Làm thế nào doanh nghiệp có thể nhận biết headhunter vietnam giỏi

Headhunter vietnam giỏi không chỉ có kiến thức chuyên môn tốt, có khả năng thuyết phục để giúp doanh nghiệp tìm ứng viên phù hợp. Vậy làm thế nào để biết được liệu headhunter đó có thật sự giỏi hay không. 

Đặc điểm nhận diện chuyên gia headhunter vietnam

Có kiến thức và sự am hiểu về ngành nghề

Chuyên gia tuyển dụng giỏi là người có sự hiểu biết sâu rộng ở nhiều lĩnh vực. Có thể là người tư vấn về lĩnh vực chứng khoán, hay thậm chí trở thành chuyên gia bán hàng...Họ không chỉ giúp doanh nghiệp tìm ứng viên phù hợp mà còn tư vấn công ty về các chiến lược kinh doanh. Do đó cần có sự hiểu biết về yêu cầu công việc của vị trí còn trống, từ đó có thể hình dung ra yêu cầu tuyển dụng, câu hỏi cần có trong buổi phỏng vấn để sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn. 

Nhận diện headhunter vietnam giỏi dễ hay khó

Tạo bảng mô tả công việc hấp dẫn

CV là bản tóm tắt thông tin để tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng thì mô tả công việc (JD) là yếu tố để thu hút ứng viên. Đưa ra JD là điều cần thiết nhưng nhiều doanh nghiệp hiện nay vẫn chưa biết cách làm thế nào để tiếp cận ứng viên thông qua mô tả công việc. Ngoài việc trao đổi những thông tin cơ bản như bằng cấp, kinh nghiệm, yêu cầu ứng viên cần có, headhunter cần khai thác thêm số liệu về lương, chế độ phúc lợi...để thu hút ứng viên tiềm năng. Headhunter giỏi sẽ khiến công việc cứng nhắc trở nên nổi bật hơn. Đặc biệt các hoạt động như tuyen nhan su cao cap cần phải có sự khác biệt để thu hút ứng cử viên tiềm năng.

Am hiểu về công nghệ

Áp lực thời gian là điều mà headhunter cần đối mặt. Vị trí còn trống cần sớm tìm được ứng viên để bắt kịp tiến độ công việc. Nhưng không phải vì điều đó mà nhận nhân sự không phù hợp, tuyển không đúng người sẽ khiến công ty mất thời gian và chi phí.

Do đó để tối ưu hoạt động tuyển dụng, ngoài mối quan hệ cá nhân, headhunter còn sử dụng mạng xã hội để tìm ứng viên tiềm năng. LinkedIn là trang được nhiều nhà tuyển dụng tin dùng mỗi khi cần tìm nhân sự mới. Ngoài ra, headhunter còn thực hiện các cuộc khảo sát nhanh bằng cách gọi điện thoại hay video. Thông qua việc trò chuyện qua điện thoại, nhà tuyển dụng phần nào biết được nhân sự đó có tính cách như thế nào.

Sàng lọc hồ sơ tốt

Sàng lọc CV là một công việc trong quy trình tìm ứng viên của dich vu tuyen dung nhan su. Điều quan trọng khi sàng lọc hồ sơ là có sự tập trung tốt. Vì không chỉ xem vài chục CV mà con số này có thể lên đến vài nghìn. Headhunter giỏi không nên để cảm xúc cá nhân chi phối mà cần có nhận xét khách quan để biết được ứng viên nào là phù hợp. Headhunter cần nhìn nhận ra đâu là thông tin chính xác từ sau những thông tin. Hay thậm chí có thể biết được ứng viên nào có tiềm năng, nên tuyển chọn và đào tạo để họ phát huy thế mạnh của mình. 

Headhunter giỏi là người khi sàng lọc CV sẽ tự đặt các câu hỏi như vì sao họ lại thay đổi nhiều công việc? Hay lý do gì khiến họ từ bỏ công việc lương cao ở công ty cũ. Khai thác những thông tin này giúp bạn tư vấn cho doanh nghiệp cách giữ chân họ ở lại càng lâu càng tốt.

Có mạng lưới quan hệ lớn

Sẽ có lúc headhunter nhận được yêu cầu tuyển dụng khắt khe và khó tìm ứng viên phù hợp. Lúc này nhờ vào sự giới thiệu mà bạn sẽ nhanh chóng tiếp cận ứng cử viên đó trước khi họ tìm được công việc mới. Đặc biệt, nếu quen biết rộng rãi, headhunter sẽ giúp doanh nghiệp hoàn thành yêu cầu tuyển nhân sự cấp cao một cách nhanh chóng nhất