Vì Sao Tuyển Dụng Nhân Sự Cấp Cao Lại Trở Nên Khó Khăn?

Các doanh nghiệp Việt Nam hiện gặp khó khăn khi tìm kiếm nhân viên mới, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao. Công ty đôi lúc sẽ thuê người nước ngoài vì ứng viên Việt không đáp ứng được yêu cầu của công việc. Vậy lý do gì dẫn đến việc tuyển chọn nhân sự cấp quản lý lại gặp nhiều khó khăn?

Khan hiếm nhân lực vị trí cấp cao

Mức lương của vị trí cấp quản lý thông thường sẽ có mức lương khá cao nhưng doanh nghiệp vẫn không tuyển được nhân sự phù hợp. Lý do là vì sự thiếu hụt nhân sự có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm. Đội ngũ nhân lực này thường sẽ trung thành với công ty vì thời gian để họ đạt được vị trí này là khá lâu. Nếu như tuyển dụng ứng viên cấp bậc thông thường chỉ diễn ra trong vài tuần thì để lựa chọn nhân viên cấp cao cần tuyển chọn lên đến vài tháng hoặc 1 năm. Do đó doanh nghiệp thường tìm đến headhunter để các công ty cung ứng nhân sự tìm kiếm và giới thiệu ứng viên cho công ty. 

Nguồn nhân lực cấp cao hiện đang khan hiếm

Chọn giải pháp thay thế

Để bù đắp cho việc thiếu nhân sự cấp quản lý, doanh nghiệp buộc phải thuê chuyên viên nước ngoài làm việc trong thời gian ngắn. Trong thời gian đó họ vẫn tìm kiếm, tuyển dụng ứng viên Việt Nam cho vị trí nhân sự cấp cao. Lý do là vì chi phí, mức lương trả cho nhân sự nước ngoài sẽ cao hơn nhiều so với nguồn nhân lực trong nước. 

Thu hút và giữ chân nhân sự giỏi chưa thật sự chú trọng

Khi doanh nghiệp tiến hành tuyen nhan su cao cap và chọn được ứng viên phù hợp thì điều tiếp theo là giữ chân họ làm việc lâu dài tại công ty. Doanh nghiệp cần chú ý đến mong muốn của nhân sự và xem xét có thể đáp ứng được hay không. Chế độ đãi ngộ cũng là yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng không cần quá lo lắng về lương vì bạn có thể đưa ra chế độ thưởng để đánh giá năng lực của họ. Công ty cũng cần cho ứng viên cấp cao thấy cơ hội phát triển nếu làm việc tại doanh nghiệp. Lý do là vì nếu nhân viên cảm thấy không có sự yêu thích công việc hay không thể phát triển hơn thì họ sẽ khó gắn bó lâu dài.

Có thể thấy tuyển dụng là điều khó, tuyển vị trí cao cấp lại khó hơn. Do đó các doanh nghiệp thường tìm đến cong ty cung ung nhan su để họ thực hiện việc tuyển chọn. Phía công ty cần có chiến lược giữ chân nhân sự giỏi để họ gắn bó doanh nghiệp lâu hơn