Vietnam Payroll: Thống Kê Mức Lương Của Người Tìm Việc 2019

Vietnam payroll là cụm từ mà nhiều người sẽ tìm kiếm ngay khi họ bước vào thị trường lao động. Bất cứ ứng viên tìm việc nào cũng mong muốn sẽ có một mức lương phù hợp với kỳ vọng của mình khi tìm việc tại công ty. Tuy nhiên, biết được mặt bằng lương trên thị trường hiện nay lại không phải là điều dễ dàng.

Khảo sát vietnam payroll mới nhất ứng viên cần biết

Tổng quan về mức lương hiện nay trên thị trường

Theo thống kê về mức lương trên thị trường mới nhất, có 5 nhóm ngành nghề nằm trong khoảng lương cao nhất hiện nay là tài chính ngân hàng/đầu tư, ngân hàng, công nghệ thông tin, marketing và xây dựng

Trong đó, lĩnh vực tài chính hiện nay có 25% đảm nhận vị trí quản lý, trưởng phòng nhận được mức lương từ 70 triệu đồng trở lên. Vietnam payroll phổ biến của nhóm ngành này dao động tùy thuộc vào từng đối tượng như sau:

• Sinh viên vừa ra trường: 6 triệu đồng
• Nhân viên đã có kinh nghiệm: 11.5 triệu đồng
• Trưởng nhóm: 16 triệu đồng
• Quản lý, trưởng phòng: 35 triệu đồng

Mức lương trung bình ngành xây dựng cao hơn nhóm ngành khác

Có thể nói đây là nhóm ngành có mức lương dành cho sinh viên vừa tốt nghiệp khá cao. Do đặc thù công việc nên số lượng sinh viên theo học ngành này cũng còn hạn chế, do đó nếu lựa chọn nghề này, ứng viên có thể nhận được 10 triệu đồng cho vị trí mới ra trường

Dành thời gian tìm hiểu mức lương các ngành nghề trên thị trường là điều cần thiết

Có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin được trả lương thế nào?

Payroll vietnam dành cho ứng viên có kinh nghiệm ứng tuyển vào vị trí này khá cao, dao động từ 15-20 triệu đồng. Bên cạnh đó, còn có một số ngành nghề có mức lương tương tự như ngành công nghệ thông tin là thư ký, cơ khí, dịch vụ khách hàng, kế toán,...

Vietnam payroll - tầm quan trọng của yếu tố này để thu hút nhân tài

Khu vực TP.HCM được đánh giá là đang có mức lương trả cho ứng viên cao hơn các thành phố khác. Cụ thể ở vị trí quản lý, bạn sẽ nhận được lương tối thiểu từ 25 triệu đồng. Đứng thứ hai về mức lương đó là Hà Nội, theo thống kê các công ty sẽ trả lương cho vị trí trưởng phòng ở mức 22 triệu đồng

Ngày nay, hầu hết các ứng viên sẽ không chú trọng đến những tin tuyển dụng không ghi rõ mức lương. Tuy vẫn nhận được phần lớn nhiều thư ứng tuyển nhưng các công ty sẽ bỏ qua hơn 30% ứng viên tiềm năng cho vị trí đang cần bổ sung trong công ty.

Nếu chưa tính toán được mức lương hợp lý, doanh nghiệp có thể liên hệ những nơi cung cấp dịch vụ tính lương để có con số hợp lý nhất. Mức lương hợp lý, tăng dần theo thời gian, theo kinh nghiệm làm việc của nhân viên cũng là một trong các yếu tố quyết định việc nhân viên đó có gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hay không.

Things To Know About Companies Headhunting In Vietnam

Nowadays, with the development of society, the recruitment of Vietnamese enterprises are gradually increasing. It is a reason that companies’s headhunting in Vietnam are born to meet the needs of society. Headhunting service is used not only businesses as well as large corporations to supplement human resources. However, understanding the current headhunting company and choosing a suitable company is quite difficult.

Introducing corporate headhunting in Vietnam

What is company headhunting in Vietnam?

These are companies or businesses that undertake a number of jobs related to finding potential candidates based on consumer requirements. In fact, to become a candidate of these companies, candidates also have to undergo more rigorous selection and recruitment. The recruitment process at headhunter vietnam will in higher level and harder. The people who are working in headhunter are experienced as well as have a wide range of relationships with large enterprises and corporations.

Moreover, many people said that headhunting is an art and people working in this field are considered an expert. They need a lot of skills such as negotiation, persuasion, planning,... to select candidates carefully and cooperate with customers.

Why businesses need to use headhunting services in Vietnam?

When companies have a demand to supplement their staff in senior or manager positions but they do not want to post on extensive job vacancies or they cannot actively find candidates, headhunter companies will be the perfect choice for companies. In addition, the reason why companies choose to use headhunter services is that they do not want to spend too much time and money on recruiting, they only concentrate sources to focus on production and business.

The demand of using headhunting companies in Vietnam are on the rise

Overview about the jobs of headhunting in Vietnam

Headhunter vietnam is the people who are playing an important role on connection between employee and employee. Each person will have a private way to conduct a job but in general, they have the same following working process like this:

• When they have new clients, headhunter will search the information about the position that the businesses need to recruit.
• Next, headhunter will research on business and candidates who are suitable for senior or manager position.
• The potential candidates will be selected and contacted through phone.
• After the end of the pre-qualification conducted by headhunter, the enterprise/corporate/company will receive a candidate profile and a qualification assessment. Qualified applicants will be arranged to interview directly with representative of the company.
• At the end of the interview, if the candidate is suitable for the job, they will be discussed about the salary, compensates, benefits,...in detail. Offer letter will be sent to both the candidate and the headhunter.

One thing to be noted is that if businesses use the services of headhunting in vietnam, the recruitment usually lasts from 5 to 6 weeks. However, the headhunter's work is not just related to find candidates, arrange interviews,... In case of candidates are allowed to work, headhunter needs to follow up and advise necessary information for businesses and candidates. If the employee cannot continue with the job, headhunter have to spend time on finding out the cause of the situation, propose a suitable solution for employee and employer.

Cung Cấp Nhân Sự Tạm Thời - Giải Pháp Bổ Sung Lao Động Cho Doanh Nghiệp

Dựa vào tình hình kinh doanh mà sẽ có những thời điểm các công ty cần một lượng lớn lao động để làm việc. Để giải quyết vấn đề cấp bách đó, lựa chọn dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời chính là phương án mà nhiều doanh nghiệp thực hiện, đây là cách để đáp ứng nhu cầu về lực lượng lao động nhanh chóng nhất hiện nay.

Cung cấp nhân sự tạm thời giúp các doanh nghiệp vượt qua giai đoạn thiếu hụt người lao động

Vì sao nên lựa chọn dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời?

Dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời là gì?

Cung cấp nhân sự tạm thời được xem là cách đơn giản nhất giúp cho doanh nghiệp bù đắp một lượng lao động thiếu hụt tạm thời. Khi nguồn nhân lực chính thức chưa đáp ứng được kết quả cuối cùng của quá trình sản xuất kinh doanh, lực lượng lao động tạm thời sẽ là những người hỗ trợ làm việc vì mục tiêu cuối cùng làm việc của doanh nghiệp. Ngoài ra, khi các công ty cần thay thế tạm thời lao động trong thời gian ngắn, họ sẽ tìm đến công ty cung ứng nhân sự để sử dụng dịch vụ.

Chọn dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời đem lại lợi ích gì cho công ty?

Trong một vài thời điểm cụ thể nào đó, các công ty có thể rơi vào trường hợp thiếu hụt nguồn nhân lực nhưng nguồn nhân lực chính chưa thể đáp ứng được nhu cầu của việc sản xuất kinh doanh. Do đó, cách để giải quyết hiệu quả nhất đó là lựa chọn dịch vụ cung cấp nhân sự tạm thời nhằm bổ sung nhu cầu lao động gấp rút khi doanh nghiệp chưa kịp xây dựng nguồn nhân lực mới. Dịch vụ của các cong ty nhan su này sẽ cung cấp lao động trong thời gian doanh nghiệp thiếu hụt nguồn nhân lực cho đến khi xây dựng được đội ngũ nhân viên chính thức. Lực lượng lao động này có thể được thuê lại trong một khoảng thời gian nhất định hoặc trở thành nhân lực chính thức của công ty.

Đối với các dự án cần nhân sự để thực hiện, dịch vụ cung cấp nhân sự cũng sẽ cung cấp lao động cho doanh nghiệp nhằm giúp họ hoàn thành dự án một cách hiệu quả mà không mất nhiều thời gian tuyển dụng nhân viên mới.

Dịch vụ nhân sự tạm thời rất cần thiết với các doanh nghiệp

Một trong những trường hợp mà công ty cần bổ sung lực lượng nhân sự tạm thời đó là nhân viên nghỉ thai sản, nhân viên nghỉ việc hay thực hiện một dự án nào đó mà doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng lao động chính thức. Lực lượng lao động tạm thời nào sẽ làm việc trong một khoảng thời gian theo hợp đồng đã thỏa thuận. Khi hết hợp đồng họ có thể sẽ làm việc trong vị trí khác hoặc trở thành nhân viên chính thức nếu công ty có nhu cầu về nguồn nhân lực.

Có thể thấy việc lựa chọn các công ty cung ứng nhân sự không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được thời gian, chi phí tuyển dụng mà còn kịp thời bổ sung số lượng lao động thiếu hụt khi thực hiện dự án hay nhân viên nghỉ việc.

Lựa Chọn Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Có Lợi Ích Gì?

Ngày nay, các doanh nghiệp khi có nhu cầu mở rộng nguồn nhân lực cho công ty đều lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm được ứng viên phù hợp nhất. Tìm kiếm được nhân sự không phải là điều đơn giản, đặc biệt là các vị trí cấp cao. Do vậy các công ty headhunter ra đời giúp các doanh nghiệp không mất nhiều thời gian tuyển dụng nguồn nhân lực cho công ty.

Những điều cần biết khi chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Nếu bạn làm việc tại các công ty tư vấn và tuyển dụng nhân sự thì thuật ngữ tuyển dụng nhân sự cấp cao được sử dụng khá nhiều. Đây là dịch vụ với mục đích cung cấp nhân sự có trình độ chuyên môn cao, cùng với kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thời gian dài nhằm đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp. Các công ty có vốn đầu tư nước là là đối tượng khách hàng của cong ty nhan su trong việc cung cấp nhân sự cấp cao này.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm của doanh nghiệp

Xem thêm: Công ty cung cấp nhân sự: những điều cần tránh khi thực hiện tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao cung cấp ứng viên có tố chất nào?

Tùy thuộc vào từng ngành nghề, từng lĩnh vực mà các công ty sẽ có những tiêu chí đánh giá về nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, dù cho có đánh giá khác nhau thế nào đi chăng nữa thì vẫn được dựa vào ba yếu tố cơ bản là kiến thức, kỹ năng, thái độ. Cụ thể về những yếu tố này được quy định như sau:

• Kiến thức: để được công nhận là nhân sự cấp cao thì người lao động cần có trình độ chuyên môn vững chắc, có sự hiểu biết về lĩnh vực văn hóa xã hội
• Kỹ năng: bên cạnh các kỹ năng cứng thì kỹ năng mềm cũng khá quan trọng nếu muốn được công nhận là nhân sự cấp cao. Cong ty nhan su sẽ xem xét một người có phải là nhân sự cấp cao hay không dựa vào một số kỹ năng như kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề, kỹ năng đàm phán,...
• Thái độ làm việc: Những người được xem là nhân sự cấp cao cần có một thái độ làm việc tích cực. Luôn bình tĩnh để giải quyết những vấn đề phát sinh trong công việc. Bên cạnh đó, họ cần có kế hoạch làm việc thật rõ ràng cho bản thân cũng như làm thế nào để thực hiện công việc một cách nhanh chóng mà vẫn đảm bảo đạt chất lượng. Nhân sự cấp cao là những người cân bằng được những khó khăn, giải quyết một cách thông minh nhất để đem lại hiệu suất làm việc cao.

Thái độ làm việc là một trong các tiêu chí để đánh giá một người nhân sự cấp cao

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tuyển dụng cấp quản lý dựa theo tiêu chí nào?

Cấp quản lý là một dạng tuyển dụng nhân sự cao cấp. Trong những năm gần đây, nhu cầu tuyển quản lý của các doanh nghiệp đang rất lớn, nhưng nguồn lực cho vị trí này cũng khá khan hiếm. Do đó, các doanh nghiệp thường tìm đến những công ty headhunter để việc tuyển dụng vị trí cấp cao dễ dàng hơn, chất lượng ứng viên cũng được đảm bảo hơn.

Có thể thấy ngày nay nhu cầu tuyển dụng nhân sự của các doanh nghiệp ngày càng cao, việc tìm ứng viên cho vị trí thông thường đã không đơn giản, tìm nhân sự cho vị trí cấp cao lại càng khó hơn. Do vậy, dich vu tuyen dung nhan su ra đời nhằm giúp cho các công ty có thể bổ sung đội ngũ lao động chất lượng cũng như tìm kiếm nhân lực cho các vị trí quan trọng của doanh nghiệp.

Xem thêm: Tuyển dụng nhân sự cấp cao và những vấn đề cần biết

Vietnam Payroll: Không còn phụ cấp thâm niên cho nhà giáo

Vietnam Payroll - Cách đưa ra bậc lương ban đầu bằng lượng tiền cùng các hệ số và được nâng lên bởi trình độ đào tạo, sẽ thấy lương giáo viên, đặc biệt bậc mầm non, tiểu học, trung học cơ sở được nâng lên so với hệ thống hiện nay, nhất là với đội ngũ giáo viên mới vào nghề.


Dich vu tinh luong - "Về phụ cấp ưu đãi, chúng tôi đang cố gắng bảo vệ mức phụ cấp ưu đãi cho ngành Giáo dục ở mức cao nhất là 30% như theo dự kiến hiện nay. Bảo vệ quan điểm này từ đặc thù nghề nghiệp, khó khăn phức tạp trong nghề nghiệp một cách khoa học, logic, chứ không phải theo mong đợi cảm tính", Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục khẳng định.


Điều đó cho thấy, với cách tính lương mới, nhà giáo sẽ không còn phụ cấp thâm niên.


Vietnam Payroll - Giải thích về điều này, ông Minh cho rằng, phụ cấp thâm niên hiện thể hiện sự khác biệt giữa người mới vào ngành và người công tác trong ngành lâu năm.


Payroll Vietnam - Theo tinh thần mới, phụ cấp sẽ không theo hướng càng lâu năm càng cao. Thu nhập giáo viên được hưởng sẽ đúng theo tính chất phức tạp và đặc thù nghề nghiệp.

Vietnam Payroll - Không có bảng lương riêng cho giáo viên

Vietnam Payroll - Theo đó, giáo viên mầm non trước đây chuẩn trình độ đào tạo là trung cấp, thì nay là cao đẳng; giáo viên tiểu học chuẩn đào tạo từ trung cấp nâng lên thành đại học; giáo viên trung học cơ sở chuẩn đào tạo từ cao đẳng nâng lên thành đại học.


Thứ 2: Nếu trước đây, các chuẩn nghề nghiệp giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục chưa được nói đến một cách tường minh trong các văn bản quy phạm pháp luật, thì nay nội dung này được đưa vào Luật.


Dịch vụ tính lương - Thứ 3: Luật Giáo dục (sửa đổi) quy định: Nhà giáo được xếp lương phù hợp với vị trí việc làm và lao động nghề nghiệp; được hưởng phụ cấp ưu đãi phù hợp với đặc thù nghề theo quy định của Chính phủ.


Vietnam Payroll - Theo đề án cải cách chính sách tiền lương, giáo viên sẽ không có bảng lương riêng. Mức lương được trả theo vị trí việc làm, tính chất phức tạp của nghề nghiệp. (Ảnh minh họa: TTXVN)

Chia sẻ cụ thể hơn về chính sách nhà giáo liên quan đến lương, phụ cấp theo quy định mới, ông Minh nói:


"Từ năm 2010, theo quy định của Luật Viên chức, cách trả lương là theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng. Các giáo viên mới vào ngành đều chưa đủ tiêu chuẩn để ở hạng chức danh khác, ngoài chức danh thấp nhất, do đó, mức lương nhận được tương ứng cũng là mức thấp nhất".


Payroll Vietnam - Ông Minh nói thêm, bảng lương mới hiện nay đang được xây dựng, tinh thần là mức lương được trả theo vị trí việc làm, theo tính chất phức tạp của nghề nghiệp.

Đăng ký dịch vụ tuyển dụng nhân sự có thực sự tối ưu

Trong những năm gần đây, thị trường hàng không nội địa tăng trưởng nhanh chóng. Nhu cầu nhân lực chất lượng cho ngành hàng không vì vậy trở nên cấp bách hơn. Một chiến lược mới được áp dụng là từ năm 2019, Vietnam Airlines sẽ tổ chức chuỗi ngày hội việc làm tại các trường đại học lớn trên cả nước nhằm dịch vụ tuyển dụng nhân sự và phối hợp đào tạo nguồn nhân lực chuyên biệt phục vụ ngành hàng không trong thời gian tới.


Được tư vấn, cong ty nhan su phỏng vấn trực tiếp bằng cả tiếng Việt lẫn tiếng Anh, hóa thân trở thành những phi công, tiếp viên hàng không thực thụ, đây chỉ là hai trong rất nhiều hoạt động tại "Ngày hội việc làm Vietnam Airlines" được tổ chức tại thành phố Cần Thơ. Lần đầu tiên hàng trăm sinh viên trên khắp các tỉnh miền Tây dễ dàng tiếp cận, đăng ký dich vu tuyen dung nhan su vào hơn 10 vị trí việc làm mà ngành hàng không đang bị thiếu hụt, từ những phần việc chỉ cần tốt nghiệp lớp 12 (tiếp viên hàng không, nhân viên dịch vụ mặt đất) đến các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao (phi công, kỹ thuật, sửa chữa và bảo dưỡng).


Không chỉ là công việc phi công hay tiếp viên hàng không, từ chương trình hợp tác lần này, các sinh viên còn được định hướng đến những vị trí việc làm khác mà từ trước đến nay các em ít khi biết tới như: nhân viên điều phối bay, xếp lịch bay, hướng dẫn chất xếp và quản lý tài liệu… Tất cả nghiệp vụ sẽ được lồng ghép chủ động vào chương trình đào đạo theo nhu cầu mỗi năm.

Thế hệ Gen X cho headhunter VietNam

Vượt qua các thành phố lớn, các khu vực kinh tế mới lại tăng trưởng đột biến về nguồn cung ứng nhân sự. Điều này thể hiện xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động từ các thành phố lớn sang các khu kinh tế lân cận để đáp ứng xu hướng đầu tư vào các vùng đất này nhiều hơn. Theo đó, nguồn cung lao động của Biên Hòa tăng 68%, Bà Rịa – Vũng tàu tăng 54%, Đồng Nai tăng 44%.

Đã xuất hiện dấu hiệu dư thừa nhân lực ở một số ngành nghề như Hành chính/Thư ký. Hiện đang đứng ở vị trí thứ 1 về nguồn cung cấp nhân sự dồi dào nhất, nhưng ngành nghề này không thuộc trong top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng nửa cuối năm 2019. Bên cạnh đó, Ngân hàng tăng trưởng mạnh nhất về nguồn cung, ứng viên nhóm này có ý định tìm việc nhiều nhất vào nửa cuối năm, song lại không thuộc top 10 ngành nghề dự báo có nhu cầu tuyển dụng.


Không phải gen Y (sinh năm 1981 – 1995) hay Gen Z (sinh năm 1996 trở về sau), mà thế hệ Gen X headhunter VietNam mới là nhóm có ý định chuyển việc nhiều nhất, 83% trong nhóm này cho biết họ sẽ tìm kiếm công việc mới, trong khi đó Gen Y là 74%; Gen Z là 71%. Phân tích kỹ hơn về nhóm ứng viên thế hệ Gen X, 54% đang làm việc tại công ty từ 5 năm trở lên, 82% đang thuộc cấp bậc từ Quản lý trở lên.


Ba lý do chính khiến thế hệ Gen X muốn thay đổi công việc nhiều nhất là: Mong muốn có mức lương thưởng cao hơn (33%); Mong muốn được hưởng chính sách phúc lợi tốt hơn (29%); Mong muốn tìm nơi khác phù hợp hơn về văn hóa và giá trị công ty (25%)


Khi được hỏi về giải pháp giúp giảm thiểu thiếu hụt, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm sử dụng đa dạng các cong ty nhan su sẽ trở nên hiệu quả hơn, theo đó top 3 các ý kiến được lựa chọn nhiều nhất lần lượt là: Sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks (49%); Sử dụng những kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email,…(46%); Sử dụng kênh nội bộ kêu gọi nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).


Top 5 các yếu tố giúp giữ chân nhân tài được nhà tuyển dụng và ứng viên đã số có cùng quan điểm: Mức lương thưởng cạnh tranh; có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài; chế độ phúc lợi hấp dẫn; được đào tạo và phát triển chuyên môn.


Tuy vậy vẫn xuất hiện khác biệt giữa nhóm ứng viên và nhà tuyển dụng, theo đó các ứng viên coi yếu tố “Môi trường làm việc chuyên nghiệp” ở vị trí quan trọng thứ hai. Ngược lại, yếu tố “Cấp trên trực tiếp giỏi và hỗ trợ” được nhà tuyển dụng bình chọn ở vị trí thứ năm.

Thị trường công ty cung ứng nhân sự nửa đầu năm 2019

Có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm 2019 đang bị thiếu hụt ở nhiều vị trí nhân sự. Trong đó, các công ty có quy mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự càng nhiều.


Theo báo cáo Thị trường công ty cung ứng nhân sự trực tuyến nửa đầu năm 2019 vừa được VietnamWorks công bố, khi được hỏi về tình trạng thiếu hụt nhân sự, có đến 79% doanh nghiệp cho biết 6 tháng đầu năm 2019 đang bị thiếu hụt ở nhiều vị trí nhân sự trong công ty. Trong đó, các công ty có quy mô càng lớn có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự càng nhiều.


VietnamWorks cũng cho biết, 87% cong ty cung ung nhan su có quy mô 501-1.000 nhân viên và 1.001-5.000 nhân viên đang thiếu hụt lớn nhân sự. Trong khi đó, cũng có 80% công ty quy mô trên 5.000 người cho biết cũng trong tình trạng này.


Theo thống kê, các mảng liên quan đến dịch vụ chuyên nghiệp tăng mạnh về nguồn cung lao động từ nửa đầu năm 2018 đến nửa đầu năm 2019.


Lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe tăng 64%, tư vấn tăng 51% và quảng cáo, khuyến mãi, đối ngoại tăng 29%. Ngành ngân hàng cũng tăng trưởng mạnh về nguồn cung với tỷ lệ tăng trưởng là 65%.


Theo ghi nhận của VietnamWorks, các thành phố lớn như TP HCM, Hà Nội, Đà Nẵng, vẫn tăng trưởng bền vững về nguồn cung lao động nhưng không có dấu hiệu vượt trội.


Vượt qua các thành phố lớn, các khu vực kinh tế mới lại tăng trưởng đột biến về nguồn cung lao động. Điều này thể hiện xu hướng dịch chuyển và phân bổ lao động từ các thành phố lớn sang các khu kinh tế lân cận để đáp ứng xu hướng đầu tư vào các vùng đất này nhiều hơn.


Đáng chú ý, dấu hiệu dư thừa nhân lực ở một số ngành nghề như hành chính, thư ký, hiện đang đứng ở vị trí thứ 1 về nguồn cung lao động dồi dào nhất, nhưng ngành nghề này không thuộc trong “top 10” ngành nghề dự báo có nhu cầu cong ty nhan su tuyển dụng nửa cuối năm 2019.


Khi được hỏi về giải pháp giúp giảm thiểu thiếu hụt lao động, các nhà tuyển dụng thể hiện quan điểm sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng sẽ trở nên hiệu quả hơn, theo đó top 3 các ý kiến được lựa chọn nhiều nhất lần lượt là: sử dụng trang tuyển dụng trực tuyến như VietnamWorks (49%); sử dụng những kênh tuyển dụng trên mạng xã hội, qua email…(46%); sử dụng kênh nội bộ kêu gọi nhân viên giới thiệu ứng viên (44%).


Khi được hỏi về top 5 các yếu tố giúp giữ chân nhân tài, công ty cung ứng nhân sự và ứng viên có cùng 4/5 các quan điểm giống nhau là: mức lương thưởng cạnh tranh, có cơ hội thăng tiến và gắn bó lâu dài, chế độ phúc lợi hấp dẫn, được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Nhu cầu tuyển mảng sản xuất ngày càng tăng

Theo số liệu từ Navigos Search, đơn vị chuyên tư vấn trong mảng nhân sự cấp trung, cấp cao, trong khoảng 2 năm trở lại đây, nhu cầu dịch vụ tuyển dụng nhân sự các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao cho các doanh nghiệp thuộc mảng sản xuất đang tăng đáng kể so với các ngành khác.


Trong quý II, các lĩnh vực chủ yếu trong mảng sản xuất, bao gồm xây dựng công nghiệp, điện/điện tử có nhiều nhu cầu dịch vụ tuyển dụng nhân sự nhất. Tiếp đến là ngành hàng tiêu dùng và bán lẻ, xếp thứ 3 về nhu cầu tuyển dụng là ngành công nghệ thông tin


Các ngành có nhu cầu tuyển dụng cấp trung và cấp cao tiếp theo bao gồm ngân hàng, tài chính, bảo hiểm, ngành cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp như quảng cáo, giáo dục, ngành chăm sóc sức khỏe, du lịch khách sạn và vận tải…


Theo chia sẻ của chị Lan Ngô, người đã có 7 năm trong nghề “săn đầu người” lĩnh vực tài chính ngân hàng, ngành sản xuất có nhu cầu dich vu tuyen dung nhan su trung và cao cấp lớn nhất trong quý, nhưng mức lương “khủng” trong thời gian vừa qua thường tập trung nhiều hơn ở tài chính ngân hàng và bất động sản.


Không chỉ các lãnh đạo cấp trung và cấp cao có mức lương khủng, thu nhập bình quân các nhân viên ngân hàng cũng đã tăng nhiều trong những năm gần đây.


Chị Lan Ngô cho biết thêm, mỗi lĩnh vực ngành nghề đều có một mặt bằng thu nhập đối với các nhân sự cấp trung và cấp cao khác nhau. Các cong ty nhan su, tập đoàn cùng lĩnh vực kinh doanh thường đưa ra mức thu nhập chênh nhau không quá nhiều cho các ứng viên của mình.

Cách tính lương 3P "chuẩn không cần chỉnh"

Vietnam Payroll - Lương 3P trước hết phải đảm bảo công bằng cho cả hai bên: nhân viên nhận về số tiền xứng đáng với đóng góp cho công ty, công ty thì giữ chân được người tài và không phải lãng phí tiền cho những người không có năng lực. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách triển khai hệ thống lương 3P chính xác và hiệu quả nhất.


Hệ thống lương 3P là gì?


Vietnam Payroll - Hệ thống lương 3P là phương pháp tính toán tiền lương dựa theo 3 yếu tố cơ bản:


Dịch vụ tính lương - “Đã là luật thì sau thời điểm thực hiện mọi người đều bình đẳng, công bằng. Vì vậy không thể có giải pháp nào để đảm bảo công bằng cho những lao động nghỉ hưu sau thời điểm 2018, vừa đảm bảo an toàn cho quỹ BHXH. Anh đóng nhiều thì anh hưởng nhiều, không có chuyện đóng thời gian ít lại đòi hưởng nhiều” - ông Sơn nhấn mạnh.


P1 (Pay for Position): Trả lương cho vị trí công việc.


P2 (Pay for Person): Trả lương cho năng lực của người giữ vị trí công việc.


P3 (Pay for Performance): Trả lương cho kết quả đạt được của người giữ vị trí công việc.


Payroll Vietnam - Sự kết hợp đồng thời 3 yếu tố này hướng tới mục đích doanh nghiệp trả lương cho nhân viên đúng với khả năng và giá trị họ mang lại chứ không phiến diện và có phần quan liêu như cách tính lương truyền thống ở nhiều cơ quan, tổ chức là quá chú trọng đến bằng cấp hoặc thâm niên.

Nhu cầu tuyển dụng từ các công ty startup

Thông tin từ Dealstreetasia cho hay 6 startup mới nhất tốt nghiệp khóa 2019 đã nhận 50.000 USD vốn từ IVP. Ngoài ra cũng có thêm 3 công ty cung ứng nhân sự khác đang đàm phán để hợp tác đầu tư thêm cho các startup.


Hãy cùng nhìn lại 6 startup tốt nghiệp TFI năm 2019 và nhận vốn từ IVP.


Ứng dụng hỗ trợ telesale Telepro


Telepro là một startup ra đời vào tháng 5/2018 bởi CEO Hiếu Nguyễn. Nhận thấy thị trường telesale (bán hàng qua điện thoại) vô cùng tiềm năng, Hiếu quyết định khởi nghiệp ở lĩnh vực này.


Cong ty cung ung nhan su cho biết, số lượng các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển telesale là rất nhiều. Do đó, việc phải tốn một nguồn lực lớn để sử dụng nhân lực telesale khá cao (lương cứng, chi phí văn phòng) khiến kết quả kinh doanh của công ty bị ảnh hưởng.


Nhận biết nhu cầu, Hiếu đã sáng tạo ra ứng dụng Telepro với cách hoạt động theo mô hình kinh tế chia sẻ kiểu Uber hay Grab. Theo đó, các công ty headhunter Vietnam sẽ đưa thông tin và yêu cầu của mình lên ứng dụng, các ứng viên tự do sẽ lựa chọn cho mình công việc phù hợp.


Ứng dụng Telepro sẽ liên kết trực tiếp tới hệ thống điện thoại của công ty. Do đó ứng các telesale có thể làm việc tự do tại nhà, gọi điện trực tiếp qua ứng dụng mà không mất cước điện thoại. Đây cũng là cách để cong ty nhan su bảo mật thông tin khách hàng khi chính nhân viên tư vấn cũng không biết số điện thoại của khách.

Công ty cung ứng nhân sự Panasonic đã tuyển nhân viên thế nào (P2)

Trong một cuộc thi của cong ty nhan su, đầu tiên với ứng viên A, cô nàng nhanh chóng lấy khăn tay trong túi của mình ra để chà lên chiếc áo, tuy nhiên vết bẩn vì bị cọ xát nên không sạch mà còn lan ra xung quanh. Nhìn thấy không có khả năng đi tiếp, nhân sự ra thông báo cô đã bị loại khỏi vòng kiểm tra này.


Tiếp theo với ứng viên B, sau khi thấy người đầu tiên đã bay màu khỏi cuộc chơi nên cô lập tức chạy vào nhà vệ sinh, hy vọng dùng xà phòng để tẩy vết bẩn. May mắn vết bẩn đã biến mất sau nhiều lần chà mạnh tay, tuy sạch sẽ nhưng chiếc áo của cô nàng cũng thấm đẫm nước ngay ngực. Không còn nhiều thời gian để suy nghĩ, cô liền chạy đến phòng tổng giám đốc headhunter vietnam.


Vừa bước vào phòng, ngước lên nhìn đồng hồ thấy đúng 8h15, ứng viên B cũng nhìn thấy nữ sinh C đã ngồi ngay ngắn trên ghế nhưng vết bẩn vẫn còn trên áo. Cô nàng mỉm cười và thầm nghĩ chiếc ghế kế toán lần này chắc chắn thuộc về mình.


Tuy nhiên suy nghĩ ấy bỗng biến mất khi nhân sự thông báo rằng, ứng viên C mới là người chiến thắng thử thách lần này. Cảm thấy khó hiểu khi vết bẩn trên áo của nữ sinh C vẫn còn thì sao có thể giành ưu thế hơn mình được. Nhân sự công ty cung ứng nhân sự nhìn thấy ánh mắt ấy nên đã nói thêm: "Nữ sinh C đã mang túi da màu đen trước ngực để chặn vết bẩn. Còn cô tuy vết bẩn biến mất nhưng áo lại bị ướt, ngoài ra cô còn quên cả chiếc túi da nữa. Nếu trong túi có hồ sơ quan trọng mà bị người khác lấy mất thì cô có thể gánh lấy được hậu quả hay không"?


Nhanh chóng rời khỏi phòng tổng giám đốc công ty cung cấp nhân sự, nữ sinh B đã nhận ra được bài học cho bản thân đó chính là, hãy cố gắng tận dụng những thứ xung quanh mình kèm một cách nghĩ tinh tế sẽ giúp hành động vừa tiết kiệm thời gian, mà còn giảm thiểu sai sót. Ngoài ra đây là bài kiểm tra EQ, đôi khi kết quả chưa phải là điều quan trọng nhất, mà cách giải quyết vấn đề như thế nào mới gây ấn tượng mạnh trước nhà tuyển dụng.

Công ty cung ứng nhân sự Panasonic đã tuyển nhân viên thế nào (P1)

Là một công ty đa quốc gia, Panasonic không chỉ nổi tiếng với những sản phẩm điện tử hàng đầu thế giới, mà đây còn là nơi làm việc được nhiều giới trẻ khao khát, và cũng là nơi được các cong ty cung ung nhan su hàng đầu thế giới quan tâm.

Tuy có quy mô lớn lên đến hàng trăm nghìn nhân viên, nhưng bộ phận quản lý nhân sự của Panasonic hầu như không dùng các câu hỏi phổ thông, mà sử dụng các câu hỏi thiên về EQ nhiều hơn để lựa chọn ứng viên phù hợp. Theo họ khi bằng cấp hay kinh nghiệm ngang bằng nhau, thì EQ chính là cách tuyệt vời để đánh giá kỹ năng xử lý tình huống của người trẻ.


Trong lần công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng kế toán cách đây không lâu, qua nhiều bài kiểm tra cam go thì còn lại 3 ứng viên tiềm năng lọt vào vòng cuối cùng. Phòng nhân sự đã hẹn 3 cô gái hãy quay lại công ty vào ngày mai, còn bây giờ các cô có thể về nhà nghỉ ngơi để thư giãn tinh thần.


Công ty cung cấp nhân sự hỏi làm thế nào để xử lý cái áo bị bẩn khi cần đi gặp sếp gấp, cô gái đưa ra câu trả lời với EQ đỉnh cao và được nhận luôn vào làm!


Trở lại công ty vào hôm sau, ba cô gái bước vào phòng phỏng vấn thì nhận được một chiếc áo cùng túi da màu đen. Và yêu cầu của thử thách lần này là: "Hiện tại chiếc áo tôi đưa cho các bạn có dính một vết bẩn ngay ngực. Trước 8h15, các bạn phải xử lý xong vết bẩn để kịp đi đến phòng tổng giám đốc trình diện", người tuyển dụng của cong ty nhan su nói.


Sau khi nhận được thử thách, ba cô gái được gọi tắt là A, B, C liền suy nghĩ tìm ra cách xử lý vết bẩn để kịp đi đến phòng tổng giám đốc trong tình trạng gọn gàng, sạch sẽ nhất có thể.

Vietnam Payroll: Điều kiện trả lương theo sản phẩm

Vietnam Payroll - Hình thức tiền lương này tạo sự kích thích cao đối với người lao động, động viên mạnh mẽ họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nó cũng khuyến khích nhân viên học tập, nâng cao trình độ lành nghề … để qua đó tăng năng suất lao động nhờ đó mà tiền lương được trả cao .


Dich vu tinh luong -Tuy nhiên tiền lương trả theo sản phẩm có thể không khuyến khích việc tiết kiệm nguyên vật liệu, bảo vệ máy móc thiết bị và có thể làm giảm tính tập thể giữa các nhân viên.


Payroll Vietnam - Điều kiện để thực hiện trả lương theo sản phẩm bao gồm:


– Kết quả của lao động phải thể hiện bằng số đo tự nhiên.


– Có thể thống kê kết quả lao động một cách hiệu quả.


– Có định mức lao động một cách chính xác.


– Xác định đúng suất lương cấp bậc trả cho công việc đó.

Vietnam Payroll: Cách tính lương phụ cấp

Payroll Vietnam - Theo Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội, mức lương, phụ cấp và hoạt động phí đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2019 được tính như sau:

Công thức tính mức lương


(Mức lương thực hiện từ ngày 1/7/2019) = (Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng ) x ( Hệ số phụ cấp hiện hưởng).


Dich vu tinh luong - Công thức tính mức phụ cấp


Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:


(Mức phụ cấp thực hiện từ 1/7/2019) = (Mức lương cơ sở 1.490.000 đồng/tháng) x (Hệ số phụ cấp hiện hưởng)


Vietnam Payroll - Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thêm niên vượt khung (nếu có)


Vietnam Payroll - (Mức phụ cấp thực hiện từ 1/7/2019) = (Mức lương thực hiện từ 1/7/2019 + Mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực hiện từ 1/7/2019+ Mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện từ 1/7/2019) x (Tỷ lệ % phụ cấp được hưởng theo quy định).


Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Chuyện của người headhunter thâm niên nhất

Công việc nào cũng ẩn chứa rủi ro nhưng với chuyên viên trong ngành headhunter VietNam, rủi ro ấy là cơ hội giúp họ hiểu rõ hơn về ứng viên và doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung tìm người để “điền vào chỗ trống”.

Chuyện của người headhunter thâm niên cao nhất…


Nghề "săn đầu người" hay còn được gọi là công ty cung ứng nhân sự chính thức xuất hiện tại Việt Nam vào khoảng những năm 2003 - 2004.


Theo trí nhớ của chị Thanh Hương, một chuyên gia tư vấn tuyển dụng với 13 năm kinh nghiệm tại cong ty nhan su, thời điểm mới vào nghề khi chị giới thiệu mình làm tuyển dụng nhân sự, đa phần mọi người đều nghĩ đó là môi giới việc làm chứ không hiểu bản chất công việc tuyển dụng nhân sự cấp cao của chị có gì khác biệt.


"Ngày xưa môi giới việc làm người ta thường thu phí của ứng viên chứ không thu phí khách hàng, vì thời đó quan niệm ứng viên mới là người cần việc. Nhưng với những đơn vị tuyển dụng cấp cao thì ngược lại, công ty mới là người trả phí để có được nhân tài. Cách chúng tôi hỗ trợ ứng viên cũng khác hẳn, phải theo sát cả quá trình trước, trong và sau khi họ bắt đầu công việc mới. Tuy nhiên hiện nay, thị trường đã biết nhiều đến nghề này, bây giờ chỉ cần nói cong ty cung ung nhan su là mọi người đã hiểu chứ không cần giải thích công việc này thế nào, dịch vụ ra sao,…như trước đây nữa", chị Hương cho biết.

Nhu cầu nhân sự tăng cao ngành bất động sản (P2)

Tuy nhiên, làn sóng dịch chuyển từ Trung Quốc đang có dấu hiệu chững lại vào quý II/2019 do cạnh tranh chi phí nhân công và đàm phán thương mại của Mỹ - Trung liên tục biến động.

Đối với ngành dệt may, da giày, các doanh nghiệp sản xuất phục vụ cho xuất khẩu của Trung Quốc đang dịch chuyển các đơn hàng sản xuất từ Việt Nam sang các nước khác như Malaysia, Bangladesh, Indonesia,...do chi phí sản xuất cạnh tranh hơn. Doanh số bền vững từ Việt Nam mang lại cho các doanh nghiệp này được đánh giá chỉ vẫn ở dạng "tiềm năng". Vì thế các cong ty nhan su càng tích cực hơn trong lĩnh vực này.


Các công ty lớn của Mỹ trong lĩnh vực vật liệu công nghệ cao thì đang khảo sát thị trường và tìm hiểu luật pháp Việt Nam cho việc đặt nhà máy. Tuy nhiên, họ chỉ mới dừng lại ở mức thăm dò vì đang chờ đợi các quyết định cuối cùng từ cuộc đàm phán thương mại.


Dù vậy, nhu cầu sử dụng dịch vụ headhunter vietnam tại các khu công nghiệp có hàm lượng công nghệ cao ở Bình Dương, Biên Hòa vẫn tiếp tục tăng và ổn định nhờ vào nhu cầu gia tăng sản xuất phục vụ xuất khẩu.


Công ty cung cấp nhân sự đánh giá, các hiệp định thương mại được thông qua gần đây mở ra tiềm năng đầu tư vào các dịch vụ chuyên nghiệp như hậu mãi, quảng cáo, tư vấn, cung ứng nhân sự, dịch vụ sức khỏe.... Theo ghi nhận, nhu cầu thăm dò, tìm hiểu về tuyển dụng của các nhà đầu tư mới có ý định mở công ty hoặc văn phòng đại diện tại Việt Nam, thuộc lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, tăng 50% so với những tháng trước.

Nhu cầu nhân sự tăng cao ngành bất động sản (P1)

Vốn ngoại đổ vào bất động sản và xuất khẩu tăng trưởng giúp nhu cầu công ty cung ứng nhân sự ngành nhà đất và sản xuất tiếp tục tăng.

Số liệu của Tổng cục Thống kê tính từ đầu năm đến 20/7 cho biết, vốn đăng ký của các dự án cấp mới ngành bất động sản đạt 842,7 triệu USD, chiếm 10,2% tổng vốn đăng ký. Trong khi đó, góp vốn, mua cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài vào ngành này đạt 754,8 triệu USD, chiếm 8,9% tổng vốn. Đây là ngành hút lượng vốn ngoại lớn, chỉ đứng sau lĩnh vực chế biến, chế tạo.


Còn theo ghi nhận của cong ty cung ung nhan su trong 'Báo cáo thị trường tuyển dụng cấp trung và cấp cao quý II/2019', 6 tháng trở lại đây, FDI đổ vào bất động sản thương mại phần nào kích thích sự phát triển của phân khúc này. Quý vừa rồi, ngoài Hà Nội, Đà Nẵng, TP HCM thì Quảng Ninh, Hải Phòng, Thanh Hóa, Bình Thuận, Vũng Tàu... cũng trỗi dậy là điểm thu hút các nhà đầu tư.


Cùng với đó, vốn ngoại đổ vào xây dựng nhà máy đã kéo theo sự lên ngôi của bất động sản công nghiệp. Hàng loạt công ty mở rộng văn phòng cũng tác động tới nhu cầu bất động sản cho thuê. Các yếu tố này đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngành bất động sản tăng theo.


Cong ty nhan su này nhận định, các tập đoàn trong ngành đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí chủ chốt hoặc các vị trí thay thế mới, do ứng viên hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu. Dự báo 6 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng của lĩnh vực bất động sản tiếp tục ổn định. Các tập đoàn có ý định mở rộng sẽ tuyển những nhân sự cấp cao chủ chốt. Các chuyên gia nước ngoài cũng được 'săn lùng' cho các vị trí liên quan đến kỹ thuật và quản lý vận hành bất động sản.


Báo cáo của công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết, do làn sóng dịch chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam 6 tháng trở lại đây và đầu tư FDI vào ngành công nghiệp sản xuất, ngành hóa chất phụ trợ cũng tăng cao đột biến về nhu cầu tuyển dụng. So với quý trước, nhu cầu tuyển dụng đã tăng hơn gấp 3 lần.