Công ty cung ứng nhân sự: cách người hướng nội tìm việc thành công

Tự tin thể hiện bản thân dường như là điều khó khăn đối với ứng viên có tính cách hướng nội (công ty cung ứng nhân sự). Nhưng đừng lo lắng vì những người hướng nội cũng có nhiều ưu điểm so với các ứng viên hướng ngoại.

Tận dụng lợi thế của nhân sự hướng nội

Những người hướng nội sẽ suy nghĩ thật kỹ trước khi nói ra, nên ứng viên sẽ cho nhà phỏng vấn câu trả lời rõ ràng, cụ thể. Bên cạnh đó, những cuộc trò chuyện cùng người hướng nội thường ngắn gọn, xúc tích.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ bí quyết giúp người hướng nội tìm việc

Ưu điểm của nhóm ứng viên này đó là có khả năng quan sát tốt và nắm bắt các thông tin nhanh.  Ví dụ nếu thấy nhà tuyển dụng nhìn vào đồng hồ, họ sẽ biết mình cần thay đổi chủ đề khác để thu hút sự chú ý của người phỏng vấn. Ngoài ra, lợi thế của một ứng viên hướng nội đó là khả năng nghiên cứu, tìm kiếm thông tin tốt. Nếu ứng viên khác chỉ tìm tin tuyển dụng qua Google thì nhóm nhân sự này sẽ sử dụng thêm LinkedIn. Thậm chí họ có thể liên hệ trực tiếp với công ty cung cấp nhân sự để tạo ấn tượng với headhunter. 

Chuẩn bị gì để buổi phỏng vấn diễn ra thành công

Để buổi phỏng vấn thành công thì sự chuẩn bị là yếu tố cần thiết. Đặc biệt là những người hướng nội cần có sự chuẩn bị thật kỹ để tăng sự tự tin cho bản thân. Có thể chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi thông dụng như giới thiệu bản thân, kể về thành tựu của bản thân hay giải quyết các khó khăn như thế nào. Trình bày các tình huống cụ thể là cách để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng dễ dàng nhất.

Luyện tập nhiều là cách để tăng sự thành công trong buổi phỏng vấn. Bạn sẽ tăng sự tự tin, dự đoán trước những tình huống cũng như biết cách ứng xử thế nào trong từng trường hợp cụ thể. Có thể nhờ bạn bè thực hành trò chuyện như buổi phỏng vấn thật để tăng phản xạ. Nhờ họ đưa ra các lời khuyên, nhận xét để bạn biết được bản thân còn thiếu sót những gì. Cong ty cung ung nhan su cho biết, ứng viên hướng nội nên làm những điều này vì họ dễ trả lời theo quán tính. Đặc biệt bạn sẽ dễ dàng lộ vẻ lo lắng nếu chưa có sự chuẩn bị trước, điều này sẽ khiến bạn dễ mất điểm trong buổi phỏng vấn. Cuối cùng hãy thật bình tĩnh khi tiếp cận với nhà tuyển dụng. Bạn có thể đưa ra những tình huống sẽ gặp để tăng sự tự tin hơn vì đã có sự chuẩn bị trước.

Tuy các doanh nghiệp sẽ thích nhân sự hướng ngoại để môi trường làm việc sôi nổi nhưng cũng không ít công ty có ấn tượng tốt hơn với nhân viên hướng nội. Theo ý kiến của headhunter, việc cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp vẫn diễn ra sôi nổi vì tính cách không phải yếu tố quan trọng để đánh giá ứng viên. Công ty sẽ chú trọng nhiều hơn vào kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của ứng viên cho vị trí đó.