tuyển chọn cũng dài hơn. Lý do là tránh việc sa thải nhân sự không phù hợp. Chú trọng vào khâu tuyển dụng từ bước đầu giúp ổn định bộ máy lao động hơn. Có thể nói, người lao động sẽ gặp khó khăn khi tìm việc trong những tháng cuối năm vì nguồn cung hiện đang cao hơn cầu. Dự kiến đến quý I 2021 thị trường lao động mới trở lại trạng thái bình thường. 

Headhunter vietnam cho biết, ứng viên tìm việc trong thời gian này sẽ gặp nhiều thách thức. Cụ thể là sự cạnh tranh với những ứng cử viên tiềm năng khác, cũng như việc trao đổi lương sẽ không như kỳ vọng. Do công ty bắt đầu quay trở lại hoạt động sau thời gian đại dịch, nên nguồn vốn vẫn chưa ổn định để trả lương cao cho nhân viên.

Trong quý IV 2020, nhiều vị trí như bán hàng, vận hành sản xuất,...sẽ thực hiện chiến lược thu hút ứng viên tiềm năng cho cấp quản lý. Đến năm 2021 sẽ tuyển dụng vị trí cấp thấp để ổn định đội ngũ nhân sự, đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra theo như kế hoạch đã đề ra.

Cuối cùng, vì công nghệ 4.0 ngày càng phát triển, nhiều ngành nghề mới xuất hiện và một số lĩnh vực cũng bắt đầu tích hợp công nghệ vào việc vận hành. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp đã tăng theo. Do đó, trong tương lai công ty cần có chiến lược đào tạo, thu hút ứng viên tiềm năng để tăng lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực.