Có một lỗi sai mà đa sỗ các ứng viên đều biết nhưng vẫn hay mắc phải đó là đến muộn. Các headhunters in Vietnam luôn phàn nàn về vấn đề nay nhưng vẫn bắt gặp lặp đi lặp lại trong thời gian dài.
Bạn muốn nhà tuyển dụng nhân sự mở cánh cửa ra nhưng bạn lại đi muộn?. Bạn nghĩ đây chỉ là một dịch vụ tuyển dụng và cảm thấy không cần đặt quá nhiều vấn đề lên đấy. Tuy nhiên, bạn không biết rằng việc đến trễ sẽ phản ánh ứng viên là người có tác phong thiếu chuyên nghiệp và không nghiêm túc đối với vị trí ứng tuyển, cũng như thiếu sự tôn trọng tối thiểu với đối phương.
Khi bạn đến trễ sẽ ảnh hưởng cả thời gian của cả nhà tuyển dụng lẫn bạn và các ứng viên tiếp theo đó. Vì vậy, chỉ cần 1 phút chậm chân, nhiều người thực hiện dịch vụ tuyển dụng sẽ không muốn tiếp tục dành thời gian cho bạn hay thậm chí lắng nghe mọi lời giải thích muộn màng từ phía ứng viên.
Và đương nhiên, để tránh tình trạng này xảy ra, bạn cần chuẩn bị lộ trình cũng như tính toán thời gian di chuyển hợp lý nhất nhằm đến buổi phỏng vấn sớm ít nhất từ 5-10 phút. Trong một trường hợp khác, bạn hãy liên lạc ngay với nhà tuyển dụng, thành thật xin lỗi họ và đưa ra lời giải thích hợp lý cho việc đi trễ của mình.
Bạn cần chú ý lắng nghe thái độ từ phía nhà tuyển dụng để ra quyết định liệu có nên sắp xếp khoảng thời gian phù hợp sau đó cho buổi phỏng vấn hay hẹn lại vào buổi hôm sau.
Và hãy cố gắng cho nhà tuyển dụng nhân sự nhận thấy bạn đã biết nhận ra lỗi sai bằng tất cả sự chân thành và nếu có cơ hội tiếp tục tham gia phỏng vấn tuyển dụng, bạn nên dành ít phút đầu tiên để trực tiếp gửi lời cảm ơn đến các nhà tuyển dụng nhân sự. Đừng im lặng tới khi bạn đến muộn mới đưa ra lời bào chữa, điều này sẽ khiến họ đánh giá ngay trực tiếp rằng bạn đang cố tìm cách giải thích cho việc đi trễ của mình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét