Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao trong năm 2018

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là xu hướng được phổ biến rộng rãi trong các tập đoàn đa quốc gia có tên tuổi như: Intel, Ericsson, Johnson&Johnson, Pepsi, Motorola , Yahoo!, Pfizer, GE, BP…. Điều này kéo theo việc ra đời ngày càng nhiều của các dịch vụ tuyển dụng và công ty săn đầu người (headhunters in vietnam) .

Xu hướng tuyển dụng nhân sự 2018

Nhân sự cấp cao đang trở thành một món hàng đắt giá 

Faro Việt Nam, với nhiều năm hoạt động và nhiều kinh nghiệm tích lũy được qua thực tế, đã có 1 số chia sẻ về thực trạng khan hiếm nguồn nhân sự cấp cao hiện nay.

Người đảm nhiệm những vị trí chủ chốt tại những bộ phận và phòng ban của công ty chính là nhân sự cấp quản lý. Cơ cấu tổ chức của từng bộ phận được định hình một cách rõ ràng tại những tập đoàn đa quốc gia hay những công ty có quy mô lớn. 10-15% cán bộ quản lý mà chưa đến một nửa trong số đó là những người có khả năng quản lý và được tham gia trực tiếp vào việc hoạch định chiến lược phát triển của công ty.

Các công ty lớn tại Việt Nam cũng chỉ thực sự hoạt động khoảng 10 năm và tất nhiên nhân sự cấp cao được tiếp cận với phong cách làm việc bài bản trong các công ty đa quốc gia này cũng có chừng đó thâm niên làm việc. Trong đó, con số các ứng viên giỏi có kiến thức và kỹ năng quản lý chuyên nghiệp thực sự không nhiều.

Số lượng ngành nghề đầu tư tại Việt nam trong những năm gần đây phát triển khá mạnh mẽ, kể cả công ty tư nhân hay nước ngoài. Thêm vào đó, hệ thống giáo dục tại Việt Nam chưa thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng làm cho bài toán cung cầu sẽ ngày càng mất cân đối. Do vậy, số lượng cũng như chất lượng khan hiếm là điều dễ hiểu đối với nguồn nhân sự cấp cao, đặc biệt trong một số quốc gia đang trên đường hội nhập như Việt Nam. Các doanh nghiệp cần phải xác định và theo dõi những cá nhân có tiềm năng và triển vọng trong vòng 6-18 tháng trước đó dựa trên nhu cầu tuyển dụng của mình.

Người lao động có trình độ tay nghề cao thực sự đang trở thành món hàng đắt giá trong thời đại hiện nay. Không chỉ quan tâm về vấn đề tiền lương họ còn thực sự quan tâm về danh tiếng và uy tín của nhà tuyển dụng. Để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp cần phải chăm lo phát triển thương hiệu của mình.

Faro Việt Nam với hiểu biết sâu sắc của mình trong thị trường nhân sự cấp cao, tự tin có thể mang tới cho khách hàng nguồn ứng viên chất lượng cao, không chỉ đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Công ty khách hàng. Khách hàng có thể tiết kiệm thời gian và chi phí của mình để tập trung phát triển doanh nghiệp và xây dựng thương hiệu tốt hơn.