Khó khăn khi tuyển nhân sự cao cấp doanh nghiệp đang gặp phải

 Tuyển nhân sự cấp cao luôn là vấn đề khiến chủ doanh nghiệp lo lắng. Đặc biệt trong giai đoạn hội nhập hiện nay, nhu cầu cần nguồn lực cấp quản lý ngày càng gia tăng do sự xuất hiện của nhiều nhóm ngành. Tuy nhiên, thực trạng hiện nay cho thấy nhân sự cấp cao đang thiếu hụt và nguồn cung không đủ cầu.

Tình hình tuyển nhân sự cấp cao hiện nay

Các doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu đầu tư vào Việt Nam, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng sẽ gia tăng. Một số lĩnh vực cần nguồn lực lớn trong tương lai đó là bất động sản, du lịch, năng lượng,...

Khi hiệp định EVFTA bắt đầu áp dụng thì xu hướng dịch chuyển sẽ diễn ra mạnh mẽ. Quá trình phân phối lại sẽ xuất hiện nhiều ở châu Á. Doanh nghiệp nước ngoài lựa chọn Việt Nam là quốc gia đầu tiên trở thành đối tác xuất khẩu và tận dụng lợi thế về hàng rào thuế quan, thương mại.

Tuyển nhân sự cấp cao ngày càng khó khăn

Headhunter vietnam cho rằng, các ngành sản xuất như dệt may, da giày sẽ cần nguồn lực lớn để đón làn sóng dịch chuyển từ nước ngoài. Tuy nhiên trong tương lai, việc áp dụng công nghệ vào quy trình sản xuất có thể là rào cản với người lao động. Do đó, không chỉ có tay nghề tốt mà nhân công cần có sự am hiểu về công nghệ để sử dụng. Điều quan trọng hơn là doanh nghiệp cần có nhân sự cấp quản lý có kinh nghiệm, kỹ năng tốt để quản lý hiệu quả hơn.

Nhân sự cấp cao ngoài kinh nghiệm làm việc cần có kỹ năng lập kế hoạch và khả năng lãnh đạo. Thực tế tại Việt Nam rất ít nhân sự đáp ứng được yêu cầu đó của doanh nghiệp. Vì thế các công ty thường lựa chọn nhân sự nước ngoài và vẫn tiếp tục tìm ứng viên Việt.

Chú trọng vào chương trình đào tạo nhân sự

Theo thống kê, có đến 85% công ty gặp khó khăn trong việc tuyen nhan su cao cap. Nhiều công ty công nghệ có nhu cầu đầu tư vào Việt Nam nhưng không thể tuyển dụng được đội ngũ nhân lực phù hợp. Do đó, cần đẩy mạnh việc đào tạo bằng việc thúc đẩy sự hợp tác của nhà trường và doanh nghiệp để kịp thời cung ứng nguồn lao động chất lượng.

Các trường học nên tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận với môi trường thực tế thay vì chỉ học lý thuyết. Lao động trẻ hiện nay chưa thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp do không biết nên trang bị kiến thức, kỹ năng gì. Vì thế cần thúc đẩy việc hợp tác giữa trường học và công ty, vì chỉ doanh nghiệp mới biết mình cần gì ở người lao động, cũng như xu hướng nghề nghiệp biến động thế nào. Dich vu tuyen dung nhan su còn cho rằng hợp tác từ sớm giúp doanh nghiệp không tốn quá nhiều chi phí để đào tạo lại nguồn lực.