Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành Marketing gia tăng

Theo nhận xét của Ông Hermanrwan Kartajaya, nguyên Chủ tịch Hiệp hội marketing thế giới: “Trong những năm tới, nhân sự ngành marketing của Việt Nam đang và sẽ tiếp tục tăng mạnh cùng với sự gia tăng của đầu tư nước ngoài. Tuy nhiên, nguồn nhân lực này lại đang rơi vào tình trạng khủng hoảng”.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự Marketing gia tăng

Hiện trạng trên khiến các doanh nghiệp phải đối mặt với những thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao ngành marketing mặc dù đã có sự hỗ trợ của các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người headhunters in vietnam.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành marketing

Do xu thế toàn cầu hóa, marketing được xem là ngành dễ xin việc hiện nay. Hầu như các công ty từ sản xuất đến dịch vụ đều cần đội ngũ nhân viên tiếp thị để giúp doanh nghiệp đưa sản phẩm, dịch vụ tiếp cận nhanh với thị trường.

Theo kết quả khảo sát thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam, tiếp tục dẫn đầu trong 6 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là nhân sự ngành marketing – bán hàng. So với năm trước, chỉ số cung ở ngành này luôn tăng khoảng 20%, có những thời điểm lên đến 40% nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Thị trường vẫn “khát” nhân sự marketing 

Hiện tại, 400- 600USD/ tháng là mức lương phổ biến được các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài rao tuyển cho nhân sự ngành marketing, cấp quản lý từ 1.000- 1.500 USD/ tháng. Mức lương tối thiểu trả cho nhân sự làm công việc này cũng không dưới 5 triệu đồng/ tháng ở các doanh nghiệp trong nước.

Nhận xét về nhu cầu nhân sự ngành marketing, bà Vũ Thị Thoa, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Xa Lộ 4, cho biết: “ Chúng tôi rất khó khăn trong việc tuyển người mặc dù có những thời điểm chúng tôi rao trả mức lương 500 USD/tháng cho nhân sự vị trí này và chấp nhận chi 500 USD/người cho công ty dịch vụ môi giới nhân sự. Có những ứng viên chúng tôi thấy tiêu chuẩn tương đối phù hợp với công việc nhưng khi mời họ đến phỏng vấn thì lại chưa đáp ứng được yêu cầu, nên chúng tôi phải tuyển lao động nước ngoài có thể làm được việc ngay và chấp nhận trả lương cao hơn cho vị trí này”.

Để đáp ứng được nhu cầu thị trường, nhân sự ngành marketing vẫn còn rất nhiều vấn đề cần phải khắc phục, không chỉ về số lượng mà còn phải đảm bảo chất lượng theo kịp với tốc độ phát triển của thị trường.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao chưa bao giờ là điều dễ dàng (P1)

Đối với những vị trí cấp cao, kể cả việc bạn đã thông qua các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam) hay các dịch vụ tuyển dụng, thì bạn cũng mất không ít thời gian cho quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao. Có khi bạn phải theo đuổi hàng năm trời mới có thể tìm được một ứng viên cấp cao thích hợp và lôi kéo họ về đội của mình. Một trong những yếu tố đầu tiên có thể thu hút họ chính là mức lương hấp dẫn.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao chưa bao giờ là điều dễ dàng

Tuy nhiên, tiền lương không phải là yếu tố duy nhất. Doanh nghiệp còn phải biết kết hợp các chính sách đãi ngộ cũng như tạo một môi trường làm việc tốt mới có thể tuyển dụng được nhân tài.

Lưu ý trong tuyển dụng nhân sự cấp cao

- Ngoài công ty săn đầu người uy tín và chất lượng, để có thể thu hút được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp còn phải huy động nhân sự trong công ty.

- Những quy định chuẩn là yếu tố mà các doanh nghiệp lớn phải tuân thủ trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, không nên dựa trên các mối quan hệ hay hiểu biết nhất định của một cá nhân nào. Rất có thể gặp phải thất bại nếu như rút ngắn quá trình tuyển dụng hay đánh giá chưa kỹ về năng lực của ứng viên. Phát huy được năng lực ở môi trường này nhưng chưa chắc một lãnh đạo có thể đạt được thành công ở doanh nghiệp khác.

- Giám đốc điều hành Navigos Search, bà Nguyễn Thị Vân Anh cho biết: “Với hành chục năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự, bà đã không ít lần gặp phải tình huống doanh nghiệp tìm mọi cách để mời một ứng viên nhưng sau đó lại nhận ra đó chính là sai lầm. Nguyên nhân của việc này là do cả hai phía doanh nghiệp và nhân sự cấp cao chỉ sau một quãng thời gian ngắn đến với nhau thì họ mới thấy “ Cuộc hôn nhân này không ổn” và tìm một người để thay thế là phương án tiếp theo của họ.

Một trong những công việc đầu tư, luôn gặp vấn đề rủi ro chính là vấn đề tuyển dụng nhân sự cấp cao. Doanh nghiệp cũng nên có một số nguyên tắc về quy trình tuyển dụng cũng như mức lương tối đa cho vị trí nào đó. Doanh nghiệp có thể tự đẩy mình vào thế khó nếu quá chạy đua về mức lương trong cuộc chiến thu hút nhân tài.

Làm sales và marketing: “Thứ gì cũng phải biết” (P1)

Thời buổi công nghệ, giám đốc marketing, giám đốc sales là những vị trí luôn nằm top đầu trong xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao. 

Tuyển dụng nhân sự cấp cao trong ngành Marketing có khó?

Một bài toán lớn được đặt ra cho doanh nghiệp là “ Làm thế nào để tìm được người giỏi, phù hợp với văn hóa công ty?”. Tố chất nào giúp cho họ phát huy được sức mạnh của mình? Tiêu chí nào để hấp dẫn người tài?

(Tham khảo các dịch vụ tuyển dụng và các công ty săn đầu người headhunters in vietnam để có nhiều sự lựa chọn trong lộ trình thu hút nhân tài)

“Hiểu biết về digital là 10%, kiến thức chiếm 20% và 60 % là trải nghiệm”

Trong Đại hội Sales & Marketing toàn quốc 2017, đề cập đến thị trường nhân sự cấp cao, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng nhân sự Talennet, cho biết: “Theo khảo sát, bảy ngành nghề  đang có xu hướng tuyển dụng hot nhất tại Việt Nam là: Công nghiệp, ngân hàng, bán lẻ, marketing, sales, khối kỹ sư, tiếp theo nhóm những công ty startup…

Những bạn sinh viên mới ra trường thường được tuyển bởi các công ty vừa và nhỏ của nước ngoài, trong khi công ty vừa và nhỏ của Việt nam lại thường tuyển những người có kinh nghiệm từ thị trường. Tuy nhiên, vì bên ngoài có quá nhiều lời mời, lực lượng này có mức độ nhảy việc thường xuyên. Hiện nay, những người nước ngoài sống và làm việc tại Việt Nam là nguồn nhân sự cấp cao mới của thị trường lao động Việt Nam”.

Đâu là tiêu chí để thu hút người tài khi tất cả mọi thứ đều là công nghệ, nhu cầu tuyển dụng cao hơn?

Nhấn mạnh đến những tố chất mới của sales và marketing trong thời đại số, bà Phương cho biết: “Dựa vào khảo sát trong 10 năm làm công tác tuyển dụng, tôi thấy yêu cầu về sales đã khác, trước đây chỉ bán hàng qua hai kênh truyền thống và hiện đại, giờ có thêm digital, phải biết khách hàng là ai, cần tư vấn gì cho khách hàng. Để đơn giản hóa vấn đề, phải có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, từ đó đưa ra hướng giải quyết.

Không còn thời của ý tưởng, tất cả mọi thứ đều phải được thể hiện bằng số, mang lại lợi nhuận bao nhiêu cho doanh nghiệp. Phải có khả năng viết ra, phát triển một nội dung bán hàng nào đó và phải biết khách hàng là ai, trải nghiệm gì qua sản phẩm, hơi nghi ngờ điều gì từ sản phẩm… ”.

Thiếu nhân lực đang xảy ra trên toàn cầu trong ngành du lịch - khách sạn - nhà hàng (P1)

Chưa bao giờ có dấu hiệu chậm lại là hiện trạng có thể thấy trong tốc độ phát triển của ngành du lịch - khách sạn - nhà hàng trong những năm gần đây.

Ngành du lịch - khách sạn - nhà hàng thu hút các bạn trẻ năng động

Ngành du lịch – khách sạn – nhà hàng được đánh giá là một ngành kinh doanh dịch vụ cực lớn, số lợi nhuận thu về hàng năm khổng lồ. Luôn tìm cách mở rộng, phát triển quy mô kinh doanh, nâng cao chất lượng dịch vụ là điều các doanh nghiệp vẫn đang làm. Có thể nói, trong ngành này, nhu cầu nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao của các doanh nghiệp đang cực lớn. 

Tuy nhiên, nguồn cung hiện tại cho lĩnh vực này vẫn chưa đáp ứng được. Mặc dù có sự hỗ trợ của các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người headhunters in vietnam, các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với vấn đề tuyển dụng nhân sự và vấn đề thu hút nhân lực chất lượng cao.

Sử dụng lao động nhiều nhất thế giới chính là ngành công nghiệp này

Theo số liệu thống kê, chiếm 9 % GDP toàn cầu là ngành du lịch – khách sạn – nhà hàng và đây đươc dự đoán sẽ là ngành công nghiệp phát triển mạnh nhất vào năm 2020 mang về những nguồn doanh thu, lợi nhuận cực lớn.

Thiếu nhiều nhân lực chất lượng cao trong ngành du lịch - khách sạn - nhà hàng

Cũng trong khoảng thời gian một thập kỷ tới, ngành du lịch – khách sạn – nhà hàng sẽ có nhu cầu lao động chất lượng cao tăng gấp đôi trong 20 năm qua và tăng gấp đôi nữa trong 20 năm tiếp. Lượng lao động có kiến thức chuyên ngành sẽ là lựa chọn tối ưu cho các nhà tuyển dụng khi mà yêu cầu về chất lượng dịch vụ càng nâng cao, quy mô càng mở rộng, các quản lý cần được hoàn thiện. Ngoài ra, 75 triệu việc làm trên toàn cầu sẽ được tạo ra từ ngành công nghiệp này.

Vì vậy, những sinh viên tốt nghiệp các ngành học liên quan đến quản lý trong lĩnh vực du lịch – nhà hàng – khách sạn hiện có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong tương lai. Đây cũng là lĩnh vực có môi trường rất năng động, mới mẻ, có nhiều cơ hội để các bạn khám phá và học hỏi mọi khía cạnh của cuộc sống.

Sau đây là những nước có các trường đại học nổi tiếng trên thế giới có ngành học chuyên về lĩnh vực du lịch – nhà hàng – khách sạn:

•         Học ngành quản trị khách sạn du lịch tại Singapore
•         Đến Newzealand tham gia và những chương trình đào tạo tốt nhất
•         Vương quốc Anh

4 ngành đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao nhất ở Việt Nam

Sau đây là một trong những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao nhất ở Việt Nam hiện nay. Và các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng hay công ty săn đầu người headhunters in vietnam có thể giúp bạn tuyển dụng nguồn nhân lực này. 

Tuyển dụng nhân sự ngành Khách sạn - Nhà hàng - Du lịch.

Ngành Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch (Hospitality Industry)

Với tiềm năng phong phú - đa dạng, du lịch là một trong những ngành đang được định hướng trở thành mũi nhọn kinh tế của Việt Nam. 13 triệu lượt khách là con số thể hiện lượng khách quốc tế liên tiếp lập kỷ lục mới – kết thúc năm 2017 Việt Nam. Điều này chứng tỏ môt sự tăng trưởng mạnh mẽ trong thị trường Khách sạn – Nhà hàng – Du lịch của nước ta.

Từ nay đến năm 2025, tỷ lệ việc làm ngành Hospitality Industry sẽ chiếm khoảng 8% tổng số việc làm (theo số liệu từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.Hồ Chí Minh). Nhiều điểm đến hấp dẫn như Sapa, Hạ Long, Đà Nẵng, Nha Trang, Phú Quốc… sẽ mọc lên hàng loạt các khách sạn, nhà hàng thậm chí có nhiều khách sạn quy mô hàng nghìn phòng khiến ngành này luôn trong tình trạng “khát” nhân lực.

Ngành công nghệ thông tin (IT)

Theo dự báo, từ nay đến năm 2020, mỗi năm chỉ có khoảng 32.000 sinh viên công nghệ thông tin và các ngành có liên quan ra trường trong khi nước ta sẽ cần khoảng 240.000 lao động ngành công nghệ thông tin, tương đương mỗi năm cần 80.000 nhân lực. Do đó, IT là một trong những ngành thiếu nhân lực trầm trọng nhất hiện nay. Hàng nghìn đô là mức lương mỗi tháng mà các lập trình viên, kỹ sư an ninh mạng, thiết kế lập trình game, kỹ sư hệ thống mạng… có thể nhận được.

Ngành Marketing

Marketing đóng vai trò vô cùng quan trọng, quyết định đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong kinh doanh hiện đại. Nhân viên marketing là nguồn lực doanh nghiệp nào cũng cần. Số lượng các công ty truyền thông, quảng cáo tại Việt Nam xuất hiện ngày càng nhiều. Đó chính là cơ hội việc làm cho các sinh viên ngành Marketing sau khi ra trường. Marketing là 1 trong 4 lĩnh vực đang có nhu cầu tuyển dụng cao nhất hiện nay (theo khảo sát thông số nhân lực trực tuyến).

Ngành xây dựng

Việt Nam là nước đang phát triển, vì thế mà nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng, khách sạn, khu công nghiệp… là rất lớn. Cùng với đó, nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công… luôn ở mức cao. Theo dự báo, từ nay đến năm 2020, khoảng 400.000 – 500.000 nhân lực ngành xây dựng là con số mỗi năm nước ta cần thêm. Bởi vì nước ta đang cần một lực lượng kỹ sư xây dựng đông đảo và có trình độ chuyên môn nên đây là ngành nghề đang tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm cho các bạn trẻ.

Mẹo tuyển dụng được nhân viên bán hàng xuất sắc

Doanh số bán hàng luôn là mạch máu của tổ chức cho dù công ty lớn hay nhỏ. Công ty không thể sống sót nếu không bán được hàng. Xây dựng và đưa một công ty nhỏ trở thành một công ty lớn là điều mà một nhân viên bán hàng giỏi có thể làm được. Tuy nhiên, để thuê được một nhân viên bán hàng tuyệt vời là cả một nghệ thuật.

Tuyển dụng nhân viên bán hàng xuất sắc.

Nhân viên bán hàng xuất sắc luôn hứa thật nhiều  và mang đến nhiều hơn những gì họ hứa

Một nhân viên bán hàng xuất sắc sẽ luôn đặt ra những mục tiêu dường như không thể đạt được và vượt qua các mục tiêu đó. Hãy yêu cầu họ đưa ra ví dụ về những mục tiêu bán hàng trước đây của họ. Sau đó xem rằng họ đã vượt qua các mục tiêu đó với những con số tuyệt vời như  thế nào?

Nhân viên bán hàng xuất sắc sẽ không bao giờ từ bỏ những vị khách không mua hàng

Nếu không bán được hàng cho các đối tượng tiềm năng, nhân viên bán hàng xuất sắc sẽ chờ đợi và nuôi dưỡng mối quan hệ và thử lại lần nữa. Từ bỏ các cơ hội là điều mà họ không bao giờ làm. Việc khách hàng nói không từ hai đến ba lần không thể ngăn cản họ trong việc cố gắng ở lần thứ tư.

Chúng ta đã điểm qua các phẩm chất của một nhân viên bán hàng xuất sắc, nhưng làm thế nào để kiếm được họ?

Sử dụng dịch vụ

Sử dụng dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người headhunters in vietnam cũng là một giải pháp cho các doanh nghiệp. Hiện có rất nhiều công ty tuyển dụng nhân sự lớn có thể giúp bạn trong quá trình tìm kiếm những người bán hàng xuất sắc, việc của bạn là chọn một công ty mà bạn cảm thấy tốt nhất trong số đó.

Hình thức truyền miệng

Chắc hẳn bạn có rất nhiều mối quan hệ trong thế giới nhân sự. Nhà tuyển dụng làm bạn với tất cả mọi người, kể cả với các nhà tuyển dụng khác. Vì thế, hãy sử dụng các mối quan hệ của bạn và xem rằng liệu có ai quen biết các nhân viên bán hàng xuất sắc-người có thể sẵn sàng chuyển sang một công việc mới tốt hơn.

Đăng tin tuyển dụng

Đăng tin về một vị trí công việc trên báo, quảng cáo trực tuyến hoặc bất cứ một hình thức giao tiếp nào có thể giúp bạn tìm kiếm được các ứng viên tiềm năng. Hãy cho họ biết những sản phẩm của công ty bạn là gì. Sẽ lãng phí rất nhiều thời gian của bạn và của ứng viên nếu bạn chỉ khái quát hoá với một nhân viên bán hàng.

Đừng xem nhẹ việc tuyển dụng nhân viên bán hàng. Công ty của bạn có thể bị hủy hoại từ bên trong nếu bạn tuyển dụng một nhân viên bán hàng không phù hợp.

Các nước dẫn đầu thế giới về phát triển và thu hút nhân tài

Mặc dù đã có sự hỗ trợ của các dịch vụ tuyển dụng và các công ty săn đầu người (tham khảo headhunters in vietnam), các doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn đang đối mặt với thách thức trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao. Đây cũng là thách thức đối với các quốc gia khác. Tuy nhiên, có một quốc gia rất thành công trong việc thu hút nhân tài đó chính là Thụy Sĩ.

Thụy Sĩ phát triển và thu hút nhân tài nhất thế giới

Thụy Sĩ là quốc gia đứng đầu trong việc thu hút nhân tài

Thụy Sĩ là quốc gia đứng đầu thế giới trong việc phát triển, thu hút và giữ chân nhân tài (Theo báo cáo về Tài năng thế giới của trường kinh doanh IMD ở thành phố Lausanne).

Báo cáo của IMD dựa trên các dữ liệu liên quan đến khả năng cạnh tranh trong 20 năm, cũng như khảo sát chuyên sâu hơn 4.000 giám đốc điều hành tại 61 quốc gia.

Theo đó, Đan Mạch, Luxembourg, Na Uy, Hà Lan, Phần Lan, Đức, Canada, Bỉ, Singapore lần lượt là các nước đứng đầu thế giới về khả năng thu hút nhân tài, theo sau Thụy Sĩ. Tuy nhiên, các nền kinh tế phát triển lại không lọt vào danh sách top 10, cụ thể Mỹ đứng thứ 14, Anh (21), Pháp (27).Trong tổng số 61 quốc gia được nghiên cứu, Trung Quốc đứng thứ 40.

Dựa vào các tiêu chí như đầu tư và phát triển tài năng, khả năng giữ người tài, sức thu hút nhân tài từ nước ngoài và khả năng đáp ứng nhu cầu thị trường đầy đủ bằng nguồn nhân tài trong nước, báo cáo trên đánh giá khả năng của một quốc gia về phát triển, thu hút và giữ nhân tài cho các công ty hoạt động tại quốc gia đó.

Trong việc phát triển các chính sách cải thiện nguồn cung nhân tài, các quốc gia có chiến lược thu hút nhân tài cũng rất năng động.

Theo giáo sư Arturo Bris - Giám đốc Trung tâm Năng lực cạnh tranh Thế giới của IMD, quyền lực kinh tế thuần túy và tài năng không phải lúc nào cũng đi đôi với nhau. Sự nhanh nhẹn, khả năng thể hiện để định hình chính sách bảo vệ tài năng là các thuộc tính quan trọng trong tất cả các quốc gia có thứ hạng cao trong bảng xếp hạng.

Nghiên cứu trên cho thấy trong 9 năm qua Thụy Sĩ đã dẫn đầu về cạnh tranh nhân tài. Đi đầu trong nhiều yếu tố, liên tục đạt được sự cân bằng giữa khuyến khích tích cực các tài năng và khai thác nhân tài hàng đầu từ các nước khác là những gì mà đất nước này đã đạt được.

Mất lương cao ngất ngưỡng cho nhân sự ngành công nghệ thông tin

Theo ước tính, mức lương cao nhất mà các công ty có thể trả cho nhân sự IT là 2.840 USD mỗi tháng, tương đương 64,5 triệu đồng (năm 2017).

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành IT

Mức lương theo từng vị trí trong ngành IT

Theo báo cáo về mức lương, phúc lợi và xu hướng ngành IT quý I và II năm 2017, nhân sự cấp giám đốc được các công ty IT sẵn sàng trả mức lương từ 2.300 USD đến 2.840 USD mỗi tháng (tương đương 52,2 đến 64,5 triệu đồng). Tuy vậy, vị trí này đang là vị trí khó tuyển hàng đầu, hiện chỉ chiếm 1% nhu cầu của thị trường tuyển dụng nhân sự.

(Có thể tham khảo các dịch vụ tuyển dụng và các công ty săn đầu người headhunters in vietnam trong quá trình tuyển dụng nhân sự) 

Chiếm 75% nhu cầu thị trường là các lao động có trên 2 năm kinh nghiệm. 750 USD đến 812 USD mỗi tháng, tương đương từ 17 đến 18,5 triệu đồng là mức lương các doanh nghiệp chào mời cho vị trí này. Đa phần các vị trí này dành cho kỹ sư phần mềm hoặc Tech Architect.

Hiện cũng có triển vọng thu nhập tốt, với mức lương dao động từ 350 USD đến 520 USD, tức xấp xỉ 8 đến 12 triệu đồng mỗi tháng là sinh viên công nghệ thông tin mới ra trường. Theo đánh giá của TopDev, các lập trình viên mới ra trường này sẽ được tăng lương đáng kể chỉ sau một năm làm việc.

Cuộc chiến thu hút, giữ chân nhân tài giữa các công ty ngày càng gay gắt do mất cân bằng cung - cầu trong thị trường lập trình viên có chất lượng. Những kỹ năng được nhà tuyển dụng săn đón và sẵn sàng trả lương cao nhất là Java, SQL, CSS, và Javascript.

Sẵn lòng trả mức lương cao hơn so với thị trường và cam kết tăng tới 20% lương cho các ứng viên có 2 năm kinh nghiệm, đi kèm với đó là các phúc lợi ưu đãi khác là chính sách mà một số công ty đang thực hiện. Thậm chí, tùy theo năng lực và vị trí đảm nhận, các lập trình viên có nhiều năm kinh nghiệm trong những lĩnh vực Cloud Computing, Big Data hay AI có thể tìm được việc với mức lương dao động từ 1.000 USD đến 1.500 USD mỗi tháng.

Số lượng việc làm ngành IT gia tăng mạnh mẽ chỉ trong vòng 4 năm trở lại đây và nhu cầu tuyển dụng IT cũng tăng dần đều qua các năm. Đặc biệt, so với cùng kỳ năm 2012, năm 2016 tăng 45%. So với năm 2016, thị trường tuyển dụng IT trong năm 2018 được dự báo cần tới 350.000 lập trình viên, tức tăng gấp 20 lần. Tuy nhiên, hiện tại thị trường chỉ mới đáp ứng được khoảng 200.000 lập trình viên, tức đang thiếu khoảng 150.000 lập trình viên.

3 bước giữ chân và thu hút nhân tài

Với sự hỗ trợ của các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người (headhunters in vietnam), các doanh nghiệp thuận tiện hơn trong việc tìm kiếm nhân tài. Thế nhưng, giữ chân được các nhân tài cũng là một vấn đề nan giải mà các doanh nghiệp đang đối mặt. Vậy giải quyết vấn đề này bằng cách nào?

Làm thế nào để giữ chân và thu hút nhân tài?

Một trong những mục tiêu hàng đầu mà công tác quản trị nguồn nhân lực tại tất cả các doanh nghiệp nhắm đến hiện nay là thu hút được nhân tài và tuyển dụng nhân sự giỏi. Tuy nhiên, liệu có phải bạn có thể yên tâm “kê cao gối mà ngủ” một khi tuyển dụng được nhân tài? Câu trả lời là “Hoàn toàn không!”  Nhân tài sẽ ra đi không sớm thì muộn nếu doanh nghiệp không biết cách giữ và mọi việc sẽ trở lại vạch xuất phát.

Quy trình 3 bước sau đây sẽ giúp để vừa thu hút được nhân tài, lại vừa giữ chân họ:

1. Xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới

Trước khi bắt đầu tiến hành tuyển dụng bạn cần xác định rõ phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới. Việc này vừa làm cho công việc của họ về sau này được thuận lợi hơn vừa giúp bạn tuyển được nhân viên thật sự phù hợp với công việc - một trong những yếu tố quan trọng nhất để giữ chân họ.

2. Quan tâm đến ứng viên một cách chân thành

Khi phỏng vấn, hãy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về những nhu cầu, mục tiêu và hoài bão của ứng viên thay vì vội vàng “khoe” những thành tựu công ty của bạn đã đạt được hay đề cập đến vấn đề tài chính. Thỉnh thoảng, hãy nhắc lại những ý họ trình bày bằng ngôn từ của bạn để cho họ thấy bạn hiểu rõ điều họ nói, hoặc hỏi họ một vài câu để làm rõ ý hơn .Bạn cũng nên  lắng nghe thật chăm chú câu trả lời của ứng viên.  Không phải nhà tuyển dụng nào cũng coi trọng chúng mặc dù những việc này có vẻ đơn giản. Vì thế, nếu bạn làm được thì ứng viên sẽ nhớ mãi bạn. Không những giúp bạn tuyển dụng được nhân tài, sự quan tâm chân thành của bạn còn giữ chân họ về sau này.

3. Sếp giỏi - “Vũ khí” giữ chân nhân tài hiệu quả nhất

Doạnh nghiệp nào cũng cần nhân tài. Vì thế, việc có tìm được một doanh nghiệp và một vị sếp thật sự mong muốn giúp họ phát triển năng lực cá nhân và đạt đến đỉnh cao sự nghiệp hay không là điều làm người tài băn khoăn nhất. Những vị sếp giỏi, những người họ có thể nể trọng và tin tưởng là điều nhân tài luôn khao khát có được. Vì thế, bạn phải giữ chân được những nhà quản lý tài năng trước khi muốn giữ chân nhân viên giỏi. Cách tốt nhất để làm việc này chính là chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng cùng với việc xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong doanh nghiệp và sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự cấp cao trong năm 2018

Tuyển dụng nhân sự cấp cao là xu hướng được phổ biến rộng rãi trong các tập đoàn đa quốc gia có tên tuổi như: Intel, Ericsson, Johnson&Johnson, Pepsi, Motorola , Yahoo!, Pfizer, GE, BP…. Điều này kéo theo việc ra đời ngày càng nhiều của các dịch vụ tuyển dụng và công ty săn đầu người (headhunters in vietnam) .

Xu hướng tuyển dụng nhân sự 2018

Nhân sự cấp cao đang trở thành một món hàng đắt giá 

Faro Việt Nam, với nhiều năm hoạt động và nhiều kinh nghiệm tích lũy được qua thực tế, đã có 1 số chia sẻ về thực trạng khan hiếm nguồn nhân sự cấp cao hiện nay.

Người đảm nhiệm những vị trí chủ chốt tại những bộ phận và phòng ban của công ty chính là nhân sự cấp quản lý. Cơ cấu tổ chức của từng bộ phận được định hình một cách rõ ràng tại những tập đoàn đa quốc gia hay những công ty có quy mô lớn. 10-15% cán bộ quản lý mà chưa đến một nửa trong số đó là những người có khả năng quản lý và được tham gia trực tiếp vào việc hoạch định chiến lược phát triển của công ty.

Các công ty lớn tại Việt Nam cũng chỉ thực sự hoạt động khoảng 10 năm và tất nhiên nhân sự cấp cao được tiếp cận với phong cách làm việc bài bản trong các công ty đa quốc gia này cũng có chừng đó thâm niên làm việc. Trong đó, con số các ứng viên giỏi có kiến thức và kỹ năng quản lý chuyên nghiệp thực sự không nhiều.

Số lượng ngành nghề đầu tư tại Việt nam trong những năm gần đây phát triển khá mạnh mẽ, kể cả công ty tư nhân hay nước ngoài. Thêm vào đó, hệ thống giáo dục tại Việt Nam chưa thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng làm cho bài toán cung cầu sẽ ngày càng mất cân đối. Do vậy, số lượng cũng như chất lượng khan hiếm là điều dễ hiểu đối với nguồn nhân sự cấp cao, đặc biệt trong một số quốc gia đang trên đường hội nhập như Việt Nam. Các doanh nghiệp cần phải xác định và theo dõi những cá nhân có tiềm năng và triển vọng trong vòng 6-18 tháng trước đó dựa trên nhu cầu tuyển dụng của mình.

Người lao động có trình độ tay nghề cao thực sự đang trở thành món hàng đắt giá trong thời đại hiện nay. Không chỉ quan tâm về vấn đề tiền lương họ còn thực sự quan tâm về danh tiếng và uy tín của nhà tuyển dụng. Để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp cần phải chăm lo phát triển thương hiệu của mình.

Faro Việt Nam với hiểu biết sâu sắc của mình trong thị trường nhân sự cấp cao, tự tin có thể mang tới cho khách hàng nguồn ứng viên chất lượng cao, không chỉ đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng mà còn phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của Công ty khách hàng. Khách hàng có thể tiết kiệm thời gian và chi phí của mình để tập trung phát triển doanh nghiệp và xây dựng thương hiệu tốt hơn.

Nâng cao hiệu quả tuyển dụng với Targeted Email Marketing

Bên cạnh các dịch vụ tuyển dụng hay các công ty săn đầu người (headhunters in Vietnam), email marketing được nhiều nhà tuyển dụng nhân sự tin dùng như một lựa chọn ưu tiên để liên hệ và thường xuyên kết nối với ứng viên. Thế nhưng, nhiều email không hề được chú ý như kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Các ứng viên không quan tâm, không đọc, thậm chí là cho ngay vào hộp thư rác. Vậy nhà tuyển dụng làm cách nào để điều chỉnh email đạt được tỷ lệ phản hồi cao?

Email Marketing trong tuyển dụng nhân sự

1. Nội dung Email nhắm đến từng ứng viên

Xu hướng là mọi người thích đọc một email mà nội dung của nó có vẻ như chỉ gửi đến họ và có chứa thông tin cụ thể của họ. Vì vậy, không nên gửi cùng một email chung chung đến tất cả ứng viên.

Bên cạnh việc nhìn các chức danh, công việc của họ trong quá khứ, hãy lưu ý nhiều hơn ở một số khía cạnh khác như kỹ năng và chuyên môn và tuổi tác để hiểu rõ hơn tâm lý và mục tiêu nghề nghiệp ở các giai đoạn khác nhau trong cuộc sống của mỗi nhóm ứng viên. Từ đó, kết nối các mảnh của câu đố để thiết lập câu chuyện của họ theo khả năng tốt nhất của bạn.

2. Tạo danh sách ứng viên mục tiêu

Đầu tiên, hãy tạo danh sách phân loại ứng viên của bạn thành các nhóm nhân tài mục tiêu. Các tiêu chí như kỹ năng, tuổi tác, nơi làm việc, … cần được vạch ra để phân loại và thiết lập những gói dữ liệu.

Mặc dù điều này tiêu tốn đáng kể thời gian của bạn nhưng nó mang lại hiệu quả tuyển dụng và sự phản hồi tích cực. Để giúp bộ phận nhân sự tiết kiệm thời gian và giảm bớt áp lực cho công đoạn này, bạn cũng có thể thử tìm hiểu một vài nhà cung cấp dịch vụ Targeted Email Marketing đáng tin cậy.

 3. “Ấn tượng đầu tiên” đối với ứng viên

Ấn tượng đầu tiên của ứng viên về công ty chính là thông điệp của email tuyển dụng .Sự chuyên nghiệp và văn hoá doanh nghiệp là những điều mà các ứng viên có thể cảm nhận ngay từ những lời nhắn đầu tiên trong email tuyển dụng.

Hãy chuyên nghiệp và phát triển một thông điệp dễ hiểu. Tiêu đề email, phông, kích thước chữ sử dụng trong email và hình ảnh gắn kèm phải rõ ràng, nhất quán và tránh loè loẹt.

Điều quan trọng nhất, cơ hội nghề nghiệp trao đi từ nhà tuyển dụng cũng chính là cơ hội để nhà tuyển dụng nhận lại những ứng viên sáng giá nhất cho công ty. Vì thế, lựa chọn thực hiện cùng những đối tác kinh nghiệm và thận trọng trong mỗi chiến dịch email marketing để đảm bảo đạt được nhiều thành công hơn.

Bỏ túi những nghệ thuật tuyển dụng trong cuộc chiến nhân tài

Nhân tài là yếu tố mà bạn đang tìm kiếm? Để tìm được cho mình những ứng viên xuất sắc, các nhà tuyển dụng nhân sự sáng suốt bao giờ cũng quan tâm đến việc phát triển một nhóm ứng viên tiềm năng trước khi họ có một vị trí cần người đảm nhiệm. Công ty, tổ chức của bạn sẽ dễ dàng đối phó với sự khủng hoảng nhân tài trong tương lai nếu bạn chú ý đến vấn đề này. 4 biện pháp sau đây sẽ giúp bạn thiết lập và phát triển mạng lưới nhân tài cho mình.

Nghệ thuật trong tuyển dụng nhân sự

 1. Xác định những tố chất cần thiết của một ứng viên lý tưởng

Một việc cần làm là mô tả chi tiết về công việc, trong đó nêu ra cho ứng viên những đòi hỏi chính xác về vị trí tuyển dụng. Quá trình bạn sử dụng để mô tả công việc và những hành vi ứng xử đặc trưng của ứng viên cũng không kém phần quan trọng. Tiếp đến, phẩm chất đạo đức của người mà bạn cảm thấy sẽ là ứng viên lý tưởng của mình cần phải được xác định. Lập danh sách từ năm đến mười phẩm chất và trách nhiệm dùng làm tiêu chí sàng lọc hồ sơ, chuẩn bị câu hỏi cho việc phỏng vấn qua điện thoại, hay lập ra các câu hỏi dùng cho cuộc phỏng vấn là bước cuối cùng trong quá trình này.

2. Giữ liên lạc với những ứng viên quan tâm đến công ty bạn một cách thường xuyên

Cần phải tỏ rõ thái độ cảm ơn đối với những ứng viên có mối quan tâm đặc biệt với công ty bạn bằng cách gửi thư hồi âm, giữ liên lạc thường xuyên, và cung cấp thông tin cập nhật cho họ. Để ứng viên có cái nhìn đầy đủ hơn, bạn cũng có thể gửi bản tin thường kỳ, mời họ ghé thăm công ty khi có thể.

3. Những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp nên được sử dụng

Sẽ tiết kiệm cho bạn thời gian và tiền bạc khi sử dụng dịch vụ của các công ty “săn đầu người” (headhunters in Vietnam) hay các văn phòng nhân sự. Tuy phải trả một khoản chi phí tuyển dụng, nhưng mức giá đó hoàn toàn phù hợp đối với một số vị trí và ở một số lĩnh vực. Chưa kể đến việc dễ dàng chọn được ứng viên ứng đầy đủ yêu cầu công việc, bạn lại có thể giảm được thời gian tuyển dụng và chi phí đào tạo cơ bản.

4. Thông qua các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự tạm thời

Các công ty dịch vụ tam thời sẽ tìm hiểu đòi hỏi về ứng viên thuộc từng lĩnh vực cụ thể, kiểm tra kỹ năng trình độ và đặt ra mức thù lao thích hợp.

Trong một số công việc, có thể bạn chỉ cần sử dụng nhân công trong một thời gian ngắn, vì thế sử dụng các công ty cung cấp dịch vụ việc làm tạm thời là giải pháp đúng đắn. Hơn thế nữa, để lấp những chỗ trống cho những công việc phát sinh trong thời gian ngắn, việc hợp tác lâu dài và mật thiết với các công ty này sẽ giúp bạn dễ dàng chọn lựa được ứng viên thích hợp.

Việt Nam đang đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực cũng như nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp trong nước, Việt Nam đang nỗ lực thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.

Việt Nam đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực.

Ngày 14/12 tại Hà Nội, Diễn đàn Nguồn nhân lực Toàn cầu 2017 được Bộ GD-ĐT phối hợp với Bộ Giáo dục Hàn Quốc tổ chức. Tại diễn đàn, Bộ trưởng GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ khẳng định: nguồn nhân lực là yếu tố trung tâm, là động lực phát triển kinh tế - xã hội ở bất kỳ thời gian nào, quốc gia nào.

Nhiều thách thức mới được đặt ra đối với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực cũng như việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra nhanh chóng. Các dịch vụ tuyển dụng cũng từ đó phát triển để giải quyết một trong hai thách thức trên - thách thức trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

( Xem thêm về các công ty tuyển dụng uy tín tại đây: headhunters in vietnam)

Bộ trưởng GD-ĐT Phùng Xuân Nhạ phát biểu tại diễn đàn rằng: Công nghệ, với sự phát triển nhanh chóng, đã làm thay đổi bản chất một số loại hình công việc, giảm thiểu không ít công đoạn thông qua tự động hóa. Máy móc, trí tuệ nhân tạo thay thế một phần lao động con người. Do đó, các quốc gia cần phải có chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng xã hội và kỹ năng nhận thức cơ bản nhằm đáp ứng yêu cầu trên.

Việt Nam luôn coi trọng, đánh giá cao tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực và đang nỗ lực chuẩn bị để thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay và những năm tới đây.

Được biết, thu hút tài năng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, không chỉ trong khu vực tư nhân mà cả khu vực công là chiến lược giúp Hàn Quốc thành công trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Bộ trưởng Phùng Xuân Nhạ nhấn mạnh: “Học tập kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển, đặc biệt là Hàn Quốc - đất nước vốn có nhiều điểm tương đồng với Việt Nam, chúng tôi cũng đã xác định phát triển nguồn nhân lực là giải pháp đột phá phát triển kinh tế, nâng cao chất lượng tăng trưởng. Thông qua giáo dục và đào tạo, Việt Nam đang từng bước nâng cao trình độ, kỹ năng của nhân lực tiếp cận trình độ các nước tiên tiến ở khu vực, một số mặt tiếp cận trình độ các nước tiên tiến trên thế giới”

Do đó, việc xây dựng kỹ năng “mềm” cho các em học sinh là yếu tố mà bộ giáo dục Việt Nam cần chú trọng đến. Đây cũng là kỹ năng cần thiết để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Nếu biết tân dụng thì nó là một lợi thế lớn giúp đất nước phát triển nguồn nhân lực sau này. 

Thiếu hụt nhân lực chất lượng cao ngành công nghệ thông tin

Các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin cho biết, vị trí kỹ sư công nghệ thông tin (CNTT) trong lĩnh vực xử lý dữ liệu và vị trí kỹ sư có kinh nghiệm tập trung vào mảng dịch vụ internet, lập trình game...  đang có nhu cầu rất cao trong ngành. 

Thiếu nhân lực ở ngành công nghệ thông tin

Tình trạng thiếu nhân lực trong ngành công nghệ thông tin

Tốc độ phát triển cao của ngành Công Nghệ thông tin trong những năm gần đây khiến cho nhu cầu về nhân lực cũng tăng cao. Theo dự báo của trang tuyển dụng uy tín Vietnamworks, mặc dù có gần 80.000 nhân lực CNTT sẽ ra trường trong năm 2017 và 2018 nhưng Việt Nam sẽ thiếu khoảng 70.000 nhân lực ngành này so với nhu cầu tính đến cuối năm 2018.

Lĩnh vực xử lý dữ liệu (data processing) là một lĩnh vực thuộc trí tuệ nhân tạo liên quan đến việc nghiên cứu và xây dựng các kỹ thuật cho phép các hệ thống “học” tự động từ dữ liệu để giải quyết những vấn đề cụ thể. Trong khi đó, ở Việt Nam, rất ít trường đào tạo bài bản ngành học này. Do vậy, các doanh nghiệp phát triển sản phẩm và dịch vụ trên nền tảng online đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các vị trí trên.

Thêm vào đó, lập trình phần mềm cũng được đánh giá là một trong số ít nghề có khả năng “miễn dịch”, đặc biệt với cuộc cách mạng 4.0 ( theo Ông Đinh Hồng Sơn, Giám đốc Công ty cổ phần tư vấn quản trị doanh nghiệp Tinh Vân). Tuy nhiên, tại Việt Nam có rất ít các ứng viên có kinh nghiệm đáp ứng được nhu cầu.

Những tình trạng trên đã khiến các doanh nghiệp phải tranh nhau để có được nguồn nhân lực khan hiếm trong lĩnh vực CNTT. Các dịch vụ tuyển dụng cũng từ đó ra đời nhằm khai thác cơ hội trong việc giúp các doanh nghiệp có được giải pháp tối ưu và kiếm lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh dịch vụ này.

Giải pháp cho tình trạng này

Các trường đại học nên có một tầm nhìn xa hơn trong việc đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường. 

Theo TS Đàm Quang Minh, Hiệu trưởng trường Đại học FPT, chất lượng đào tạo thuộc về các trường đại học. Để đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp, các trường phải luôn cập nhật chương trình học và cung cấp kỹ năng tự học. 

Còn TS Vũ Văn San, Giám đốc Học viện Công nghệ bưu chính viễn thông cho biết: “Nếu doanh nghiệp thực sự cần nguồn nhân lực đáp ứng nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của mình thì nên chủ động trao đổi thường xuyên với nhà trường. Sau khi có sự trao đổi, bàn bạc, nhà trường sẽ tìm cách điều chỉnh chương trình đào tạo cho phù hợp. Một chương trình cứng nhắc, không linh hoạt sẽ làm cản trở quá trình phát triển nhất là đối với một ngành như CNTT”, ông San nhấn mạnh.

Có thể tham khảo các công ty tuyển dụng uy tín của Việt Nam tại: headhunters in vietnam

Giải pháp cho việc khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao

Hiện nay, sôi nổi và phức tạp là tình trạng đang diễn ra trên thị trường lao động, thể hiện ở cả hai mặt cung và cầu. Trong khi người sử dụng lao động có nhu cầu tìm được nhân viên có năng lực, trình độ đáp ứng được nhu cầu công việc thì người lao động lại có nhu cầu tìm kiếm việc làm nhiều hơn, phù hợp hơn. Làm sao để giải quyết vấn đề này?

