Sử Dụng Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Để Tìm Kiếm Nhân Lực Ngành Bất Động Sản

Sau thời gian dài tạm ngưng hoạt động, lĩnh vực bất động sản đã quay trở lại với nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mới. Đây cũng là cơ hội để dịch vụ tuyển dụng nhân sự phát huy khả năng của mình. Nếu doanh nghiệp không thể tự tuyển dụng thì nên lựa chọn headhunter để sở hữu nhân viên nhanh nhất.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm ứng viên ngành bất động sản

Các doanh nghiệp địa ốc lớn bắt đầu đăng tin tức tuyển dụng với số lượng lớn. Tập đoàn Nam Group đang có nhu cầu tuyển 500 nhân viên cho công ty thành viên. Các vị trí cần tuyển đó là giám đốc, trưởng phòng kinh doanh, nhân viên kinh doanh,...Novaland thông báo tuyển dụng 1000 nhân viên môi giới bất động sản cho dự án sắp triển khai. Với số lượng lớn dự án, nhu cầu nguồn nhân lực ngày càng gia tăng. 

Hàng loạt doanh nghiệp Bất Động Sản tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Doanh nghiệp bất động sản khác là Asian Holding cũng đăng tin cần 500 nhân viên mới (gấp 5 lần số nhân viên hiện tại) vì đang cần triển khai dự án lớn mới. Có thể thấy, với nhu cầu tuyển dụng ồ ạt của phần lớn doanh nghiệp bất động sản, việc tự tuyển dụng sẽ là quá trình khá mất thời gian. Do đó, họ sẽ tìm đến headhunting in vietnam để rút ngắn thời gian, quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được chất lượng ứng viên.

Cuộc chiến tuyển dụng ngành bất động sản chưa có hồi kết

Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.

Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.