Ngoài nghiệp vụ Sales thiếu nhân lực trầm trọng thì IT cũng là ngành có lượng cung ít hơn cầu. Ngoài ra, đây cũng là hai ngành có tỷ lệ nhảy việc cao nhất.
Với ngành Sales thì mức đãi ngộ cao hơn một chút nhân sự đã nhảy việc, thì ngành IT đối mặt với tình trạng cung không đủ cầu trong vài năm gần đây.
Vì thế tình trạng thiếu hụt nguồn cung nhân sự không chỉ là vấn đề của một công ty cung ứng nhân sự gặp phải mà là vấn đề của toàn ngành nhân sự gặp phải.
Khi nguồn cung nhân lực bị thiếu hụt, một số khách hàng doanh nghiệp (outsource staffing company) đã phải chấp nhận hạ tiêu chí tuyển dụng xuống. Tuyển số lượng lớn khó và khổ đến vậy, tuy nhiên, giới "săn đầu người" vẫn thường gặp câu chuyện "hủy kèo" vào phút chót.
Đại diện công ty (outsource staffing company) cho biết, tuyển số lượng lớn thường có 2 cấp: Tuyển số lượng nhiều ở cấp nhân sự ít kinh nghiệm - các bạn mới ra trường hoặc có vài năm kinh nghiệm, và tuyển theo hướng chuyên gia - người không làm quản lý nhưng có nhiều năm kinh nghiệm trên thị trường về một mảng/lĩnh vực nào đó, nhằm phục vụ cho một dự án mới.
Trong quy trình tuyển dụng số lượng lớn ấy, trường hợp "hủy kèo" xuất hiện nhiều hơn ở các bạn trẻ.
"Những bạn mới tốt nghiệp hoặc có ít năm kinh nghiệm thường trải nghiệm cuộc sống chưa nhiều. Cho nên, nhiều khi cách hành xử của các bạn chưa thực sự chuyên nghiệp. Khả năng ứng viên từ bỏ cơ hội công việc sau khi đã nhận lời cao hơn rất nhiều so với các anh chị cấp cao", Headhunter 9 năm làm việc tại Navigos Search chia sẻ.
Với nhân sự cấp cao, dù khó để tìm ra được đúng yếu tố mình cần, nhưng một khi đã tìm ra được thì mức độ cam kết của họ cao hơn hẳn.
Chính vì thế, để có thể đảm bảo được cả về 3 tiêu chí số lượng, chất lượng nhân sự lẫn thời gian bỏ ra khi tuyển số lượng lớn, team tham gia phải đông đảo hơn rất nhiều để đảm bảo tại mỗi một khâu đều có phương án back-up, đại diện công ty chia sẻ.
Với ngành Sales thì mức đãi ngộ cao hơn một chút nhân sự đã nhảy việc, thì ngành IT đối mặt với tình trạng cung không đủ cầu trong vài năm gần đây.
Vì thế tình trạng thiếu hụt nguồn cung nhân sự không chỉ là vấn đề của một công ty cung ứng nhân sự gặp phải mà là vấn đề của toàn ngành nhân sự gặp phải.
Khi nguồn cung nhân lực bị thiếu hụt, một số khách hàng doanh nghiệp (outsource staffing company) đã phải chấp nhận hạ tiêu chí tuyển dụng xuống. Tuyển số lượng lớn khó và khổ đến vậy, tuy nhiên, giới "săn đầu người" vẫn thường gặp câu chuyện "hủy kèo" vào phút chót.
Đại diện công ty (outsource staffing company) cho biết, tuyển số lượng lớn thường có 2 cấp: Tuyển số lượng nhiều ở cấp nhân sự ít kinh nghiệm - các bạn mới ra trường hoặc có vài năm kinh nghiệm, và tuyển theo hướng chuyên gia - người không làm quản lý nhưng có nhiều năm kinh nghiệm trên thị trường về một mảng/lĩnh vực nào đó, nhằm phục vụ cho một dự án mới.
Trong quy trình tuyển dụng số lượng lớn ấy, trường hợp "hủy kèo" xuất hiện nhiều hơn ở các bạn trẻ.
"Những bạn mới tốt nghiệp hoặc có ít năm kinh nghiệm thường trải nghiệm cuộc sống chưa nhiều. Cho nên, nhiều khi cách hành xử của các bạn chưa thực sự chuyên nghiệp. Khả năng ứng viên từ bỏ cơ hội công việc sau khi đã nhận lời cao hơn rất nhiều so với các anh chị cấp cao", Headhunter 9 năm làm việc tại Navigos Search chia sẻ.
Với nhân sự cấp cao, dù khó để tìm ra được đúng yếu tố mình cần, nhưng một khi đã tìm ra được thì mức độ cam kết của họ cao hơn hẳn.
Chính vì thế, để có thể đảm bảo được cả về 3 tiêu chí số lượng, chất lượng nhân sự lẫn thời gian bỏ ra khi tuyển số lượng lớn, team tham gia phải đông đảo hơn rất nhiều để đảm bảo tại mỗi một khâu đều có phương án back-up, đại diện công ty chia sẻ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét