Đặng Đức Việt là người đã từng làm qua rất nhiều cong ty nhan su với mức lương cao, nhưng bằng lý do và nguyên nhân nào khiến anh quyết định thôi việc để giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự chất lượng trong thời gian ngắn nhất.
Mạo hiểm khởi nghiệp
Nhận thấy sự tiềm năng của phân khúc cung ứng nhân sự, Đặng Đức Việt sáng lập công ty cung ứng nhân sự (headhunter company in vietnam). Theo anh, tỷ lệ thất nghiệp ngành nhân lực là 0%, bởi số hồ sơ không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Trước khi trở thành ông chủ VHR, Việt từng phụ trách đào tạo cho công ty kiểm toán, ngân hàng. Sau hơn 4 năm, anh thôi việc, dành khoảng thời gian trống cho bản thân trước khi bắt đầu công việc mới. Anh khởi nghiệp với khoản vay 70 triệu đồng và sự ủng hộ của gia đình. Từ bỏ mức lương hàng nghìn USD để rẽ sang hướng khác, Việt gặp nhiều khó khăn vì lĩnh vực tuyển dụng thực sự mới mẻ.
Với phương châm “đặt khách hàng lên hàng đầu”, VHR giữ vai trò cầu nối an toàn giữa doanh nghiệp và người lao động, để các công ty tìm được nhân viên phù hợp trong khoảng thời gian nhanh nhất. Người lao động có việc làm phù hợp năng lực bản thân mà không mất phí.
Sau 11 tháng từ khi ra mắt thị trường, đến nay, VHR có khoảng 50 khách hàng là doanh nghiệp hợp tác lâu dài. Từ 3 người ban đầu, số lượng nhân sự của công ty tăng lên 80 nhân viên. Ngoài ra, Việt còn xây dựng mạng lưới cộng tác viên là nhân sự trong các doanh nghiệp giúp VHR tìm những ứng viên tiềm năng.
Hiện nay, khoảng 80 doanh nghiệp cung ứng nhân sự đang hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội, bao gồm một số tập đoàn nước ngoài như Vietnamwork. Thay vì đưa ra mức giá cạnh tranh, ông chủ VHR giữ giá dịch vụ cố định, khá cao, nhưng đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
“VHR cam kết năng lực ứng viên đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp cần 1 nhân sự, VHR sẽ cung ứng 10 ứng viên để họ lựa chọn”, Việt nói.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét