Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ngân hàng hot chưa bao giờ hết

Theo lời của một trưởng bộ phận tư vấn nhân sự headhunters in vietnam cấp cao, các ngân hàng hiện tại tập trung tuyển dụng các vị trí kinh doanh như nhân viên tín dụng, nhân viên khách hàng cá nhân, nhân viên khách hàng doanh nghiệp,... “Nguồn nhân lực tuyển vào nhằm thay thế những người đã nghỉ hưu hoặc rời khỏi ngân hàng. Một số ít là để bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt do mở rộng quy mô hoặc phát triển mạnh mảng nào đó. Với sự phục hồi kinh tế, nhất là sự tiếp tục bùng nổ của thương mại điện tử, người mua tăng mạnh, các doanh nghiệp đẩy mạnh bán hàng ưu đãi cho việc mua sắm bằng thẻ”,

Cơ hội nào cho ngành ngân hàng ?

Trong năm trước, các ngân hàng tuyển dụng nhân sự khoảng 20.000 nhân lực. Tuy nhiên, năm nay con số đó sẽ tiếp tục tăng. Như, Ngân hàng Nam Á đã tuyển khoảng 1.000 nhân sự mới ở nhiều vị trí trong năm 2018. Một đại diện của Ngân hàng Techcombank đang làm việc tại chi nhánh Thanh Đa (TP.HCM) cũng thông tin, nhu cầu tuyển dụng năm nay tăng so với năm ngoái, tập trung nhiều ở các bộ phận kinh doanh. Trên chuyên mục tuyển dụng của Ngân hàng Vietcombank cũng đăng tuyển dụng hàng loạt vị trí như chuyên viên kinh doanh, thanh toán thẻ quản lý nợ, quản lý bán vùng, phát triển kinh doanh ngân hàng điện tử…

Ngoài ra, hàng loạt ngân hàng khác như VPBank, VietinBank, Sacombank... cũng có nhu cầu tuyển dụng trong năm 2018 ở nhiều vị trí khác nhau, với số lượng mỗi ngân hàng từ hàng chục đến hàng trăm nhân viên.

Vì sao khó tuyển ?

Mới đây, Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đã đưa ra khảo sát liên quan đến nhân lực ngành ngân hàng. Theo kết quả khảo sát này, có đến 89% ngân hàng có mức thu nhập bình quân cho nhân viên từ 10 - 30 triệu đồng/tháng. Nhưng các nhà tuyển dụng cho rằng mức lương và chế độ đãi ngộ chưa cạnh tranh đang là khó khăn lớn nhất trong công tác tuyển dụng.