Có thể bạn đã nghe đến cụm từ headhunter vietnam nhưng công việc, vai trò của headhunter là gì. Ngoài việc doanh nghiệp tự tuyển dụng thì có thể lựa chọn các công ty nhân sự để quá trình tìm kiếm ứng viên diễn ra nhanh hơn. Bài viết sau sẽ giới thiệu cho bạn thông tin khái quát và lợi ích headhunter mang lại.
Lựa chọn headhunter vietnam - chìa khóa giải quyết bài toán nhân sự cho doanh nghiệp
Nhiều doanh nghiệp chỉ thành lập trong thời gian ngắn đã trở nên thành công và có tên tuổi trên thị trường. Có nhiều yếu tố quyết định đến sự phát triển của công ty như nguồn vốn, khách hàng, danh tiếng,...Nhưng quan trọng nhất vẫn là yếu tố con người, hay đội ngũ nhân viên trong công ty. Trong giai đoạn mới thành lập, doanh nghiệp thường lựa chọn công ty cung cap nhan su để hỗ trợ việc tuyển dụng. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên.
 |
| Headhunter vietnam giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng nhân sự |
3 lợi ích doanh nghiệp sẽ nhận được khi chọn headhunter
Nguồn ứng viên chất lượng
Việc tìm kiếm thông tin ứng viên là một quá trình dài, đặc biệt là ứng viên cho vị trí cấp cao. Đây là thời điểm bạn cần sử dụng công ty cung ứng nhân sự để họ tuyển chọn nhân viên phù hợp với doanh nghiệp. Vì headhunter là những người có chuyên môn, kinh nghiệm làm việc nên việc tuyển dụng không quá khó khăn. Chỉ cần cung cấp thông tin như vị trí, mô tả công việc cho headhunter, họ sẽ thực hiện quy trình tuyển chọn thay cho doanh nghiệp.
Thời gian tuyển dụng nhanh chóng
Nếu công ty cần thực hiện dự án nhưng lại thiếu nhân viên thì outsourcing là điều cần thiết. Lúc này, bạn có thể tìm đến công ty nhân sự và tiến hành thuê ngoài. Đội ngũ outsourcing sẽ làm việc theo dự án, đây là những người có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nên bạn hoàn toàn yên tâm để họ hỗ trợ doanh nghiệp. Bởi vì khi đã lựa chọn headhunter thì họ sẽ tìm hiểu về ngành nghề và phạm vi công việc để lựa chọn ứng viên phù hợp với các điều kiện, yêu cầu của doanh nghiệp.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhân sự mới
Headhunter còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như tình hình ngành nghề hiện nay. Đặc biệt lĩnh vực nào đang hot hay dư thừa nhân sự cũng sẽ được headhunt cập nhật nhanh chóng. Vì doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là tuyen nhan su cao cap, họ sẽ cần công ty nhân sự lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.
Bài toán tuyển dụng nhân sự không chỉ là vấn đề của riêng doanh nghiệp mà còn đối với headhunter. Tuy nhiên, nếu bạn có nhu cầu tuyển nhân sự cấp quản lý thì nên lựa chọn headhunt vì họ sẽ cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét