Tình trạng phân biệt giới tính vẫn là một trong các chủ đề nóng của ngành tuyển dụng nhân sự hiện nay. Với các cáo buộc rằng, có quá nhiều trường hợp bị đối xử phân biệt khi tham gia phỏng vấn.
Một trong các headhunters in vietnam chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự; đồng thời hiện đang sở hữu một trong các trang tìm kiếm việc làm trực tuyến lớn nhất Việt Nam đã làm 1 cuộc khảo sát trên 1000 trường hợp.
Vấn đề về bình đẳng giới tại doanh nghiệp, có hơn một nửa ứng viên được hỏi cho biết, doanh nghiệp nơi họ đang làm việc có chính sách tuyển dụng công bằng, không phân biệt giới. Phần còn lại cho biết doanh nghiệp của họ không có chính sách này hoặc họ không biết chắc chắn nơi họ làm việc có chính sách này hay không.
Ở mặt khác, 39% ứng viên nam tham gia khảo sát đã có những chia sẻ họ từng được nhận vào làm việc chỉ với lý do họ làm nam giới. Và cũng có không ít ứng viên nữ tham gia khảo sát cho biết họ từng bị dịch vụ tuyển dụng từ chối được nhận vào làm việc chỉ vì lý do là nữ giới.
Ngoài ra mức độ phân biệt giới tính còn nằm ở chế độ khen thưởng ở các doanh nghiệp, khen thưởng công bằng giữa nhân viên nam và nữ có trình độ và kinh nghiệm làm việc tương đương nhau tại doanh nghiệp nơi các ứng viên đang làm việc hay không, các ứng viên nữ có sự cảm nhận rõ rệt về sự chênh lệch này. Hơn phân nửa ứng viên nữ cho biết có sự công bằng so với đa phần ứng viên là nam giới có cùng quan điểm này. Rất nhiều ứng viên nữ trả lời là không có công bằng và không chắc chắn có sự trả lương, thưởng công bằng so với rất ít ứng viên nam lựa chọn câu trả lời này.
Tuy nhiên, các ứng viên này cũng chia sẻ thêm tại doanh nghiệp họ đang làm việc, họ nhận thấy nữ giới ngày càng có cơ hội đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp quản lý. Hơn một ít ứng viên trả lời khảo sát cho biết tại công ty họ các vị trí quản lý từ cấp trung (trưởng nhóm) đến cấp cao (Tổng Giám đốc) chiếm từ 1/3 trở lên tại các doanh nghiệp.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét