Cũng theo ghi nhận của công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, một số vị trí cấp cao ngành ngân hàng sẽ gia tăng sức hút là kiểm soát nội bộ (internal audit), quản lý rủi ro (risk management), tuân thủ (compliance). Đây đều là những vị trí đặc thù, chủ chốt, gắn liền với mục tiêu thích nghi và phát triển lớn mạnh của doanh nghiệp trong thời đại số.
Bà Hoàng Thị Thái Hà - Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao công ty cung ứng nhân sự cho biết các vị trí liên quan đến kỹ thuật số, phân tích dữ liệu, phân tích kinh doanh, tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng... luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn trong bất cứ ngành nghề nào hiện nay.
"Đặc biệt, ngành ngân hàng và bảo hiểm sẽ cần đến các vị trí này hơn hết vì nhu cầu giao dịch số tăng nhanh và thay đổi liên tục. Vì vậy, các ứng viên với tố chất linh hoạt, yêu thích và hiểu biết về công nghệ sẽ có tiềm năng cao", chuyên gia khẳng định.
Vì nhu cầu sử dụng dich vu tuyen dung nhan su của các doanh nghiệp ngày càng cao nhưng số lượng công ty nhân sự cung cấp dich vu tuyen dung nhan su không nhiều, nên gây ra việc bị thiếu nhân sự trầm trọng.
Một nguyên nhân khác khiến các nhà băng truyền thống khát người tài xuất phát từ yêu cầu phát triển mạnh mẽ và thu hút nhiều khách hàng của các mô hình ứng dụng công nghệ mới như công nghệ tài chính (Fintech). Để cạnh tranh, các ngân hàng không những cải tiến dịch vụ và sản phẩm mà còn thay đổi tiêu chí tuyển dụng nhân sự để nâng cấp đội ngũ nhân viên.
Các ngân hàng top đầu vốn có hệ thống chuẩn hóa và chuyên nghiệp cần các ứng viên có kiến thức chuyên môn tốt, có tố chất "vì khách hàng" (customer-centric) để mang đến dịch vụ chất lượng cao. Các ngân hàng top hai đặt mục tiêu tăng doanh thu lại cần nhân viên chủ động và có khả năng "upsell", tức bán nhiều dịch vụ cao cấp hơn cho khách hàng.
Bà Hoàng Thị Thái Hà - Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng Nhân sự cấp cao công ty cung ứng nhân sự cho biết các vị trí liên quan đến kỹ thuật số, phân tích dữ liệu, phân tích kinh doanh, tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng... luôn có nhu cầu tuyển dụng lớn trong bất cứ ngành nghề nào hiện nay.
"Đặc biệt, ngành ngân hàng và bảo hiểm sẽ cần đến các vị trí này hơn hết vì nhu cầu giao dịch số tăng nhanh và thay đổi liên tục. Vì vậy, các ứng viên với tố chất linh hoạt, yêu thích và hiểu biết về công nghệ sẽ có tiềm năng cao", chuyên gia khẳng định.
Vì nhu cầu sử dụng dich vu tuyen dung nhan su của các doanh nghiệp ngày càng cao nhưng số lượng công ty nhân sự cung cấp dich vu tuyen dung nhan su không nhiều, nên gây ra việc bị thiếu nhân sự trầm trọng.
Một nguyên nhân khác khiến các nhà băng truyền thống khát người tài xuất phát từ yêu cầu phát triển mạnh mẽ và thu hút nhiều khách hàng của các mô hình ứng dụng công nghệ mới như công nghệ tài chính (Fintech). Để cạnh tranh, các ngân hàng không những cải tiến dịch vụ và sản phẩm mà còn thay đổi tiêu chí tuyển dụng nhân sự để nâng cấp đội ngũ nhân viên.
Các ngân hàng top đầu vốn có hệ thống chuẩn hóa và chuyên nghiệp cần các ứng viên có kiến thức chuyên môn tốt, có tố chất "vì khách hàng" (customer-centric) để mang đến dịch vụ chất lượng cao. Các ngân hàng top hai đặt mục tiêu tăng doanh thu lại cần nhân viên chủ động và có khả năng "upsell", tức bán nhiều dịch vụ cao cấp hơn cho khách hàng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét