Tiêu chí đánh giá ứng viên tiềm năng từ công ty cung ứng nhân sự

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, tỷ lệ cạnh tranh khi tìm việc hiện nay khá cao, nhà tuyển dụng sẽ nhận được nhiều CV cho cùng 1 vị trí. Vậy headhunter sẽ dựa vào tiêu chí nào để đánh giá ứng viên đó là phù hợp hay không.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ các tiêu chí đánh giá ứng viên

Thái độ tự tin

Nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng tốt khi ứng viên thể hiện sự tự tin trong buổi phỏng vấn, họ biết mình là ai, cần gì và sẵn sàng trao đổi những điều mình mong muốn. Ứng viên có sự tự tin sẽ không ngại đối mặt với khó khăn, thử thách trong công việc.

Tự tin giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng

Tinh thần lắng nghe và ham học hỏi

Doanh nghiệp sẽ muốn tuyển ứng viên có các kỹ năng về chuyên môn, kinh nghiệm để thực hiện công việc tốt hơn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là nhân sự mới sẽ không cần học thêm điều gì, công ty cần tiến hành đào tạo để hỗ trợ nhân viên hoàn thành tốt công việc của mình.

Khả năng thích nghi công việc tốt

Các công việc, lĩnh vực luôn thay đổi từng ngày nên việc cung ứng nhân sự từ headhunter là điều mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nếu nhân sự không có khả năng thay đổi, thích nghi thì sẽ khó thành công trong môi trường làm việc.

Khả năng linh hoạt

Nhà tuyển dụng thường ưu tiên chọn ứng viên thể hiện sự linh hoạt trong từng tình huống. Vì nếu không thay đổi mà chỉ làm theo ý mình thì sẽ khó tìm ra cách để nâng cao hiệu quả công việc hơn.

Có tinh thần làm việc nhóm

Khi bước vào môi trường công sở, làm việc nhóm là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành công của công việc. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, có thể khó xác định được tinh thần teamwork ngay trong buổi phỏng vấn, nhưng vẫn có thể yêu cầu ứng viên kể lại quá trình làm việc nhóm của nhóm của mình ở công việc trước hoặc thời đi học.

Sự trung thực và tinh thần trách nhiệm

Nếu ứng viên không đưa ra những thông tin thật, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn không tốt ngay cả khi bạn có là ứng cử viên tiềm năng. Điều này xảy ra khi bạn nêu ra những điều quá tốt, quá hoàn hảo trong CV, nhưng khi kiểm chứng lại thì chưa đúng như các thông tin bạn nói.

Doanh nghiệp sẽ không muốn lãng phí thời gian của mình vào nhân sự không đặt trách nhiệm vào công việc. Ví dụ như thường đi làm trễ, nghỉ phép vào mùa cao điểm của công việc, hay lạm dụng lịch trình bên ngoài để làm việc riêng. Nếu bạn thiếu trách nhiệm, kể cả khi bạn là ứng viên tiềm năng trong đợt tuyển nhân sự cấp cao, bạn khó phù hợp và làm việc lâu dài trong công ty.