CV thế nào để ấn tượng với Headhunter VietNam

Gary Burnison là một chuyên gia công ty cung ứng nhân sự với 20 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong nhiều ngành nghề. Ông cũng là tác giả của một số đầu sách về vấn đề này cũng như có ảnh hưởng lớn trong giới "săn đầu người" (headhunter) tại Mỹ.


Mới đây, trên CNBC, ông tiết lộ với người đọc về một bản CV đã khiến ông thực sự ấn tượng trong suốt sự nghiệp cũng như 6 đặc điểm nổi bật của CV này khi nộp cho cong ty cung ung nhan su.


Đây cũng là những kinh nghiệm quý báu dành cho những ai đang muốn cải thiện hồ sơ và chuẩn bị cho các công việc ở vị trí cao hơn.


Thật dễ đọc


Bản CV có nhiều khoảng trắng và dài hai trang, đặc biệt nếu bạn có hơn 10 năm kinh nghiệm.


Mọi thứ đều được bố cục hết sức độc đáo: khoảng cách dòng vừa phải, tên công ty in đậm, tiêu đề in nghiêng và chi tiết công việc được sắp xếp theo dấu đầu dòng. Ồ, và không một lỗi đánh máy nào xuất hiện.


Một phông chữ không quá lạ mắt chính là lợi thế. Quá nhiều ứng viên lãng phí thời gian để lựa chọn phông và kích thước chữ. Trên thực tế, Times New Roman sẽ tốt hơn so với Calibri nhưng phải đảm bảo rằng chúng đơn giản và dễ đọc.


Nội dung thể hiện một câu chuyện


Bản CV cần kể được một câu chuyện về hành trình sự nghiệp của ứng viên nộp vào headhunter vietnam và không có lỗ hổng thông tin (như là một mùa hè mất tích).


Từ trên xuống dưới, bạn cần có một khu vực rõ ràng trước và sau. Chỉ sau vài giây, người xem đã có thể thấy một lịch trình rõ ràng trong sự phát triển sự nghiệp của ứng viên.


Nói cách khác, dòng thời gian của lịch sử công việc theo thứ tự ngày tháng với vị trí gần nhất ở trên cùng cho thấy sự phát triển rõ ràng với một vai trò cao cấp hơn và trách nhiệm lớn hơn.

Những chuyên gia cung cấp nhân sự giỏi luôn được các doanh nghiệp trọng dụng

Ngoài ra, để rút gọn thời gian hơn các chuyên gia cung cấp nhân sự giỏi sẽ tiến hành vòng sơ khảo nhanh thông qua các cuộc gọi thoại, hay gọi video trên máy tính. Từ đó, thời gian tìm kiếm các ứng viên phù hợp sẽ được rút ngắn và tiết kiệm chi phí nhất có thể.



Tinh nhạy trong sàng lọc



Sàng lọc ứng viên là một công việc điển hình của người làm lĩnh vực này tương tự việc tổng kết thu chi của kế toán. Điều đầu tiên để bước sàng lọc đạt hiệu quả chính là sự tập trung cao độ. Vì đôi khi bạn không chỉ làm việc với vài hồ sơ mà có thể lên đến hàng nghìn hồ sơ cùng lúc trong khoảng thời gian ngắn.



Đã là chuyên gia của công ty cung ứng nhân sự tuyệt đối bạn không để bản thân bị chi phối bởi những cảm xúc cá nhân vì điều này khiến bạn dễ đưa ra cái nhìn thiếu khách quan, công bằng với nhiều ứng viên.



Bạn cần phải nhìn ra những vấn đề “ẩn” phía sau mỗi CV trơn tru. Hãy cố gắng tự trả lời nhiều câu hỏi mà ứng viên không đề cập như: tại sao họ lại thay đổi nhiều công việc/công ty trong cùng một năm? Tại sao họ lại từ bỏ công việc với vị trí tốt, lương cao?... Việc bạn tìm ra những “điểm mù” mà ứng viên cố giấu sẽ giúp quá trình sàng lọc trở nên hiệu quả hơn.



Mạng lưới quan hệ rộng rãi



Trong công việc, là chuyên gia của một headhunter vietnam sẽ nhận được những yêu cầu tuyển dụng khắt khe khiến bạn khó lòng tìm được người phù hợp. Do đó, một mạng lưới quan hệ rộng rãi sẽ giúp bạn “đánh hơi” nhanh chóng các ứng viên tiềm năng trước khi họ chính thức xuất hiện trên thị trường lao động.



Việc bạn “rào đón” trước những sinh viên xuất sắc chưa tốt nghiệp, hay giữ mối thâm giao với các quản lý cấp cao của doanh nghiệp lớn giúp bạn sẽ nhận được gợi ý thông tin đắt giá về những ứng viên “ẩn” thích hợp. Một mạng lưới quan hệ rộng rãi trong công việc thật sự sẽ là lợi thế lớn cho headhunter trong quá trình “săn tìm” nhân tài.



Ngoài ra, bạn cần thêm khả năng giao tiếp tinh tế, “đọc vị” ứng viên trong buổi phỏng vấn, độc lập giải quyết vấn đề... Thông tin việc làm mới nhất tại đây

5 điểm nổi bật của một chuyên gia cung ứng nhân sự giỏi

Kiến thức chuyên môn, thích ứng nhanh, thạo công nghệ, tài thuyết phục... là những điểm cần có của một cong ty nhan su - chuyên gia "săn đầu người" tài năng.


Ông Yamada Takafumi - Tổng giám đốc cong ty cung ung nhan su cho biết, headhunter là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và ứng viên, nên nhiều công ty luôn sẵn sàng trả lương cao để thuê các chuyên gia "săn đầu người" giỏi.


Dưới đây là 5 đặc điểm nổi bật về một chuyên gia “săn đầu người” điển hình:


Am hiểu kiến thức nhiều lĩnh vực


Một nhân viên công ty cung ứng nhân sự giỏi là người luôn trang bị “nhiều chiếc mũ” khác nhau. Nhân vật này sẽ phải “đóng vai” từ một chuyên gia bán hàng, môi giới chứng khoán, bác sĩ tâm lý, thậm chí là... giám đốc điều hành. Vì cách tốt nhất và đơn giản nhất để có thể tuyển đúng người đó chính là “nhập vai” của chính họ.


Bạn sẽ phải hiểu tường tận công việc của vị trí tuyển dụng, để có thể phác thảo ra yêu cầu tuyển dụng, bảng câu hỏi chi tiết, xác đáng nhằm sàng lọc và phỏng vấn ứng viên hiệu quả. Muốn làm tốt điều này thì bạn cần phải liên tục trao dồi kiến thức ở nhiều lĩnh vực khác nhau bằng cách đọc thêm sách, tạp chí chuyên ngành hay trao đổi cặn kẽ với với các chuyên gia đầu ngành.


Tạo bảng thông tin công việc hấp dẫn


Nếu xem CV (bản tóm tắt thông tin cá nhân) là điểm nhấn đầu tiên của một ứng viên, thì bảng thông tin công việc chính là “vũ khí” cơ bản để tạo nên “chuyến săn đầu người” thành công của một headhunter. Việc tạo một bảng thông tin công việc chi tiết là đúng, nhưng chưa đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên.


Bạn cần lưu ý rằng ngoài việc, bạn phải trao đổi cặn kẽ với công ty cung ung nhan su để ghi đúng những điều cơ bản như: vị trí công việc, yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm, kỹ năng bổ trợ, hồ sơ dự tuyển, thời gian tuyển dụng; bạn cần phải khéo léo tạo điểm nhấn thông qua các vấn đề “tế nhị” như: chế độ lương, phụ cấp, các khoản hỗ trợ khác.


Bằng cách sử dụng ngôn từ tinh tế, lôi cuốn, một headhunter giỏi sẽ biến một vị trí tuyển dụng khô khan, cứng ngắc trở nên nổi bật, sáng giá hơn so với các thông tin đăng tuyển cùng loại ở những công ty khác.


Nhanh nhạy với công nghệ


Một cuộc "đi săn" luôn có thời hạn và “lộ phí” nhất định, nên một headhunter điển hình phải xoay sở tốt dưới áp lực về thời gian. Vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp không thể chờ đợi quá lâu, nhưng cũng không thể nhận người bừa bãi.


Để khai thác triệt để nguồn nhân lực, thì ngoài kinh nghiệm và mạng lưới quan hệ cá nhân, headhunter sẽ phải tận dụng hết tất cả mọi nguồn lực sẵn có từ sự tiến bộ công nghệ như cổng thông tin môi giới việc làm trực tuyến, những trang mạng xã hội, các phần mềm hỗ trợ tìm kiếm.

Vietnam Payroll: Cách tính lương cho người nghỉ hưu

Theo Vietnam Payroll, vào tháng 9/2019 tôi nghỉ hưu theo chế độ với hệ số lương đang hưởng là 3,6 và 0,15% phụ cấp chức vụ. Tổng thời gian công tác qua 2 giai đoạn là 35 năm 7 tháng (trong đó có 13 năm 4 tháng được cộng nối trong quân đội và 22 năm 4 tháng tại UBND xã). Vậy tới đây, tôi nghỉ hưu thì mức lương được tính như thế nào và mức hưởng là bao nhiêu?


Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Theo thông tin Ông cung cấp, Ông sinh tháng 8/1959, là công chức UBND xã, có thời gian công tác là 35 năm 7 tháng (từ tháng 7/1977 tham gia công tác trong quân đội, sau đó tháng 10/1990 phục viên về địa phương), hệ số lương hiện hưởng là 3.6, phụ cấp chức vụ là 0,15%.


Theo quy định dich vu tinh luong hiện hành, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng tỷ lệ lương hưu nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Trong đó, việc tính tỷ lệ hưởng lương hưu đối với lao động nam nghỉ hưu trong năm 2019 như sau:


- 17 năm đầu tính bằng 45%.


- Sau đó, cứ thêm mỗi năm công tác được tính thêm 2%, tối đa 75%.


Do Ông có 35 năm đóng BHXH, nghỉ hưu từ tháng 9/2019 nên Ông được hưởng lương hưu với tỷ lệ bằng 75%.


Tuy nhiên, thông tin Ông cung cấp chưa thể hiện cụ thể diễn biến dịch vụ tính lương đóng BHXH nên cơ quan BHXH chưa đủ căn cứ để trả lời về mức hưởng lương hưu đối với Ông.


Đề nghị Ông cung cấp thông tin số sổ BHXH của Ông đến cơ quan BHXH địa phương để cơ quan BHXH căn cứ vào quá trình tham gia BHXH trên sổ BHXH tính và hướng dẫn cụ thể để Ông nắm được

Ngành bất động sản đang thiếu hụt nhân sự

Là một trong những tập đoàn cung cấp dich vu tuyen dung nhan su hàng đầu tại Việt Nam vừa công bố dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với công ty vào cuối năm 2018, đồng thời dự báo nhu cầu tuyển dụng năm 2019.


Vốn FDI vào bất động sản đẩy cao nhu cầu tuyển dụng


Theo Navigos Group, trong quý 4, thị trường bất động sản ghi nhận sự xuất hiện của các siêu dự án, khiến các sàn giao dịch bất động sản mới tăng mạnh, kéo theo dich vu tuyen dung nhan su cho các vị trí liên quan đến kinh doanh và marketing.


Trong năm nay, nhiều nhà đầu tư đang có kế hoạch điều chỉnh danh mục đầu tư (cả trực tiếp và gián tiếp), từ đó tác động đến chuỗi cung ứng dòng vốn FDI vào thị trường bất động sản của Việt Nam. Hiện tại, động lực thu hút FDI tới Việt Nam chủ yếu đến từ 2 xu hướng, bao gồm dịch chuyển sản xuất từ Trung Quốc sang Việt Nam và đầu tư FDI vào Việt Nam để phục vụ chính thị trường tiêu dùng Việt Nam và ASEAN.


Vì thế, Dự kiến thị trường bất động sản sẽ tăng trưởng ổn định. Loại hình chung cư tiếp tục phát triển do còn nhiều dư địa, khách hàng cũng sẽ chú trọng dich vu tuyen dung nhan su các vị trí liên quan đến đầu tư và kinh doanh.


Bên cạnh đó, khi thị trường nhà đất tại các tỉnh phía Bắc, đặc biệt là các tỉnh lân cận Hà Nội và những nơi tập trung nhiều khu công nghiệp hiện đang và sẽ rất sôi động hơn nữa, kéo theo thị trường tuyển dụng và việc làm tại đây cũng sẽ sôi động hơn.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhu cầu nhân lực ngành tiêu dùng chưa tăng nhanh

Cần cải tiến nguồn cung ứng nhân sự

Nhằm để cải tiến nguồn cung ứng nhân sự nên một chương trình đào tạo chuyên sâu trong lĩnh vực tài chính nên ngoài kiến thức lý thuyết, chương trình chú trọng tới việc làm thế nào để các học viên có thể ứng dụng các kiến thức này trong thực tế.


Chương trình cung cấp các kỹ năng chuyên nghiệp về đầu tư tài chính như tư duy phê phán, phân tích, giao tiếp và nghiên cứu độc lập cùng với nền tảng lý thuyết vững chắc về tài chính, đầu tư tài chính và chứng khoán. Học viên được trang bị kiến thức tốt đáp ứng được các yêu cầu của các kỳ thi phân tích đầu tư tài chính (CFA) ở cấp 1 và 2.


Ngoài ra, khi tham gia học, các học viên còn được tham gia học mô phỏng đầu tư thông qua một tài khoản thực tế mở tại thị trường chứng khoán New York. Với tài khoản này, các học viên được trải nghiệm đầu tư tại bất cứ thị trường chứng khoán nào trên toàn thế giới.


Do đó, khi hoàn thành chương trình này, học viên được phép cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp khi đã hoàn toàn có khả năng đáp ứng các yêu cầu cao trong ngành Tài chính, không chỉ đòi hỏi kiến thức lý thuyết mà còn cả các kỹ năng để có thể áp dụng kiến thức này một cách phù hợp.


Với phương châm “học cái cần làm, dạy cái cần học”, chương trình đã và đang vận hành tại nhiều nước trên thế giới, được thực tiễn khẳng định, được Cơ quan Kiểm định chất lượng giáo dục đại học QAA cấp chứng nhận.


Chương trình này của cong ty nhan su thu hút sự quan tâm của các bạn cựu học viên, học viên của chương trình, góp phần giúp nâng cao giá trị thực tiễn, cung cấp thêm kiến thức và kỹ năng cho học viên và cựu học viên trong lĩnh vực đầu tư, quản lý tài chính.

Đảm nhận là nguồn cung ứng nhân sự cho Nhật Bản

Công ty cung cứng nhân sự Vinaconex là đơn vị có truyền thống trên 30 năm trong lĩnh vực xuất khẩu và cung ứng lao động ra quốc tế. Vinaconex đã đưa hàng trăm nghìn người lao động đi lao động tại 25 quốc gia và vùng lãnh thổ với các ngành nghề khác nhau. Hiện tại, mảng xuất nhập khẩu lao động Vinaconex đã giao về 2 đơn vị thành viên là Vinamex và Vinaconex MEC trực tiếp thực hiện.


Bên lề hội nghị thượng đỉnh G20 tại Nhật Bản đã diễn ra “Hội nghị xúc tiến đầu tư Việt Nam – Nhật Bản” dưới sự chứng kiến của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc vào ngày 1/7/2019.


Tại hội nghị, ông Dương Văn Mậu - Thành viên HĐQT, Phó Tổng Giám đốc cong ty cung ung nhan su Vinaconex thay mặt Vinaconex trực tiếp ký kết Biên bản ghi nhớ với UT Group Co.,Ltd (UT Group) của Nhật Bản về việc hợp tác phát triển nguồn nhân lực từ Việt Nam đối với thị trường Nhật Bản; cung cấp dịch vụ lao động chất lượng cao cho các công ty Nhật Bản.


Trong đó, UT Group là công ty hàng đầu của Nhật Bản, hoạt động chính trong lĩnh vực cung cấp và cho thuê nhân công trong lĩnh vực sản xuất, thiết kế và phát triển, xây dựng và các ngành công nghệ khác.


Theo văn kiện hợp tác được ký kết, hai bên sẽ hợp tác chặt chẽ nhằm khai thác thế mạnh, kinh nghiệm của từng bên trong việc cung cấp dịch vụ lao động cho các công ty Nhật Bản tại thị trường Nhật Bản cũng như tại Việt Nam và hợp tác trong các lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác mà hai bên cùng quan tâm.


Đây là sự kiện quan trọng, đánh dấu nỗ lực của cong ty nhan su Vinaconex trong việc tiếp tục đẩy mạnh hợp tác quốc tế, nhất là đối với lĩnh vực đào tạo, cung ứng nhân lực tại Nhật Bản nói riêng và thị trường quốc tế nói chung.


Vinaconex thông qua hai đơn vị thành viên là Vinamex và Vinaconex Mec để cùng UT Group đào tạo lao động theo tiêu chuẩn Nhật Bản cung cấp cho thị trường Nhật Bản; phối hợp với UT Group xây dựng hệ thống cung cấp lao động được đào tạo tại Nhật Bản cho các nhà máy, doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam.


Khi người lao động hoàn thành chương trình thực tập trở về nước, Vinaconex sẽ ưu tiên tiếp nhận, bố trí công việc mới cho các lao động chất lượng cao này.

Vietnam Payroll - Mức chênh trong thu nhập người lao động

Vietnam Payroll - Đây là kết quả khảo sát về mức tiền lương và việc làm Quý 1/2019 vừa được Bộ LĐ-TB&XH công bố tại Hà Nội.

Theo đó, tổng thu nhập bình quân tháng từ tất cả các công việc của lao động làm công hưởng lương đạt 6,94 triệu đồng. Nhóm được tăng lương chủ yếu chỉ là người lao động trình độ sơ cấp với 1,4 triệu đồng so với cùng kỳ năm trước...

Dịch vụ tính lương - Xét về giới tính và trình độ, tổng thu nhập của những người lao động nam cao hơn 830.000 đồng so với tổng thu nhập của nữ, khoảng cách này giữa thành thị và nông thôn là 1,48 triệu đồng. Thu nhập của nhóm có trình độ đại học trở lên là cao nhất, cao hơn của nhóm không có bằng cấp chứng chỉ là 4,65 triệu đồng.

Trong Quý 1/2019, khảo sát cũng cho thấy, mức thu nhập của lao động làm công hưởng lương từ công việc chính đang đạt bình quân 6,82 triệu đồng/tháng, tăng 944.000 đồng so với quý 4/2018 và tăng 1,3 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2018.

Dịch vụ tính lương - So với quý trước và cùng kỳ năm 2018, mức thu nhập này tăng ở hầu hết các nhóm, trong đó cao nhất là nhóm có trình độ sơ cấp, tăng 1,4 triệu đồng so với quý 4/2018 và tăng 1,07 triệu đồng so với quý 1/2018, trừ nhóm lao động không có tay nghề CMKT có thu nhập giảm.

Xét về giờ làm việc, thu nhập bình quân một giờ làm việc của lao động làm công hưởng lương từ công việc chính là 36.000 đồng.

Chênh lệch thu nhập bình quân giờ từ công việc chính giữa nhóm cao nhất và nhóm thấp nhất: Khu vực thành thị là 41.000 đồng, cao gấp 1,31 lần khu vực nông thôn; nam giới là 37.000 đồng, cao gấp 1,08 lần so với nữ.

Đồng thời, mức chênh lệch thu nhập bình quân của nhóm có trình độ đại học trở lên là 51.000 đồng, cao gấp 1,75 lần nhóm không có chuyên môn kỹ thuật.

Ở ngành dịch vụ, chênh lệch là 41.000 đồng, cao gấp 1,72 lần so với ngành nông lâm thuỷ sản. Mức chênh của lao động làm công việc quản lý là 59.000 đồng, cao gấp 2,43 lần lao động giản đơn...

Ngân hàng ra sức chiêu mộ nhân tài, mùa tuyển dụng bắt đầu 'nóng'

Từ tháng 3 và tháng 4, nhiều ngân hàng đã rục rịch đăng tải các thông tin tuyển dụng.

VietinBank là một trong những ngân hàng tuyển dụng nhân viên mới sớm nhất trong năm 2019 với kế hoạch ba đợt, tập trung bắt đầu từ tháng 3. Tổng số nhân viên công ty cung ứng nhân sự dự kiến tuyển dụng mới trong khoảng thời gian này là 576 người tại các chi nhánh và phòng giao dịch.

Hiện tại VietinBank đang thực hiện đợt tuyển dụng số 2 với chỉ tiêu 322 nhân viên mới. Đã có 1.705 ứng viên nộp hồ sơ dự thi và đang tiếp tục trong quá trình chọn lọc kĩ càng.

Vietcombank ra thông tin cung ứng nhân sự "cán bộ nghiệp vụ tại các chi nhánh phòng giao dịch" từ tháng 4. Những nhân sự chưa có kinh nghiệm làm việc chỉ có nửa tháng để nộp hồ sơ trong khi thời gian nhận hồ sơ đối với những người có kinh nghiệm được liên tục cho tới hết năm 2019. 

Ngân hàng này cho biết nhu cầu tuyển dụng cho đợt này là 124 nhân viên chưa có kinh nghiệm, 236 nhân viên có kinh nghiệm, 81 nhân sự cho các chi nhánh mới. 

Trong khi đó, BIDV có nhu cầu tuyển mới tới 940 nhân sự trong đợt đầu của năm 2019, cao nhất trong nhóm Big4 ngân hàng. Đáng chú ý, vị trí chuyên viên cong ty cung ung nhan su quản lí khách hàng chiếm tỉ trọng lớn nhất với 687 chỉ tiêu (tương đương 73%), tiếp đó là vị trí giao dịch viên với 127 chỉ tiêu (chiếm 13,5%).

Trái ngược với BIDV, Agribank có số lượng chỉ tiêu tuyển dụng thấp nhất trong nhóm này với 239 vị trí gồm tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế, luật và công nghệ thông tin. Trong đó, số lượng tuyển dụng tín dụng cũng chiếm quá nửa các vị trí trên với 131 vị trí.

Thương mại điện tử nỗ lực thu hút nhân tài cả nước (P2)

Theo phân tích của các chuyên gia công ty cung ứng nhân sự Adecco Việt Nam, bước khởi đầu của doanh nghiệp là rất quan trọng, do vậy các công ty đa quốc gia cần tìm những cá nhân có kinh nghiệm và hiểu biết sâu rộng về thị trường, qua đó giúp công ty đặt nền móng vững chãi tại Việt Nam, trong cả mối quan hệ với khách hàng và tổ chức bộ máy.

Nhận định thị trường tuyển dụng tiếp tục sôi động trong thời gian tới, cong ty cung ung nhan su Adecco Việt Nam cho rằng với mong muốn có thể xây dựng hệ thống sản xuất tại Việt Nam để thay thế nhà máy tại Trung Quốc, các tập đoàn sẽ tập trung “săn lùng” những ứng cử viên kỹ thuật và sản xuất cấp cao.

Cùng với đó, ứng cử viên có kinh nghiệm về dữ liệu và xử lý thông tin (Business Intelligence và Data Engineering) sẽ được các công ty Công nghệ Tài chính ưu tiên tìm kiếm.

Tuy nhiên, với tầm nhìn xa, doanh nghiệp nước ngoài cũng sẽ mạnh tay đầu tư cho lớp nhân tài trẻ chưa có kinh nghiệm, với mong muốn xây dựng quỹ nhân tài phù hợp với văn hóa công ty cung ứng nhân sự của riêng mình

Thương mại điện tử nỗ lực thu hút nhân tài cả nước (P1)

Trong báo cáo về Toàn cảnh thị trường nhân sự và công ty cung ứng nhân sự Quý II và dự báo Quý III năm 2019 được công bố ngày 12/7, Công ty Adecco Việt Nam đưa ra nhận định: Ngành nhân sự ở Việt Nam đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ do nhu cầu mở rộng và xây dựng chuỗi sản xuất tại Việt Nam ngày càng tăng từ phía các công ty đa quốc gia.

Điều này liên quan đến cuộc chiến thương mại Hoa Kỳ - Trung Quốc cùng với sự tăng trưởng kinh tế ổn định của Việt Nam trong thời gian qua.

Bà Lê Nguyễn Ngọc Thanh, Giám đốc Văn phòng Thành phố Hồ Chí Minh thuộc cong ty cung ung nhan su Adecco Việt Nam, khẳng định: “Đầu tư trực tiếp nước ngoài đạt kỷ lục về số dự án đăng ký cấp mới trong sáu tháng đầu năm với số vốn thực hiện cao nhất trong nhiều năm trở lại đây. Bên cạnh đó, sự phát triển của các công ty Công nghệ Tài chính (Fintech) và khởi nghiệp khiến "cuộc chiến" tìm kiếm nhân tài cho vị trí kinh doanh (sales), tiếp thị, vận hành và thương mại dịch vụ trở nên quyết liệt hơn”.

Theo nghiên cứu của cong ty cung ứng nhân sự Adecco Việt Nam, tiếp nối sự bùng nổ năm 2018, ngành sản xuất dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng với nhiều nhà đầu tư lớn sẵn sàng “chi mạnh” để thu hút nhân tài, kể cả về độ chín và số lượng.

Công nghệ tài chính và thương mại điện tử (e-commerce) cũng có nhiều biến chuyển lớn, với nỗ lực thu hút nhân tài trên khắp cả nước.

Những vị trí "nóng" nhất trên thị trường hiện nay là vị trí quản lý có nhiều năm kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực như vận hành, kế toán, nhân sự, kinh doanh.

Cách nhìn của Jack Ma trong tuyển dụng nhân sự

Cách nhìn của Jack Ma cũng trở thành một trong các tiêu chí đánh giá hiện nay của các công ty nhân sự headhunter VietNam. Jack Ma cho rằng người nhảy việc liên tục cũng giống như một người kết hôn rồi lại ly hôn, ly hôn rồi lại kết hôn, kết hôn rồi lại ly hôn, người như thế này không đáng tin cậy.

Thời Jack Ma bị cướp mất nhân tài

Từ lúc khởi nghiệp cho đến nay, Alibaba vẫn tuân theo nguyên tắc "Không cướp nhân tài từ tay đối thủ cạnh tranh. Trong chương trình truyền hình "Thắng tại Trung Quốc" Jack Ma từng nhận xét một một thí sinh như sau: "Tôi có một lời khuyên đối với bạn về cạnh tranh giữa các lĩnh vực, nhân viên của bạn rời khỏi công ty, cách tốt nhất căn cứ theo quy định pháp luật hiện hành, quan trọng nhất nên nghiêm túc tiến hành huấn luyện đạo đức nghề nghiệp đối với nhân viên và quản lý của công ty bạn, khiến họ thật sự hiểu được tầm quan trọng của đạo đức nghề nghiệp.

Hiện nay số lượng doanh nghiệp ngày càng nhiều, thế nên rất nhiều người đều có xu thế nhảy sang làm việc cho đối thủ cạnh tranh với công ty cũ của mình, tôi không muốn tuyển dụng một người thường xuyên nhảy việc hoặc là đến từ đối thủ cạnh tranh của mình".

Jack Ma rất ghét "cướp nhân tài từ tay đối thủ cạnh tranh" là có nguyên do. Năm 2005, ngay sau khi sáp nhập Yahoo Trung Quốc vào Alibaba, Jack Ma vẫn còn chưa kịp hết mừng vui thì hết lần này đến lượt khác các cong ty nhan su gọi điện đến cho nhân viên của Yahoo Trung Quốc khiến Jack Ma hết sức đau đầu. Jack Ma nhớ lại tình cảnh lúc đó và nói: "Hình như các công ty săn đầu người trên toàn thế giới mấy ngày đó cứ quanh quẩn lượn lờ trước mặt chúng tôi".

Lúc đó, Jack Ma phải đối mặt với thời kỳ khó khăn nhất trong những lần mua bán và sáp nhập, ông cảm thấy sự việc vô cùng nghiêm trọng và ngay lập tức đưa ra phương án giải quyết, Jack Ma quyết định tự mình trấn thủ và hầu như ngày nào cũng gặp gỡ nhân viên và đội ngũ quản lý của Yahoo Trung Quốc, ông nhiệt tình và chân thành chỉ cho họ thấy một viễn cảnh tươi sáng cho Yahoo Trung Quốc. Cuối cùng, nhờ sức thu hút của Jack Ma và giá trị quan của Alibaba mà chỉ có 4% số nhân viên lựa chọn xin nghỉ việc và ông đã ổn định được đội ngũ nhân viên của mình. Cũng có thể từ đó mà ông có thái đội kịch liệt phản đối với việc "cướp nhân tài từ đối thủ cạnh tranh" và "bị cướp nhân tài bởi đối thủ cạnh tranh".

Đây cũng trở thành một trong những điều cấm kỵ trong lĩnh vực nhân sự, và là tiêu chí tuyển dụng của các công ty headhunter VietNam.

Vietnam Payroll: Trả lương theo hiệu quả công việc

Hà Nội cũng nằm trong xu hướng chung đó, song theo nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh, cùng với những cơ chế riêng về dịch vụ tính lương, cần thiết phải có giải pháp quyết liệt trong sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản đội ngũ để Thủ đô có thể thực thi tốt chính sách mới này.

Trả lương theo hiệu quả công việc

Theo ông, quan điểm thay đổi chính sách trả lương (vietnam payroll) theo VTVL và theo chức vụ lãnh đạo quản lý có phù hợp xu thế và thể hiện ưu việt gì so với chính sách hiện hành?

- Theo tôi, thay đổi như vậy chắc chắn phù hợp nghị quyết của Đảng, với xu hướng hiện đại và cũng phù hợp tình hình cả nước hiện nay, trong đó có Hà Nội. Lâu nay chúng ta quản lý trả lương theo chức nghiệp (công tác càng lâu lương càng cao) và theo bằng cấp (tốt nghiệp ĐH được ký hợp đồng làm thì luôn có hệ số lương khởi điểm 2,34).

Từ một mức lương cơ sở nhân lên hệ số sẽ ra bậc lương; bất kỳ ngành nào, chuyên viên đều có 9 bậc, chuyên viên chính 8 bậc…

Điều này thể hiện trả lương “cào bằng”, với bất cập rõ là nhiều lãnh đạo quản lý phải chịu trách nhiệm rất lớn nhưng hưởng lương thấp hơn nhân viên và hệ số trách nhiệm rất nhỏ, chỉ vì nhân viên công ty kinh doanh dich vu tuyen dung nhan su có thâm niên cao hơn và cứ sau 3 năm lại lên bậc, trong khi hai bậc liền nhau chỉ chênh mấy chục nghìn đồng.

Như vậy không đánh giá được trách nhiệm công chức viên chức (CBCC), không khuyến khích người lao động (NLĐ) phấn đấu.

Nguồn cung ứng nhân sự Việt Nam

Công ty cung ứng nhân sự là một trong các yếu tố góp phần mở ra cơ hội mới cho các công ty công nghệ, nhất là cung cấp các dịch vụ tư vấn và các giải pháp trong lĩnh vực phân tích dữ liệu doanh nghiệp (Enterprise Data & Analytics), hình thức quản lý chuỗi cung ứng hỗ trợ bởi AI (AI-powered Supply Chain) và dịch vụ tư vấn quản lý chất lượng phần mềm Agile (Agile Software Quality)...

"Sự tăng trưởng kinh tế ổn định cùng việc đẩy mạnh đầu tư ngành công nghệ ở Việt Nam đem đến những cơ hội phát triển hấp dẫn", ông Lê Trần Bảo Duy - Giám đốc điều hành của KMS Solutions nhận định. Cong ty cung ung nhan su và giải pháp công nghệ này có trụ sở chính tại Mỹ và vừa chính thức mở rộng hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, như một trong những thị trường chiến lược ở châu Á.

Một điểm đáng chú ý khác trên thị trường tuyển dụng công nghệ thông tin nửa đầu năm là hơn một nửa ứng viên tham gia khảo sát có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới. Họ cân nhắc chuyển việc là vì muốn có lương cao hơn (56,8%), muốn thăng tiến (12,5%) và muốn làm mới môi trường làm việc (10,7%).

Tại Tech Expo 2019 diễn ra mới đây, 40 nhà tuyển dụng chào mời 300 vị trí nhưng thu hút đến hơn 1.500 ứng viên tham gia tìm hiểu. Trong đó, có đến 79% là ứng viên có kinh nghiệm 2 năm trở lên.

Khu vực tuyển dụng nhân sự và cung ứng nhân sự cấp trung và cấp cao tại sự kiện cũng thu hút nhiều ứng viên trên 5 năm kinh nghiệm. Một số đang sở hữu mức lương từ 2000-3000 USD mỗi tháng nhưng vẫn đang tìm kiếm cơ hội mới hoặc vị trí cấp quản lý.

"Nhân lực CNTT Việt Nam từ lâu đã được quốc tế đánh giá cao. Họ có tiềm năng mạnh để phát triển khi có thể tiếp cận tốt hơn với kiến thức và công nghệ mới", đại diện Dreamplus, nền tảng hỗ trợ sáng tạo khởi nghiệp thuộc tập đoàn Hanwha, nhận xét.

Chuỗi khối Blockchain thiếu cung ứng nhan sự

Mức lương, số lượng tuyển dụng đến số người ứng tuyển, thì lượng cung ứng nhân sự IT giỏi về các công nghệ như chuỗi khối (Blockchain), trí tuệ nhân tạo (AI) và khoa học dữ liệu (Data Science) chính là tâm điểm tuyển dụng trong ngành công nghệ thông tin nửa đầu năm 2019.

Dựa vào báo cáo 6 tháng đầu năm thị trường nhân lực công nghệ thông tin của VietnamWorks cho biết, mức lương đăng tuyển trung bình cho nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain là 2.186 USD mỗi tháng, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI là 1.856 USD.

Data Science (khoa học dữ liệu) và Big Data (dữ liệu lớn) cũng có số lượng đăng tuyển tăng mạnh. Data Science có số lượng đăng tuyển tăng 121% và lượng ứng tuyển tăng đột biến đến 137% so với năm 2017. Con số này cho Big Data lần lượt là 135% và 56%. Mức lương đăng tuyển cho lĩnh vực Big Data trung bình là 1.690 USD và cho lĩnh vực Data Science là 1.652 USD mỗi tháng.

Theo các chuyên gia, sự sôi động trong tuyển dụng của cong ty nhan su với các lĩnh vực như Blockchain và AI, Data Science bắt nguồn từ nhu cầu đổi mới công nghệ của nhiều doanh nghiệp. Theo công ty nghiên cứu và phân tích thị trường toàn cầu IDC FutureScape, các công nghệ nổi bật như IoT, Machine Learning và Big Data sẽ thúc đẩy các doanh nghiệp hiện nay phải tự cải tiến.

Cụ thể, hơn 70% các nhà điều hành công nghệ thông tin sẵn sàng tích hợp công nghệ phân tích dữ liệu (Analytics) và AI vào hoạt động kinh doanh của mình. Bên cạnh đó, mặc dù ở giai đoạn non trẻ, mô hình phần mềm dạng dịch vụ (SaaS) đang phát triển nhanh chóng và dự kiến sẽ được hơn 75% các doanh nghiệp cung cấp nhân sự Việt Nam áp dụng vào năm 2022.

Tìm hiểu về lĩnh vực cung ứng nhân sự

Khái niệm cung ứng nhân sự thời vụ bắt đầu từ những năm 1940 ở một công ty dịch vụ Nhân sự tại Mỹ và phát triển mạnh mẽ trong suốt hơn 70 năm qua bởi những lợi ích tuyệt vời đem lại cho các doanh nghiệp. Nhân sự hợp đồng làm việc tại các công ty cung ứng nhân sự dưới sự giám sát của công ty dịch vụ. Với dịch vụ cung ứng nhân sự thời vụ này, ngoài việc tuyển dụng, quản lý, bên dịch vụ còn chịu trách nhiệm ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động và chịu trách nhiệm chi trả lương, thuế, bảo hiểm xã hội và các khoản khác nếu có theo quy định hiện hành. 

Đối tượng được thuê thời vụ vô cùng đa dạng: Từ lao động phổ thông,chuyên viên kỹ thuật, nhân sự tính lương hay đến trưởng dự án hay những nhân sự cấp cao hơn chứ không gói gọn với đối tượng lao động trình độ thấp, cần thuê theo mùa vụ như nhiều cán bộ nhân sự ở các doanh nghiệp vẫn nhầm tưởng. Các doanh nghiệp sẽ nhanh chóng có đội ngũ nhân viên có trình độ thay thế cho những nhân sự vắng mặt trong một thời gian do: ốm đau, nghỉ phép, thai sản hoặc nghỉ khuyết tật, ra đi đột ngột hay do nhu cầu đột xuất hoặc tạm thời từ: các dự án đặc biệt, mùa cao điểm sản xuất sản phẩm/ dịch vụ nhưng thiếu lao động.

Đối tượng thuê ngoài có thể là các nhân sự trình độ cao

Cong ty cung ung nhan su thời vụ từ công ty dịch vụ này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian cũng như các chi phí tuyển dụng, biến chi phí lao động cố định thành chi phí khả biến và phù hợp với kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp vào bất cứ thời điểm nào. 

Ở Việt Nam, dịch vụ này không còn xa lạ với các doanh nghiệp FDI bởi các doanh nghiệp này có những chiến lược kinh doanh và phát triển nguồn nhân lực rất rõ ràng. Họ biết rằng, thị trường Lao động Việt Nam thì chính người Việt sẽ hiểu rõ nhất. Ngoài ra, những công ty dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp luôn có cơ sở dữ liệu lớn về các ứng viên tài năng. Hơn nữa, các doanh nghiệp này tự biết tiềm lực hiện tại khó có thể đầu tư và phát triển phòng Nhân sự đáp ứng việc quản lý nhân viên như yêu cầu

Tuy vậy, trong nhiều công ty Việt Nam, bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ khái niệm dịch vụ này. Nhiều HR còn hiểu nôm na dịch vụ này là cho thuê nhân sự phổ thông khi đến thời vụ do vậy mà họ bỏ lỡ một giải pháp cứu cánh khi thiếu nhân sự đột xuất và vội vã đăng tin tuyển dụng, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một thời gian dài, tăng chi phí cho doanh nghiệp.

Xu hướng tìm việc qua mạng xã hội của giới trẻ

Khảo sát từ một số cong ty nhan su cũng bật mí thông tin rất thú vị về thế hệ Z (1995-2015) – thành viên mới nhất của lực lượng lao động, với 48,11% thế hệ Z biết đến nghề nghiệp hiện tại của mình qua mạng xã hội. Trước những thông tin này, chúng ta dễ dàng nhận thấy rằng mạng xã hội đã bỏ xa thông tin từ trường học (18,86%), bạn bè (17,92%) và truyền thông truyền thống (5,66%) để trở thành nguồn thông tin nghề nghiệp hàng đầu. 

"Thế hệ Z Việt Nam, với lợi thế được đào tạo và khả năng tìm kiếm thông tin, trở nên chủ động trong sự nghiệp sớm hơn so với những thế hệ trước. Các bạn bắt đầu tìm kiếm cơ hội thực tập từ năm nhất Đại học, và đương nhiên rằng sẽ không ngại mở rộng mối quan hệ của bản thân qua các sự kiện. Tuy vậy, kỹ năng của các bạn vẫn còn mang tính lý thuyết, cần được rèn luyện thêm trong quá trình làm việc, nhất là kỹ năng mềm", ông Andree Manges – Tổng Giám đốc Adecco Malaysia & Việt Nam - công ty cung cấp nhân sự nhận xét.

Trên thưc tế cho thấy rằng, khi được hỏi về nơi đào tạo kỹ năng làm việc tốt nhất, 48,55% thế hệ Z Việt Nam cho biết được rèn luyện qua kỳ thực tập, 40,75% qua hoạt động câu lạc bộ và 34,7% qua công việc làm thêm. Và có rất nhiều công ty hay doanh nghiệp lớn hiện nay tập trung phát triển nhân tài từ trên ghế nhà trường, với mong muốn xây dựng quỹ nhân tài có chuyên môn cao, phù hợp với cách làm việc và văn hóa công ty. 

Với xu hướng phát triển chung và nhu cầu cung ứng nhân sự chất lượng cao ngày càng gia tăng tại Việt Nam, công ty cần tìm hiểu kỹ về những lý do tác động đến lựa chọn nghề nghiệp và động lực làm việc của người lao động, đặc biệt qua các độ tuổi và thời ký sự nghiệp khác nhau, qua đó xây dựng chiến lược hợp lý để thu hút, giữ và phát triển nguồn nhân tài thích hợp.

Dịch vụ hướng dẫn nguồn chi thực hiện tính mức lương cơ sở mới

Dự thảo nêu rõ về nguồn kinh phí thực hiện dich vu tinh luong cơ sở 1.490.000 đồng từ 1-7-2019 theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP trong năm 2019 của các bộ, cơ quan Trung ương.


Đối với các cơ quan hành chính nhà nước, Đảng, đoàn thể, nguồn kinh phí gồm: Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2018 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2019 (nếu có); sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2019 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,21 triệu đồng/tháng lên 1,39 triệu đồng/tháng); sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2019 tăng thêm so với dự toán năm 2018 được cấp có thẩm quyền giao.


Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, nguồn kinh phí gồm: Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2018 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2019 (nếu có); sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2019 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện đến mức lương cơ sở 1,39 triệu đồng/tháng). Riêng đối với số thu từ việc cung cấp các dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, y tế dự phòng và dịch vụ y tế khác của cơ sở y tế công lập sử dụng tối thiểu 35%; sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2019 tăng thêm so với dự toán năm 2018 được cấp có thẩm quyền giao.


Ngân sách trung ương bổ sung kinh phí dịch vụ tính lương cho các bộ, cơ quan Trung ương trong trường hợp các nguồn kinh phí theo quy định nêu trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí điều chỉnh mức lương cơ sở theo quy định.


Theo dự thảo, nguồn kinh phí vietnam payroll gồm: Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên (không kể các khoản chi tiền lương, phụ cấp theo lương, các khoản có tính chất lương và các khoản chi cho con người theo chế độ) dự toán năm 2019 tăng thêm so với dự toán năm 2018 theo Quyết định giao dự toán của Bộ Tài chính.


Sử dụng nguồn 50% tăng thu ngân sách địa phương (không kể thu tiền sử dụng đất, thu xổ số kiến thiết) thực hiện so với dự toán năm 2018 được Thủ tướng Chính phủ giao.

Bỏ lương nghìn đô để mở công ty nhân sự (P2)

Theo lời nhà sáng lập trẻ Đặng Đức Việt khẳng định, công việc tuyển dụng rất vất vả. Để cung ứng 200 nhân sự, công ty phải khai thác 1.500 hồ sơ, thực hiện 1.500 cuộc gọi. Anh xác định, VHR (headhunter company in vietnam) không thể đáp ứng hết thị trường, nhưng sẽ không ngừng phát triển đội ngũ nhân viên, cộng tác viên để phục vụ tốt nhất nhu cầu khách hàng ngày càng lớn.


“Hiện tại, tôi tự tin khẳng định VHR là doanh nghiệp duy nhất có thể đáp ứng những khách hàng cần tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn, khoảng 100 - 200 nhân sự một tháng”, Việt cho biết.


Giải pháp giữ nhân tài


Là một người cung ứng nhân sự, Việt hiểu phong trào nhảy việc đang trở nên phổ biến. Giữ chân nhân tài là chủ đề của nhiều hội thảo nhưng doanh nghiệp vẫn chưa có giải pháp hiệu quả.


"Nhân viên rời công ty khi họ không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa công ty thể hiện tính cách của người đứng đầu. Nhiều doanh nghiệp trả lương thấp nhưng nhân viên vẫn trung thành. Ngược lại, một số doanh nghiệp đưa ra mức lương rất cao lại không giữ được nhân viên vì chưa có sự giao thoa văn hóa giữa hai bên. Công ty mà nội bộ lục đục chỉ khiến nhân tài muốn từ bỏ", Việt - người sáng lập cong ty nhan su bình luận.


CEO VHR xây dựng văn hóa công ty gắn kết nhưng kỷ luật thép. Nhân viên tích cực trong công việc, đạt kết quả cao sẽ thưởng lương xứng đáng. Những nhân viên vô kỷ luật, đặc biệt vi phạm đạo đức nghề nghiệp sẽ bị sa thải.

Bỏ lương nghìn đô để mở công ty nhân sự (P1)

Đặng Đức Việt là người đã từng làm qua rất nhiều cong ty nhan su với mức lương cao, nhưng bằng lý do và nguyên nhân nào khiến anh quyết định thôi việc để giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự chất lượng trong thời gian ngắn nhất.


Mạo hiểm khởi nghiệp


Nhận thấy sự tiềm năng của phân khúc cung ứng nhân sự, Đặng Đức Việt sáng lập công ty cung ứng nhân sự (headhunter company in vietnam). Theo anh, tỷ lệ thất nghiệp ngành nhân lực là 0%, bởi số hồ sơ không đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp.



Trước khi trở thành ông chủ VHR, Việt từng phụ trách đào tạo cho công ty kiểm toán, ngân hàng. Sau hơn 4 năm, anh thôi việc, dành khoảng thời gian trống cho bản thân trước khi bắt đầu công việc mới. Anh khởi nghiệp với khoản vay 70 triệu đồng và sự ủng hộ của gia đình. Từ bỏ mức lương hàng nghìn USD để rẽ sang hướng khác, Việt gặp nhiều khó khăn vì lĩnh vực tuyển dụng thực sự mới mẻ.



Với phương châm “đặt khách hàng lên hàng đầu”, VHR giữ vai trò cầu nối an toàn giữa doanh nghiệp và người lao động, để các công ty tìm được nhân viên phù hợp trong khoảng thời gian nhanh nhất. Người lao động có việc làm phù hợp năng lực bản thân mà không mất phí.



Sau 11 tháng từ khi ra mắt thị trường, đến nay, VHR có khoảng 50 khách hàng là doanh nghiệp hợp tác lâu dài. Từ 3 người ban đầu, số lượng nhân sự của công ty tăng lên 80 nhân viên. Ngoài ra, Việt còn xây dựng mạng lưới cộng tác viên là nhân sự trong các doanh nghiệp giúp VHR tìm những ứng viên tiềm năng.



Hiện nay, khoảng 80 doanh nghiệp cung ứng nhân sự đang hoạt động trên địa bàn thành phố Hà Nội, bao gồm một số tập đoàn nước ngoài như Vietnamwork. Thay vì đưa ra mức giá cạnh tranh, ông chủ VHR giữ giá dịch vụ cố định, khá cao, nhưng đảm bảo chất lượng tuyển dụng.



“VHR cam kết năng lực ứng viên đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp cần 1 nhân sự, VHR sẽ cung ứng 10 ứng viên để họ lựa chọn”, Việt nói.