Khan hiếm nguồn nhân lực chất lượng cao

Một thực trạng đáng buồn đối với ngành nhân sự là nguồn cung trình độ cao còn rất hạn chế trong khi nhu cầu thì rất cao. Các chuyên gia nhân sự cho rằng, thị trường tuyển dụng nhân sự đang thay đổi, lợi thế dần nghiêng về phía ứng viên, khiến cuộc đua thu hút nhân tài trình độ cao giữa các doanh nghiệp ngày càng diễn ra mạnh mẽ.

Làm thế nào để tuyển dụng nhân sự chất lượng cao? 

Việc thu hút nhân sự và giữ chân nhân tài đối với các doanh nghiệp lớn đã khó, nay lại trở nên khó bội phần đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nguyên nhân do ngân sách dành cho tuyển dụng, thu hút nhân tài và đãi ngộ còn hạn chế. Do nguồn cung nhân sự cấp cao hạn chế nên xảy ra tình trạng các doanh nghiệp chọn giải pháp “chiêu dụ” người tài từ các công ty đối thủ.

Gỡ nút thắt cho các doanh nghiệp như thế nào?

Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng: Công ty nên chấp nhận sinh viên thực tập để có thể đào tạo và đầu tư thêm nguồn nhân lực chất lượng cao. Ngoài ra, công ty cũng nên liên kết với các trường đại học để có thể giảng dạy những môn học phù hợp với các ngành hoạt động của mình và tiến hành tuyển dụng.

Đề ra chiến lược phát triển nhân lực lâu dài: Các công ty cần phải xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Một chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn là phải đi từ gốc theo một chuỗi nhân lực từ khâu tuyển dụng, đến đào tạo, gìn giữ và phát triển nguồn nhân lực.

Xây dựng rõ bản mô tả công việc tương ứng với từng vị trí, các yêu cầu bắt buộc với các ứng viên. Như vậy, thì quá trình sàng lọc hồ sơ sẽ hiệu quả hơn và công ty cũng sẽ sẽ chọn lọc được nhân viên phù hợp ngay từ khâu tuyển dụng, thu hút đúng người, tránh tình trạng nhân viên vào thử việc sau vài tháng thấy không phù hợp lại nghỉ việc.

Nâng cao trình độ cho phòng nhân sự: Các nhân viên phòng nhân sự phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, vững vàng trong công việc thì mới có thể hoàn thành nhiệm vụ, vai trò của mình và những vấn đề về nhân sự cho công ty. Những cán bộ nhân sự này phải được đào tạo về chuyên ngành quản trị nhân lực của các trường ĐH chính quy, hoặc đã được đào tạo nghiệp vụ tại các khóa học có liên quan đến quản trị nhân sự,tốt nghiệp trình độ vào loại khá trở lên. Ngoài ra họ cần có một kiến thức về trình độ ngoại ngữ để có thể cập nhật các thách thức, hoạt động quản trị nhân sự của công ty nước ngoài. Do vậy, bộ phận nhân sự phải không ngừng học tập, bồi dưỡng kiến thức nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ, trách nhiệm được giao thông qua việc tham gia vào các lớp học bồi dưỡng nghiệp vụ do các trường Đại học mở ra .

Dịch vụ tuyển dụng: Các dịch vụ này ra đời nhằm để cung cấp những giải pháp tối ưu trong quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian cũng như chi phí.

Tìm hiểu thêm về các công ty săn đầu người uy tín ở Việt Nam tạị đây: headhunters in vietnam

Gỡ nút thắt trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp

Để giải quyết khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay, các dịch vụ tuyển dụng ra đời nhằm tìm kiếm và cung cấp các giải pháp tối ưu trong việc tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian, tiền bạc và có được lợi thế cạnh tranh về nguồn lực con người trên thị trường.

Làm thế nào để tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao?

1. Tầm quan trọng của yếu tố nhân lực

Trên thị trường hiện nay, sự cạnh tranh về giá, về chất lượng và về dịch vụ là chưa đủ, một xu thế cạnh tranh tranh mới mà các doanh nghiệp phải đối mặt là sự cạnh tranh về “tính độc đáo”. Điều này có nghĩa là sản phẩm hay dịch vụ mà các doanh nghiệp cung cấp cho khách hàng phải sáng tạo và có sự khác biệt so với sản phẩm của các doanh nghiệp khác. Và nhân tố cốt lõi để tạo ra sự độc đáo và sáng tạo này chính là yếu tố con người, hay nguồn nhân lực chất lượng cao trong doanh nghiệp.

2. Thực trạng nguồn nhân lực

Theo Báo cáo chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 2017 do VCCI thực hiện và công bố, 55% doanh nghiệp Việt Nam khẳng định khó tìm kiếm nguồn lao động chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của công ty. Tương tự, 69% các tập đoàn đa quốc gia hay công ty có vốn đầu tư nước ngoài cũng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Điều này chứng tỏ nhu cầu cho nguồn nhân lực chất lượng cao vô cùng lớn trong khi nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam lại vô cùng khan hiếm. Các doanh nghiệp trong nước cũng như nước ngoài phải đầu tư trong việc tuyển dụng nhân sự để có được nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp của mình. Tuy nhiên, đây không phải là một công việc dễ dàng bởi nó đòi hỏi nhiều tiền bạc và đặc biệt là thời gian của doanh nghiệp.

3. Giải pháp

 Để gỡ nút thắt này cho các doanh nghiệp, các dịch vụ tuyển dụng ra đời nhằm để cung cấp những giải pháp tối ưu trong quá trình tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian cũng như chi phí cho việc tìm kiếm nguồn nhân lực này.

Trong đó, các công ty săn đầu người uy tín tại Việt Nam headhunters in Vietnam với mạng lưới rộng khắp và đội ngũ tuyển dụng có khả năng chuyên môn  có thể đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng cấp cao của khách hàng và cung cấp các ứng cử viên tốt nhất với trình độ kỹ năng cao, giúp doanh nghiệp có thể cạnh tranh trong các thị trường đầy thách thức hiện nay. Ngoài ra các công ty này còn cung cấp các dịch vụ khác cho bộ phận nhân sự của khách hàng để đạt được mục tiêu và phát triển thành công trên thị trường.

Tóm lại, các doanh nghiệp ngày nay có rất nhiều sự lựa chọn trong việc tìm kiếm một dịch vụ có thể cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao và việc của họ là lựa chọn một giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp của mình.