Sàn địa ốc thu hút nhân sự bằng thu nhập tiền tỷ

Để thu hút người bán bất động sản, bên cạnh các chính sách thu nhập cao, các sàn thường công bố mức thưởng nóng hàng trăm triệu. Tuy nhiên, có những thời điểm số lượng nhân viên môi giới không đáp ứng đủ, các sàn thường thông qua dich vu tuyen dung nhan su để tuyển dụng.

Một trong số dịch vụ tuyển dụng uy tín ở Việt Nam là HR2B.

Các sàn địa ốc thu hút nhân sự bằng thu nhập tiền tỷ.

Thu hút nhân sự bằng thu nhập tiền tỷ

Để bán một dự án vừa được công bố tại Hà Nội, từ cả tháng trước, sàn bất động sản Newhousing tại Thanh Xuân đã gửi thông báo chiêu mộ 1.000 chiến binh. Họ đã giới thiệu chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn, trong đó vị trí trưởng phòng kinh doanh có 3 nguồn thu nhập khác gồm hoa hồng bán hàng, hoa hồng quản lý và thưởng nóng bên cạnh mức lương cứng 10 triệu đồng mỗi tháng. Theo giới thiệu, mỗi nhân sự vị trí này có thể có mức thu nhập lên tới 100 triệu đồng mỗi tháng. Cũng với cách tính như trên, 40 triệu mỗi tháng là mức thu nhập mà vị trí nhân viên kinh doanh có thể đạt mặc dù không yêu cầu kinh nghiệm đối với các ứng viên.

Tham khảo dịch vụ tuyển dụng uy tín ở Việt Nam.

Một đơn vị khác ở phía Nam cũng vừa công bố chính sách tuyển 500 nhân viên kinh doanh chuyên tìm kiếm, khai thác khách hàng. Mức thu nhập được quảng cáo dao động từ 1.000-2.000 USD mỗi tháng. Đại diện đơn vị này cho biết hiện đơn vị vẫn chưa đủ quân số mặc dù đã đăng tuyển từ khoảng 2 tháng nay. Do đó, để bán bất động sản gồm căn hộ để ở, các sản phẩm nghỉ dưỡng... đơn vị này phải áp dụng cả hình thức hợp tác với cộng tác viên ở mọi tỉnh, thành trên cả nước .

Các sàn liên tục tăng cao chế độ thưởng nóng bằng tiền mặt bên cạnh việc đẩy mạnh tuyển dụng số lượng nhân viên kinh doanh lớn. Ví dụ, một đơn vị bán biệt thự nghỉ dưỡng tại Hạ Long tung chính sách thưởng nóng 100 triệu đồng, một dự án khác cách đó không xa áp dụng chính sách thưởng nóng 200 triệu mỗi căn.

Tổng giám đốc Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển bất động sản EZ Việt Nam - Ông Phạm Đức Toản cho biết, tính ổn định không cao, thường xuyên thay đổi là đặc thù của nhân sự ngành bất động sản. Do đó, để nối tiếp nguồn nhân sự nghỉ tại công ty, các sàn thường xuyên phải đẩy mạnh tuyển dụng. Tuy nhiên, ông cũng thừa nhận, quy mô của những đợt tuyển dụng gần đây lớn hơn trước gấp nhiều lần và lý do là có một vài dự án quy mô khủng đã hoặc sắp được tung ra thị trường.