Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: tình hình tìm ứng viên sau dịch của các ngành

Hoạt động cung ứng của dịch vụ tuyển dụng nhân sự bắt đầu sôi nổi do nhu cầu tìm ứng viên tăng trở lại. Vậy ngành nào cần tuyển chọn nguồn lực sau đại dịch.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự của ngành nào đang gia tăng

Dựa trên báo cáo nguồn lực trên thị trường lao động, tình hình tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm đã giảm đáng kể. Có đến 60% thực hiện hoạt động duy trì nhân sự hoặc giảm nhân viên do sự ảnh hưởng của dịch. 30% công ty quyết định cắt giảm nhân sự và lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất là du lịch, bất động sản. Trong khi đó nhóm ngành công nghệ, điện tử vẫn có kế hoạch tìm kiếm ứng viên mới trong mùa dịch.

Ngành nào đang có nhu cầu tuyển dụng cao

Thông thường thời điểm sau Tết là lúc nhu cầu tuyển dụng tăng cao, nhưng trong năm 2020 tỷ lệ này đã giảm đến 35%. Trong 6 tháng cuối năm, dự báo có hơn 80% doanh nghiệp sẽ tuyển thêm như tỷ lệ tuyển mới trong năm 2019.

Cũng theo thống kê của cong ty cung ung nhan su, trong quý II và quý III, các ngành tuyển dụng sôi nổi nhất đến từ bất động sản, tài chính, công nghệ thông tin. Các lĩnh vực như khách sạn, du lịch vẫn chưa có nhu cầu tuyển dụng trở lại do chưa thể hồi phục hoạt động kinh doanh.

Có hơn 50% nhân sự cho rằng họ mong muốn tìm việc khác do sự tác động của dịch dẫn đến việc doanh nghiệp giảm lương. Số còn lại cho biết công việc hiện tại ít có khả năng phát triển ở môi trường mới nên họ không thay đổi nơi làm việc.

Kế hoạch tuyển dụng thay đổi, phương án làm việc cũng chuyển từ làm tại văn phòng sang làm từ xa. Có đến 62% ứng viên mong muốn làm việc linh hoạt giữa online và offline. Báo cáo cũng cho biết có đến 80% chấp nhập giữ nguyên mức lương, nhưng cũng có đến 78% nhân viên chấp nhận giảm lương để duy trì công việc.

Theo công ty cung ứng nhân sự, dịch bệnh thúc đẩy doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự trái ngành. Gần 50% ứng viên chấp nhận làm công việc mình không có kinh nghiệm chỉ để có công việc. Trong đó các công ty bất động sản, du lịch sẵn sàng lựa chọn nhân sự chưa có nhiều trải nghiệm để tiến hành đào tạo.

Trong đó, lĩnh vực bất động sản, khách sạn, du lịch khi tìm kiếm ứng viên không chú trọng nhiều đến kinh nghiệm trong ngành. Họ cũng chấp nhận tuyển sinh viên mới tốt nghiệp và tiến hành đào tạo từ đầu. Tuy nhiên, theo ghi nhận của headhunter, nhiều lĩnh vực thực hiện tuyển dụng số lượng lớn ứng viên, nhưng tình hình tuyen nhan su cao cap vẫn chưa thật sự sôi nổi.