Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao: Làm Thế Nào Để Thu Hút Nhân Sự Giỏi?

Khi quá trình hội nhập kinh tế thế giới trở nên mạnh mẽ thì thị trường lao động Việt Nam ngày càng thiếu hụt nhân sự, đặc biệt là đội ngũ cấp cao. Trước sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng nhân sự cấp cao để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao - sử dụng chiến lược đúng đắn để tìm người tài

Theo khảo sát, 45% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng, đặc biệt là tuyển vị trí cấp cao. Các ngành nghề như công nghệ thông tin, tài chính, kỹ thuật,...thiếu nhân sự cấp cao nhiều nhất. Chỉ trong 3 năm trở lại đây, nhu cầu tìm kiếm nhân viên cho vị trí cao đã tăng đến 20%. Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam lại không đáp ứng đủ cho nhu cầu này.

Tuyển dụng nhân sự cấp cao phù hợp là bài toán khó đối với HR

Làm thế nào để tuyển chọn được đội ngũ nhân sự chất lượng

Để có thể tuyển nhân sự cho vị trí quản lý, cong ty cung cap nhan su nên cho ứng viên thấy thế mạnh của doanh nghiệp. Nhóm ứng viên này sẽ quan tâm nhiều đến kế hoạch phát triển con đường sự nghiệp bên cạnh chế độ đãi ngộ. Có thể hiểu là doanh nghiệp nên định hướng rõ ràng và đưa ra cơ hội phát triển nếu các ứng viên này làm việc tại công ty. Để làm được điều này doanh nghiệp nên xác định thế mạnh, điểm khác biệt với đối thủ là gì. Ứng viên tiềm năng của nhóm nhân sự cấp cao thường có nhiều kinh nghiệm và sự hiểu biết để đánh giá thông tin mà công ty cung cấp. Ngoài ra, nên dành thời gian giới thiệu sơ lược về công việc, văn hóa doanh nghiệp và định hướng phát triển. Điều này sẽ giúp ứng viên tin tưởng vào những điều công ty đang thể hiện.

Thời gian tuyển dụng của công ty headhunting in vietnam ở vị trí cấp cao sẽ kéo dài đến 90 ngày. Với một số ngành nghề, thời gian này còn bị kéo dài do khan hiếm nhân sự. Doanh nghiệp hoặc công ty nhân sự nên xây dựng hệ thống ứng viên tiềm năng và giữ mối quan hệ tốt với họ. Hệ thống này có thể là nhân viên trong công ty hoặc ứng viên bên ngoài. Nếu ứng viên cho vị trí quản lý là nhân viên trong công ty thì nên có kế hoạch đào tạo liên tục trước khi thăng chức chính thức.

Ứng viên cấp cao sẽ cần nắm rõ nhiều thông tin về doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn

Nhân sự cấp cao thường xem xét nhiều yếu tố trước khi ra quyết định làm việc tại công ty. Hãy đưa ra lời đề nghị đáp ứng được nhu cầu cá nhân và cho thấy định hướng phát triển nghề nghiệp của họ nếu lựa chọn doanh nghiệp của bạn. Trong quá trình tuyển dụng, hãy đưa ra thể hiện sự tôn trọng ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn. Cho ứng viên thấy bạn và doanh nghiệp xem trọng và cần họ như thế nào. Đây có thể là chìa khóa để mang đến sự thành công khi tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Hầu hết doanh nghiệp đều sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi tìm nhân viên cấp quản lý. Đây là vị trí khan hiếm và các công ty headhunting thường sẽ có kinh nghiệm và chiến lược tuyển chọn phù hợp để thu hút người tài.