Công Ty Cung Ứng Nhân Sự: Nhu Cầu Tuyển Dụng Ngành CNTT Tăng Cao

Tìm kiếm ứng viên ngành công nghệ thông tin phù hợp là bài toán khó với doanh nghiệp. Các công ty thường tìm đến cong ty cung ung nhan su để thay họ tuyển chọn ứng viên. Có thể kể đến một số nhóm ngành sau đang có nhu cầu tuyển dụng lớn như phát triển phần mềm, quản lý dự án, thiết kế UX/UI,...

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên phát triển phần mềm tăng hơn 50%

Theo thống kê, ngành này đang thiếu hụt nhân sự cao, nhu cầu tìm ứng viên tăng gấp 4 lần. Trong 10 năm nay, ngành CNTT, đặc biệt là lĩnh vực phát triển phần mềm luôn là vị trí doanh nghiệp cần tuyển dụng thường xuyên. Trong khi đó, số lượng nhân viên có kỹ năng về ERP, Mobile, Web bên cạnh khả năng lập trình chưa nhiều. Điều này cho thấy xu hướng phát triển phần mềm gia tăng nhưng thị trường lao động thấy nguồn cung nhân lực lớn. Theo công ty cung ứng nhân sự, khả năng lập trình bằng JavaScript luôn được chú trọng hiện nay. Nhu cầu tuyển dụng đã lên đến 63% so với những năm trước.

Công nghệ thông tin là ngành thiếu hụt nhân sự cao

Mức lương ngành CNTT cao nhưng khó tuyển dụng

Vào thời kỳ bùng nổ sự phát triển ứng dụng điện thoại, mức lương của lập trình viên phần cứng đã lên đến 3.500 USD. Sau đó vài năm, ngành khoa học dữ liệu bắt đầu phát triển mạnh, điều này khiến cho vị trí lập trình Python có mức lương đến 2.900 USD. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng nhân viên của họ chưa có đủ kiến thức, kỹ năng phù hợp với mức lương đó. Dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ hạ nhiệt.

Với sự xuất hiện của cách mạng công nghiệp 4.0, bài toán tuyển dụng lại trở nên khó khăn. Vì vậy, doanh nghiệp thường tìm kiếm cong ty nhan su để quá trình tuyển chọn ứng viên nhanh hơn. Nhìn chung, ứng viên ngành CNTT luôn được công ty săn đói vì đây là ngành nghề khát nhân lực. Bên cạnh chuyên môn, ứng viên cho rằng các yếu tố như phúc lợi, chính sách thăng tiến hay văn hóa doanh nghiệp là điều để lựa chọn doanh nghiệp này thay vì doanh nghiệp kia.

Có thể nói, nhu cầu tuyển nhân sự ngành CNTT đã tăng đến 4 lần trong những năm gần đây. Tuy nhiên, headhunter company in vietnam cho rằng vẫn còn một số rào cản giữa họ và doanh nghiệp, điều này khiến cho việc tìm kiếm ứng viên trở nên khó khăn hơn.