Sử dụng dịch vụ thuê ngoài của công ty cung ứng nhân sự cần lưu ý gì

 Lựa chọn hoạt động thuê ngoài của công ty cung ứng nhân sự giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí và thời gian thực hiện tuyển dụng. Tuy nhiên, không phải lúc nào hoạt động này cũng đem lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Lợi ích của hoạt động thuê ngoài nhân sự

Hình thức thuê ngoài (outsource) đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Đầu tiên, chi phí dành cho việc tuyển dụng và đào tạo sẽ giảm khá nhiều. Vì nhân sự thuê ngoài hầu như đã có kinh nghiệm, họ sẽ nhanh chóng bắt kịp với tiến độ công việc. Bên cạnh đó, outsourcing còn tạo động lực thúc đẩy nhân sự học hỏi những điều mới. Những công việc khó khăn sẽ nhanh chóng được giải quyết vì chất lượng nguồn lực được đảm bảo. Tìm nhân sự từ headhunter còn là cách để san sẻ các rủi ro từ hoạt động tuyển dụng.

Có nên sử dụng outsourcing từ công ty cung ứng nhân sự

Nếu tìm đến headhunter để tuyển nhân sự cao cấp, doanh nghiệp có thể yên tâm về trình độ, kỹ năng cũng như kinh nghiệm của ứng viên. Khi chuyển giao công việc cho bên thứ 3 thì khối lượng công việc sẽ giảm xuống, từ đó tổ chức sẽ có thêm thời gian để tập trung phát triển chuyên môn, phát huy thế mạnh của mình.

Khi thuê ngoài, doanh nghiệp sẽ không còn bận tâm đến các khoản lương, thưởng, phúc lợi hay chế độ như khi tuyển nhân viên chính thức. Năng suất lao động của đội ngũ outsourcing còn được nâng cao hơn, nhân sự hiện tại và nhân sự thuê ngoài sẽ cùng nhau hỗ trợ nhằm hướng đến mục tiêu hoàn thành công việc tốt nhất.

Lưu ý khi thuê ngoài nhân sự

Khi sử dụng hoạt động outsource của dich vu tuyen dung nhan su, ngoài những ưu điểm thì doanh nghiệp cũng nên cân nhắc đến những điều chưa tốt để đưa ra quyết định cuối cùng. Đầu tiên là về uy tín của bên thứ 3, nếu lựa chọn headhunter không chất lượng thì việc cung ứng nhân sự sẽ không xảy ra, điều này dẫn đến công việc sẽ khó hoàn tất đúng tiến độ.

Tiếp theo bạn sẽ không chắc chắn rằng toàn bộ thông tin của dự án sẽ được bảo mật. Khi thuê nhân sự bên ngoài, vì một lý do nào đó mà họ đã tiết lộ thông tin quan trọng của công ty. Do đó, cần chắc chắn về vấn đề bảo mật trước khi quyết định thực hiện outsourcing.

Cuối cùng chưa hẳn hoạt động thuê ngoài sẽ giúp tối ưu các chi phí. Đôi khi hoạt động tuyển chọn ứng viên, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, thời gian dành cho việc này khá dài. Cùng với đó là sẽ phát sinh thêm một số loại phí khác, hay thậm chí dự án của công ty không thực hiện đúng như kế hoạch đã đề ra.