Theo khảo sát do công ty cung cấp nhân sự hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và đại diện tại Việt Nam là một cong ty nhan su hàng đầu VietNam cùng với sự tham gia của gần 600 công ty trong 76 ngành nghề, xu hướng tuyển dụng nhân sự trong vòng hai năm tới cao nhất ở ba lĩnh vực công nghệ thông tin, bán lẻ và sản xuất.
Những ngành cần nhiều nhân sự nhất
Trong ngành công nghệ thông tin, các hợp đồng gia công phần mềm đổ về Việt Nam ngày một nhiều do tay nghề và khả năng tiếng Anh của các kỹ sư ngày càng được cải thiện trong khi giá nhân công vẫn rẻ. Ngành bán lẻ ở Việt Nam hiện là mảnh đất màu mỡ với sự tham gia ngày càng nhiều của các hệ thống cửa hàng tiện lợi, siêu thị và các nhãn hàng, đặc biệt từ Nhật Bản, Hàn Quốc và Thái Lan.
Nhu cầu sản xuất lớn kéo theo nhu cầu về một khối đông lao động không cần tay nghề cao, và các hợp đồng thuê ngoài nhân công rất lớn. Những công ty như L&A có thể cùng lúc cung cấp vài ngàn nhân sự cho thuê ngoài. Khách hàng của họ là các công ty gia công về dệt may, bao bì, chế biến, đóng gói... Những công ty này chỉ giữ một lượng nhân sự cố định làm việc quanh năm, khi cần thêm người vào mùa cao điểm để hoàn thành các đơn hàng lớn, họ thuê ngoài. Một công ty cung cấp nhân sự nắm vài ngàn người lao động như vậy có thể duy trì công việc cho người lao động nhờ các hợp đồng cho thuê nhân sự gối đầu quanh năm. Những người lao động này có các kỹ năng làm việc khá đa dạng, khi cần thì một người chuyên ngồi dây chuyền may có thể làm việc trong một công ty sản xuất bao bì.
Về thu nhập, đứng hàng đầu vẫn là ngành dầu khí. Tuy ngành này đang đóng băng nhưng do đặc thù về ngành nghề, tính chất công việc nên mức lương và phúc lợi của nhân sự trong ngành này vẫn cao nhất. Tiếp theo là ngành dược phẩm và ngân hàng.
Các vị trí tuy dễ tuyển nhưng khó giữ người nhất là sales, marketing (tiếp thị - bán hàng). Đây là những “vị trí bộ mặt” của công ty, dễ được “chỉ mặt đặt tên” nhất, nên cơ hội nhảy việc của họ cao. Các công ty thường muốn lấy ngay những người có kinh nghiệm để không phải mất thời gian đào tạo và đạt doanh số mục tiêu ngay. Càng ở vị trí quản lý cao trong khâu sales, marketing, càng phải chịu nhiều sự “cám dỗ”. Các công ty cung cấp nhân sự không ngần ngại lấy người từ chính đối thủ cạnh tranh. Ngược lại, những vị trí dễ giữ người là vị trí liên quan đến khối ngành kỹ thuật.
Những ngành cần nhiều nhân sự nhất
Trong ngành công nghệ thông tin, các hợp đồng gia công phần mềm đổ về Việt Nam ngày một nhiều do tay nghề và khả năng tiếng Anh của các kỹ sư ngày càng được cải thiện trong khi giá nhân công vẫn rẻ. Ngành bán lẻ ở Việt Nam hiện là mảnh đất màu mỡ với sự tham gia ngày càng nhiều của các hệ thống cửa hàng tiện lợi, siêu thị và các nhãn hàng, đặc biệt từ Nhật Bản, Hàn Quốc và Thái Lan.
Nhu cầu sản xuất lớn kéo theo nhu cầu về một khối đông lao động không cần tay nghề cao, và các hợp đồng thuê ngoài nhân công rất lớn. Những công ty như L&A có thể cùng lúc cung cấp vài ngàn nhân sự cho thuê ngoài. Khách hàng của họ là các công ty gia công về dệt may, bao bì, chế biến, đóng gói... Những công ty này chỉ giữ một lượng nhân sự cố định làm việc quanh năm, khi cần thêm người vào mùa cao điểm để hoàn thành các đơn hàng lớn, họ thuê ngoài. Một công ty cung cấp nhân sự nắm vài ngàn người lao động như vậy có thể duy trì công việc cho người lao động nhờ các hợp đồng cho thuê nhân sự gối đầu quanh năm. Những người lao động này có các kỹ năng làm việc khá đa dạng, khi cần thì một người chuyên ngồi dây chuyền may có thể làm việc trong một công ty sản xuất bao bì.
Về thu nhập, đứng hàng đầu vẫn là ngành dầu khí. Tuy ngành này đang đóng băng nhưng do đặc thù về ngành nghề, tính chất công việc nên mức lương và phúc lợi của nhân sự trong ngành này vẫn cao nhất. Tiếp theo là ngành dược phẩm và ngân hàng.
Các vị trí tuy dễ tuyển nhưng khó giữ người nhất là sales, marketing (tiếp thị - bán hàng). Đây là những “vị trí bộ mặt” của công ty, dễ được “chỉ mặt đặt tên” nhất, nên cơ hội nhảy việc của họ cao. Các công ty thường muốn lấy ngay những người có kinh nghiệm để không phải mất thời gian đào tạo và đạt doanh số mục tiêu ngay. Càng ở vị trí quản lý cao trong khâu sales, marketing, càng phải chịu nhiều sự “cám dỗ”. Các công ty cung cấp nhân sự không ngần ngại lấy người từ chính đối thủ cạnh tranh. Ngược lại, những vị trí dễ giữ người là vị trí liên quan đến khối ngành kỹ thuật.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét