Công ty cung ứng nhân sự: lý do khiến ứng viên thất bại khi phỏng vấn

Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, nhiều ứng viên đặt kỳ vọng lớn sau buổi phỏng vấn, nhưng kết quả đạt được là không đạt. Vậy đâu là nguyên nhân khiến ứng viên không tạo được ấn tượng cho doanh nghiệp?

Ứng viên nên tránh làm gì trong buổi phỏng vấn

Không thể trả lời những điều về năng lực bản thân

Câu hỏi thường gặp nhất trong buổi phỏng vấn đó là thế mạnh của bạn là gì. Nhưng nhiều ứng viên lại không thể trả lời chính xác câu hỏi. Ngay cả nhân sự tiềm năng cho vị trí cấp cao cũng chỉ liệt kê những việc họ đã làm trước đây, hoặc trả lời những điều chung chung như luôn hoàn thành tốt công việc.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ các lý do thất bị trong buổi phỏng vấn

Doanh nghiệp cần biết nhiều thông tin cụ thể hơn để đánh giá xem liệu bạn có thật sự phù hợp hay không. Họ muốn biết thêm về kỹ năng, thành tích hay dự án mà ứng viên đã từng làm để xem thái độ, cách làm việc của nhân sự mới sẽ thế nào.

Đề cao bản thân

Nếu ứng viên xưng tôi trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn không tốt vì cho rằng người đó quá đề cao bản thân khi giao tiếp với người đối diện. Bên cạnh đó, khi ứng viên nói những điều quá tốt nhưng không đưa ra minh chứng cụ thể cho vị trí công việc thì sẽ khó tạo ấn tượng tốt. Headhunter vietnam còn cho rằng trong buổi phỏng vấn nếu ứng cử viên không đưa ra được cách giải quyết phù hợp cho tình huống đã đặt ra, nhà tuyển dụng sẽ khó tin tưởng bạn đem lại được gì cho doanh nghiệp.

Mở tiếng điện thoại

Hãy tưởng tượng bạn đang trả lời câu hỏi thì tiếng chuông reo lên khiến cho cuộc đối thoại gián đoạn. Đây sẽ là điểm trừ lớn cho ứng viên vì điều này thể hiện sự thiếu chuẩn bị và bạn không thật sự nghiêm túc cho vị trí này. 

Đến muộn trong buổi phỏng vấn

Theo dich vu tuyen dung nhan su, nếu ứng viên không tuân thủ về thời gian, dù cho bạn có là ứng cử viên tiềm năng thì khó tạo được ấn tượng tốt với doanh nghiệp. Không thể đưa ra các lý do như “kẹt xe”, “lạc đường” vì điều này càng thể hiện bạn sẽ đổ lỗi cho hoàn cảnh mỗi khi gặp vấn đề.

Không tìm hiểu về công ty

Với thời đại bùng nổ Internet như hiện nay, việc tìm hiểu thông tin công ty là điều khá dễ dàng. Bạn có thể tìm hiểu các thông tin về văn hóa doanh nghiệp như thời gian làm việc, trang phục yêu cầu khi đi làm như thế nào, hay các hoạt động gắn bó nhân viên có diễn ra thường xuyên không.

Bạn nói không tốt về công ty cũ

Thái độ tiêu cực sẽ trở thành điểm trừ lớn cho ứng cử viên trong buổi phỏng vấn. Do đó nếu bạn không hài lòng thì cũng không nên nói ra vấn đề này. Cho dù lý do gì khiến bạn nghỉ việc hay trải nghiệm không tốt thì hãy dành lời khen cho những mặt tích cực. Dù cho bạn có là ứng viên giỏi trong đợt tuyển nhân sự cao cấp nhưng nếu nói không tốt về doanh nghiệp cũ thì bạn khó có cơ hội hợp tác với công ty mới.