Công ty cung ứng nhân sự Panasonic đã tuyển nhân viên thế nào (P1)

Là một công ty đa quốc gia, Panasonic không chỉ nổi tiếng với những sản phẩm điện tử hàng đầu thế giới, mà đây còn là nơi làm việc được nhiều giới trẻ khao khát, và cũng là nơi được các cong ty cung ung nhan su hàng đầu thế giới quan tâm.

Tuy có quy mô lớn lên đến hàng trăm nghìn nhân viên, nhưng bộ phận quản lý nhân sự của Panasonic hầu như không dùng các câu hỏi phổ thông, mà sử dụng các câu hỏi thiên về EQ nhiều hơn để lựa chọn ứng viên phù hợp. Theo họ khi bằng cấp hay kinh nghiệm ngang bằng nhau, thì EQ chính là cách tuyệt vời để đánh giá kỹ năng xử lý tình huống của người trẻ.


Trong lần công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng kế toán cách đây không lâu, qua nhiều bài kiểm tra cam go thì còn lại 3 ứng viên tiềm năng lọt vào vòng cuối cùng. Phòng nhân sự đã hẹn 3 cô gái hãy quay lại công ty vào ngày mai, còn bây giờ các cô có thể về nhà nghỉ ngơi để thư giãn tinh thần.


Công ty cung cấp nhân sự hỏi làm thế nào để xử lý cái áo bị bẩn khi cần đi gặp sếp gấp, cô gái đưa ra câu trả lời với EQ đỉnh cao và được nhận luôn vào làm!


Trở lại công ty vào hôm sau, ba cô gái bước vào phòng phỏng vấn thì nhận được một chiếc áo cùng túi da màu đen. Và yêu cầu của thử thách lần này là: "Hiện tại chiếc áo tôi đưa cho các bạn có dính một vết bẩn ngay ngực. Trước 8h15, các bạn phải xử lý xong vết bẩn để kịp đi đến phòng tổng giám đốc trình diện", người tuyển dụng của cong ty nhan su nói.


Sau khi nhận được thử thách, ba cô gái được gọi tắt là A, B, C liền suy nghĩ tìm ra cách xử lý vết bẩn để kịp đi đến phòng tổng giám đốc trong tình trạng gọn gàng, sạch sẽ nhất có thể.