Thông qua nhiều chính sách tuyển dụng nhân sự kiểu mới để doanh nghiệp thu hút nhân tài trong thời đại cách mạng công nghiệp 4.0. Theo đó, nhiều doanh nghiệp đang xây dựng chiến lược kinh doanh dựa trên chính sách tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi. Theo nhiều chuyên gia, một chiến lược kinh doanh hiệu quả bao gồm cả việc chia sẻ thông tin về những nhân viên tài năng và tiềm năng phát triển con đường sự nghiệp của họ trong bộ máy tổ chức.
Tại hội thảo, các đại biểu cũng đã nêu lên những khó khăn trong dịch vụ tuyển dụng sao cho đúng người, đúng việc, đúng định hướng kinh doanh.
Đây là kết quả chính trong khảo sát Thiếu hụt Nhân tài 2018 của một headhunters in Vietnam vừa được thực hiện với gần 40.000 nhà tuyển dụng ở 43 quốc gia và vùng lãnh thổ.
Báo cáo cũng cho thấy, phần lớn các công việc có nhu cầu tuyển dụng đang gia tăng là các vị trí yêu cầu kỹ năng trung cấp sau trung học chứ không phải là bằng đại học. Hơn một nửa các công ty được khảo sát đều đang đầu tư vào công tác đào tạo và các công cụ phát triển kỹ năng để xây dựng hệ thống nhân tài cho tổ chức. Không những thế, 56% các nhà tuyển dụng đang thay đổi mô hình làm việc hiện tại của mình, bao gồm mô hình làm việc linh hoạt về thời gian, không gian, cách thức làm việc....
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét