Trong buổi phỏng vấn, kể cả tuyển dụng nhân sự cao cấp hay cho vị trí nhân viên cấp thấp, nhà tuyển dụng đều muốn nghe câu hỏi của ứng viên để xem họ có thật sự quan tâm đến công việc hay không. Đa phần mọi người đều sẽ hỏi về lương, thưởng nhưng đây chưa phải là điều mà các công ty muốn nghe.
Câu hỏi nào nhà tuyển dụng cần ứng viên hỏi
Nhân viên cần có phẩm chất nào để phù hợp với văn hóa công ty
Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quan trọng để đánh giá nhân sự đó có phù hợp hay không. Xem xét cách họ thích nghi với công việc, hòa nhập với môi trường nhanh hay chậm là cách để biết nhân viên mới có phù hợp với văn hóa hay không.
 |
| Nên hỏi gì trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp |
Đặt câu hỏi này là cách để ứng viên khai thác thông tin chi tiết từ nhà tuyển dụng. Họ sẽ cung cấp các thông tin quan trọng về công ty cũng như đặc điểm của doanh nghiệp. Theo cong ty cung ung nhan su, việc đặt câu hỏi là rất quan trọng vì điều này giúp ứng viên biết được cách làm thế nào để hòa nhập với môi trường công ty.
Định hướng phát triển của công ty trong tương lai thế nào
Khi nhân viên lựa chọn nơi làm việc, họ sẽ kỳ vọng sẽ học hỏi và phát triển bản thân ở môi trường hiện tại. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không có kế hoạch dài hạn cụ thể hay đủ hấp dẫn thì ứng viên sẽ không cảm thấy hứng thú ngay trong buổi phỏng vấn.
Bất kỳ nhân viên nào khi đi làm đều mong muốn cống hiến, nâng cao năng lực, kinh nghiệm từ công việc thực tế. Vậy nếu công ty không có chương trình đào tạo, không tạo điều kiện cho nhân viên phát triển thì sẽ khó giữ chân họ lâu. Đặc biệt nếu không có quy trình tuyển dụng đúng đắn, cũng như không có chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, công ty sẽ dễ đánh mất nhân sự giỏi. Doanh nghiệp sẽ tiêu tốn một khoảng thời gian dài, chi phí lớn chỉ để thực hiện tuyển nhân sự cao cấp.
Công ty tạo động lực cho nhân viên thế nào?
Tài sản lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay là đội ngũ nhân sự. Dù cho lãnh đạo có giỏi nhưng không có nguồn lực vững mạnh thì khó có thể phát triển. Các chương trình phúc lợi, đào tạo, hoạt động gắn kết nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy nhân viên cống hiến cho công ty. Nhiều doanh nghiệp hiện nay chưa thật sự chú trọng đến các hoạt động này, khiến cho nhân sự chưa có đủ động lực để làm việc.
Dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, để buổi phỏng vấn diễn ra thành công thì ứng viên nên thể hiện thái độ quan tâm đến vị trí, công ty hơn là quá chú trọng vào vấn đề phúc lợi. Có như vậy thì việc phỏng vấn sẽ không còn là vấn đề đối với người tìm việc, đặc biệt là những người chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét