Công Ty Cung Ứng Nhân Sự Thực Hiện Quy Trình Tuyển Dụng Thế Nào?

Tuyển dụng là bước quan trọng đối với công ty cung ứng nhân sự và doanh nghiệp để tìm ra nhân viên phù hợp cho vị trí còn thiếu. Để quá trình tuyển chọn hiệu quả thì cần có quy trình cụ thể và các tiêu chí đánh giá. Vậy khi lựa chọn nhân sự mới thì cần trải qua những bước nào?

5 bước tuyển dụng từ công ty cung ứng nhân sự

1. Thông báo tuyển chọn cho vị trí trống trong doanh nghiệp

Các cong ty nhan su chỉ cần chuẩn bị thông báo tuyển dụng chi tiết về vị trí, phạm vi công việc. Những yêu cầu này cần chi tiết và thể hiện rõ quyền lợi ứng viên sẽ nhận được. Sau đó đăng lên website hoặc các kênh tuyển dụng để người tìm việc đọc được tin tuyển dụng. Nhờ đó mà ứng viên sẽ biết được công việc có phù hợp với mình hay không để tiến hành ứng tuyển.

2. Chọn lọc hồ sơ ứng viên

Không phải hồ sơ nào gửi về cũng phù hợp với yêu cầu công việc, do đó cần có bước sàng lọc hồ sơ. Headhunter sẽ tiết kiệm thời gian trong quá trình tuyển dụng nhưng vẫn đánh giá được ứng viên thích hợp. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng liên hệ ứng viên và lên kế hoạch phỏng vấn để hiểu về họ hơn.

3. Tiến hành phỏng vấn

Vòng này sẽ đánh giá ứng viên trên nhiều phương diện khác nhau, từ trình độ đến khả năng tiếp cận công việc. Ngoài ra, cong ty cung ung nhan su nên chuẩn bị một số câu hỏi để khai thác thông tin về tính cách ứng viên để xem có phù hợp với doanh nghiệp hay không. Trong bước tuyển chọn này, nếu ứng viên được chọn thì headhunter nên đề cập đến vấn đề lương, phúc lợi để ứng viên đưa ra quyết định có làm việc tại công ty không.

Phỏng vấn là cách để nhà tuyển dụng biết được ứng viên có thật sự phù hợp với công việc hay không

4. Theo dõi quá trình thử việc

Tuy đã được tuyển dụng nhưng nhân viên phải trải qua giai đoạn thử thách. Đây là thời điểm thử việc để ứng viên tiếp xúc với công việc mình cần làm, thể hiện cho doanh nghiệp thấy khả năng đáp ứng công việc của bản thân. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, bộ phận nhân sự sẽ đưa ra quyết định tuyển chọn cuối cùng.

5. Tuyển dụng chính thức

Sau thời gian thử việc thì nhà tuyển dụng cần đưa ra quyết định nên lựa chọn và loại bỏ ứng viên nào. Đây là một trong các bước quan trọng của quy trình tuyển dụng vì nhân sự cần thực hiện ký hợp đồng và giải thích lại về chế độ làm việc của công ty để chắc chắn ứng viên đã nắm rõ các thông tin.

Không chỉ doanh nghiệp mà cả headhunter company in vietnam cần xây dựng cho mình quy trình tuyển dụng riêng. Trên đây là 5 bước tuyển chọn cơ bản, tùy thuộc vào yêu cầu của công ty mà sẽ có thêm những bước tuyển dụng để chọn được ứng viên phù hợp nhất.