Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ngành công nghệ thông tin

Các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin cho biết, vị trí kỹ sư công nghệ thông tin (CNTT) trong lĩnh vực xử lý dữ liệu và vị trí kỹ sư có kinh nghiệm tập trung vào mảng dịch vụ internet, lập trình game...  đang có nhu cầu rất cao trong ngành. 

Thiếu nhân lực ở ngành công nghệ thông tin

Tình trạng thiếu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin

Tốc độ phát triển cao của ngành Công Nghệ thông tin trong những năm gần đây khiến cho nhu cầu về nhân lực cũng tăng cao. Theo dự báo của trang tuyển dụng uy tín Vietnamworks, mặc dù có gần 80.000 nhân lực CNTT sẽ ra trường trong năm 2017 và 2018 nhưng Việt Nam sẽ thiếu khoảng 70.000 nhân lực ngành này so với nhu cầu tính đến cuối năm 2018.

Lĩnh vực xử lý dữ liệu (data processing) là một lĩnh vực thuộc trí tuệ nhân tạo liên quan đến việc nghiên cứu và xây dựng các kỹ thuật cho phép các hệ thống “học” tự động từ dữ liệu để giải quyết những vấn đề cụ thể. Trong khi đó, ở Việt Nam, rất ít trường đào tạo bài bản ngành học này. Do vậy, các doanh nghiệp phát triển sản phẩm và dịch vụ trên nền tảng online đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các vị trí trên.

Thêm vào đó, lập trình phần mềm cũng được đánh giá là một trong số ít nghề có khả năng “miễn dịch”, đặc biệt với cuộc cách mạng 4.0 ( theo Ông Đinh Hồng Sơn, Giám đốc Công ty cổ phần tư vấn quản trị doanh nghiệp Tinh Vân). Tuy nhiên, tại Việt Nam có rất ít các ứng viên có kinh nghiệm đáp ứng được nhu cầu.

Những tình trạng trên đã khiến các doanh nghiệp phải tranh nhau để có được nguồn nhân lực khan hiếm trong lĩnh vực CNTT. Các dịch vụ tuyển dụng cũng từ đó ra đời nhằm khai thác cơ hội trong việc giúp các doanh nghiệp có được giải pháp tối ưu và kiếm lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh dịch vụ này.

Giải pháp cho tình trạng này

Các trường đại học nên có một tầm nhìn xa hơn trong việc đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường. 

Theo TS Đàm Quang Minh, Hiệu trưởng trường Đại học FPT, chất lượng đào tạo thuộc về các trường đại học. Để đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, các trường phải luôn cập nhật chương trình học và cung cấp kỹ năng tự học. 

Còn TS Vũ Văn San, Giám đốc Học viện Công nghệ bưu chính viễn thông cho biết: “Nếu doanh nghiệp thực sự cần nguồn nhân lực đáp ứng nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của mình thì nên chủ động trao đổi thường xuyên với nhà trường. Sau khi có sự trao đổi, bàn bạc, nhà trường sẽ tìm cách điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp. Một chương trình cứng nhắc, không linh hoạt sẽ làm cản trở quá trình phát triển nhất là đối với một ngành như CNTT”, ông San nhấn mạnh.

Có thể tham khảo các công ty tuyển dụng uy tín của Việt Nam tại: headhunters in vietnam