Hiện nay để tuyển dụng nhân sự cấp trung, doanh nghiệp thường sử dụng các web việc làm như Vietnamworks.com, Timviecnhanh.com… Số lượng hồ sơ đầu vào kha khá nhưng chất lượng ứng viên không như kỳ vọng làm phòng tuyển dụng rất mệt mỏi đọc cả xấp hồ sơ đẹp nhưng khi ứng viên đến phỏng vấn thì thường không đạt như mong đợi. Một số công ty đã chấp nhận trả phí hai tháng lương cho dịch vụ tư vấn tuyển dụng của các headhunter VietNam để giải quyết nguồn khan hiếm khi đã hết cách, nhưng không thể mở rộng kênh này vì sợ vỡ ngân sách.
Vì thế, nhu cầu đặt ra lúc này chính là làm sao để tiếp cận nguồn cung ứng nhân sự phù hợp công việc và văn hóa doanh nghiệp, cũng như làm sao để có thể tối ưu hóa kinh phí và công sức bỏ ra trong mỗi lần tuyển dụng.
Cvreferral.com là một kênh cung cấp nhân sự mới mà cũ: mới vì nó tiên phong đưa công nghệ cho doanh nghiệp nâng tầm việc tuyển dụng qua nguồn giới thiệu của nhân viên và cộng tác viên; cũ là vì kênh này đã được 51% doanh nghiệp tại VN từng sử dụng qua và đánh giá sự phù hợp của ứng viên là tốt nhất trong tất cả các kênh.
Tuy nhiên, thách thức của doanh nghiệp khi sử dụng nguồn giới thiệu là khó quản lý và phải tốn công cập nhật thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng cho rất nhiều người khác nhau. Đó là chưa kể không phải công ty nào cũng có chính sách rõ ràng để tưởng thưởng cho nhân viên khi họ giới thiệu bạn bè phù hợp cho công ty; và cũng khó để công ty có thể chọn được nhiều cộng tác viên có tâm làm việc cho mình. Vì thế việc nhờ đến các công ty cung cấp nhân sự là sự lựa chọn chính đáng.
Vì thế, nhu cầu đặt ra lúc này chính là làm sao để tiếp cận nguồn cung ứng nhân sự phù hợp công việc và văn hóa doanh nghiệp, cũng như làm sao để có thể tối ưu hóa kinh phí và công sức bỏ ra trong mỗi lần tuyển dụng.
Cvreferral.com là một kênh cung cấp nhân sự mới mà cũ: mới vì nó tiên phong đưa công nghệ cho doanh nghiệp nâng tầm việc tuyển dụng qua nguồn giới thiệu của nhân viên và cộng tác viên; cũ là vì kênh này đã được 51% doanh nghiệp tại VN từng sử dụng qua và đánh giá sự phù hợp của ứng viên là tốt nhất trong tất cả các kênh.
Tuy nhiên, thách thức của doanh nghiệp khi sử dụng nguồn giới thiệu là khó quản lý và phải tốn công cập nhật thông tin trong suốt quá trình tuyển dụng cho rất nhiều người khác nhau. Đó là chưa kể không phải công ty nào cũng có chính sách rõ ràng để tưởng thưởng cho nhân viên khi họ giới thiệu bạn bè phù hợp cho công ty; và cũng khó để công ty có thể chọn được nhiều cộng tác viên có tâm làm việc cho mình. Vì thế việc nhờ đến các công ty cung cấp nhân sự là sự lựa chọn chính đáng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét